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共同エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。共同エンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2160件掲載中。ライトハウスは、共同エンジニアリング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

1.8

口コミ投稿日：2021年12月21日

企業カルチャー・社風:派遣先任せだと思う。特にこのようにしろ、これはしないとダメ

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回答者：女性/ 施工管理職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年01月14日

組織体制・コミュニケーション:本社勤務の方々の組織体制やコミュニケーションはわか

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回答者：男性/ 技術社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年12月11日

企業カルチャー・社風:客先常駐のため、派遣される会社による（内部社員についてはほ

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回答者：女性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年09月22日

組織体制・コミュニケーション:現場に派遣されると会社の人と会う機会はほぼない。担

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月30日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはほとんどないイメージ

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回答者：男性/ コンストラクション事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

2.3

口コミ投稿日：2021年07月29日

企業カルチャー・社風:社長のトップダウン。新卒を大事にする風習が強い。カーストの

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年10月25日

組織体制・コミュニケーション:営業担当によるがウマの合う人と合わない人がいるウマ

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回答者：女性/ 派遣される技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年12月20日

組織体制・コミュニケーション:共同さんの同期の社員のコミニケーションは自分はない

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回答者：男性/ 土木施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 横浜支店/ なし

3.4

口コミ投稿日：2021年07月20日

企業カルチャー・社風:なんかそこそこきれいな社内報がある、経営余裕があるおかげか

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回答者：男性/ 採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年05月18日

企業カルチャー・社風:挑戦的社風組織体制・コミュニケーション:営業会社社内教育が

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年09月16日

企業カルチャー・社風:社長が体育会系の感じなので、気合いで乗り切っていこうという

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月10日

企業カルチャー・社風:自分に関しては、営業担当の方と仲が良かったので、相談に新味

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月17日

企業カルチャー・社風:わかりません。組織体制・コミュニケーション:年1回研修があ

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年04月05日

企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:社員同士は比較的に

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回答者：男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年11月07日

組織体制・コミュニケーション:特に派遣会社が同じなので仲良くしたら得などはないと

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年11月03日

組織体制・コミュニケーション:基本的には出向先での業務になるので、自社の社員より

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回答者：男性/ 半導体装置製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設維持管理課/ なし

3.4

口コミ投稿日：2021年07月04日

企業カルチャー・社風:施工管理になれたら凄い！！という社風組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年07月12日

企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:自社の社員と関わる

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回答者：女性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年11月20日

企業カルチャー・社風:年功序列ゆるい組織体制・コミュニケーション:自分と関わりの

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2021年08月17日

企業カルチャー・社風:よくわかりません組織体制・コミュニケーション:社員同士連携

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回答者：女性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月17日

企業カルチャー・社風:いろいろ挑戦したく、担当者に相談するが、忙しそうで、親身に

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月29日

企業カルチャー・社風:自分は参加しなかったが、会社の研修での支店長の話ぶり（堅気

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回答者：男性/ 配管製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月17日

企業カルチャー・社風:特にない組織体制・コミュニケーション:年に一度ぐらい担当よ

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回答者：回答なし/ 半導体/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月28日

企業カルチャー・社風:派遣先が何かしらの理由で働けない場合（社風が合わない、働き

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月29日

企業カルチャー・社風:挑戦は基本的にできません。風通しは派遣先にもよるかなと思い

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回答者：男性/ 施工管理補助/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.0

口コミ投稿日：2022年05月20日

組織体制・コミュニケーション:初めのうちは営業担当を通して派遣先の紹介や派遣後の

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回答者：男性/ その他施設・設備管理、警備、清掃系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月27日

組織体制・コミュニケーション:派遣なので、共同エンジニアリングの社員とは基本的に

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6

口コミ投稿日：2022年09月28日

企業カルチャー・社風:個人的にはあまりよろしくなかったと存じております。組織体制

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回答者：男性/ 維持管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7

口コミ投稿日：2022年04月24日

企業カルチャー・社風:事前に説明を受けていたような業務に携わることが出来ず不満を

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回答者：男性/ 施工監理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2021年11月02日

企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:コミュニケー

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回答者：女性/ 派遣/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

1.4

口コミ投稿日：2022年02月14日

企業カルチャー・社風:出向先で放置なのでわかりませんでした組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ 人材コーディネーター、派遣コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2024年04月23日

企業カルチャー・社風:かなり体育会系の会社の様に思えた。本社は堅苦しい雰囲気であ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月15日

企業カルチャー・社風:部署ごとの連携はあまり取れていないように思えます。部署ごと

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回答者：女性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月05日

企業カルチャー・社風:フォローがしっかりされる体制を取られていて、相談などはどん

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回答者：女性/ ICTコンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 土木本部

2.2

口コミ投稿日：2024年04月13日

組織体制・コミュニケーション:あまり上司と話す機会がありません。配属先が異なる同

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