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株式会社アイレップの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月12日
企業カルチャー・社風:3年前から新卒を大量に採用しており、文化の形成が進んでいる
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:新卒プロパーにとっては風通し良く挑戦できる機会も多い会社。
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月11日
企業カルチャー・社風:わりと個人主義、ただ風通しはよく、成長する機会もわりと与え
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回答者: 女性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:若い人が多いので、同年代の人は楽しい。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ ストラテジスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月22日
企業カルチャー・社風:手を挙げればそれに応えるように仕事を任せてもらえるので、目
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月13日
企業カルチャー・社風:かつは独立系のデジタル専業代理店としての独自カルチャーだっ
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回答者: 女性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられる。若手が多く、スピード感がある。組
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月25日
企業カルチャー・社風:とにかく実力主義です。実力があれば外から来て3ヶ月で管理職
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:カルチャーと言えるようなものは本当にない。競合他社と比べて
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回答者: 男性/ 経営/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月21日
企業カルチャー・社風:うちわのりがきつい…組織体制・コミュニケーション:寒いうち
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回答者: 女性/ ストラテジスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PCU/ なし

4.2
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会もあれば風通しも良い。意見も言いやすく上司側か
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回答者: 女性/ ストラテジスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
企業カルチャー・社風:全体的な年齢が若いこともあり、上司部下関係なく相談できる風
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回答者: 女性/ webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月11日
企業カルチャー・社風:WEB系広告代理店にしてはガツガツしてない。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:表彰文化がありますが案件のアサイン運次第なので実力もない新
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年05月14日
企業カルチャー・社風:これといったカルチャ
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回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理/ なし

3.9
口コミ投稿日:2020年12月17日
企業カルチャー・社風:自由な雰囲気が強い。細かいことは言わない。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 総務/人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年05月24日
企業カルチャー・社風:ロジカル至上主義。部署によっても変わる印象。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月13日
組織体制・コミュニケーション:半年ないしは1年に1度は組織が変わります。その度に
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回答者: 男性/ サポーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月22日
企業カルチャー・社風:積極的に手を挙げれば、新しいことに挑戦できる機会は回ってく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良い。上司への質問・相談もしやすい。チームで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】ランチ会や朝食会を定期的に行っている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年09月17日
企業文化・社風・組織体制:ネット広告だけでなく、デジタルマーケティングにも手を伸
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一つの仕事を複数人で分業しているが、そ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】何と言うか、上司が命令はしないものの空
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:DACの文化なのか売上数字に関する圧力が大きくなった。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業理念の浸透:最近、合併をしたため企業理念が分かりにくくなっている。と言うより
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:残業を止めないどころかむしろ推奨している。効率的にする
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:上が言うことが間違っていても、やってみないと間違ってい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休憩を決まった時間に取らずに、社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:基本的に一人で完結する仕事が無いため、分からなかったり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:クライアントファーストを標榜する文化。メディアから拡販
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】どの時間帯に誰がお昼休みを取っても
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は1時間以内ならどの時間帯
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:最近バドミントン部を立ち上げたらしく、活気は感じる。衰
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