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回答者：男性/ コールセンター業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月22日

成長・キャリア開発:派遣会社としてキャリア制度は特にないようですし、派遣会社のコ

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回答者：男性/ アドミニストレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月08日

成長・キャリア開発:人材サービスということもあり、労働基準法、派遣法などその他法

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2

口コミ投稿日：2023年01月11日

成長・キャリア開発:研修は、短期で入った人達に対しても、長期の方と変わらない程に

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月16日

成長・キャリア開発:特になし働きがい:一般事務で電話対応が多かったため、電話対応

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月23日

成長・キャリア開発:紹介される就業先が、結構名前が知られている企業が多いので、大

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月20日

働きがい:派遣されたところは、派遣社員でも誕生日月になるとプレゼントをいただけた

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月01日

成長・キャリア開発:資格という面では支援制度があります。良くも悪くも伸びるかどう

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ エンジニア事業部

3.1

口コミ投稿日：2021年03月03日

成長・キャリア開発:自分次第ではある。独学できっちり勉強し、次に繋げる努力が可能

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2021年05月18日

成長・キャリア開発:資格取得への支援制度はない。合格したら1回分受験料を払ってく

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ エンジニア事業部

3.1

口コミ投稿日：2021年08月18日

成長・キャリア開発:事前研修はなく、いきなり就業先での常駐だったので終業後に自分

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月10日

成長・キャリア開発:研修等はなく、各現場で仕事を教えていただきそのまま業務に入り

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回答者：女性/ RPA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2021年09月28日

成長・キャリア開発:希望者は社内システムによりe-ラーニング受講ができます。(W

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回答者：男性/ しけんかんとく/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2021年04月02日

成長・キャリア開発:成長は自分で作っていくものでしょう。時には教材を自ら作成した

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 派遣社員

4.7

口コミ投稿日：2021年11月15日

成長・キャリア開発:派遣には限界があり自分が継続したくても契約が終わればそれまで

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回答者：男性/ 物流業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2022年06月17日

成長・キャリア開発:資格取得などのキャリアアップなどはなかったので特に成長などは

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月22日

成長・キャリア開発:研修にもっと力を入れてほしいと感じている。スキル獲得のため、

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回答者：女性/ 派遣事務。/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2021年06月05日

成長・キャリア開発:派遣は良くない。社員はどうなのかわからない。働きがい:派遣

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ イベント事業

3.3

口コミ投稿日：2021年03月10日

成長・キャリア開発:現場で経験スキルを培えばいくらでも上に上がれるチャンスはあり

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回答者：女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月20日

成長・キャリア開発:研修は充実しており中途も安心できます働きがい:優秀な人が多い

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月18日

成長・キャリア開発:会社推奨の資格があり、申請した上で合格すると受験料を会社が支

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業部/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2024年01月29日

成長・キャリア開発:資格取得手当と入社時にIT未経験向け研修がある働きがい:現場

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回答者：女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月25日

成長・キャリア開発:昇進するためには必ず衛生管理の資格取得が必須となっており、そ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 支店長

4.3

口コミ投稿日：2024年02月10日

成長・キャリア開発:研修機会は多くあり、成長志向の方であればたくさんのことを学べ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月03日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあり、前向き

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月08日

成長・キャリア開発:成果を出せば、マネジメントなど様々すぐにさせてもらえるので、

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月30日

成長・キャリア開発:資格取得手当の研修やマネジメントもあるが、あまり利用している

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回答者：女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月01日

成長・キャリア開発:利用したことがないのでわかりません。働きがい:自社での評価の

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回答者：男性/ ドライバー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月03日

成長・キャリア開発:ドライバーとして様々な客先で経験を積むことが出来ると思います

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月16日

成長・キャリア開発:自分次第ですね。資格取得頑張れる方や今もう持ってるよという人

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月21日

成長・キャリア開発:資格取得手当とかありますが、まだ出来たばかりの部署ではルール

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回答者：男性/ 不明/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング/ 一般

3.9

口コミ投稿日：2023年09月30日

成長・キャリア開発:初回の資格取得は全額支給はされる。2回目以降はレベルによって

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月16日

成長・キャリア開発:まだ整備されていない。働きがい:部門が設立して間もないので、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年10月26日

成長・キャリア開発:研修については2ヶ月に1回のペースで営業、コンプラ関係の研修

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年11月14日

成長・キャリア開発:評価制度がないため、キャリアプラン

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マネージャー

3.1

口コミ投稿日：2023年06月18日

働きがい:やる気があればどんどん挑戦させてもらえる環

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会社名	ランスタッド株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.randstad.co.jp/
所在地	東京都千代田区紀尾井町４番１号

従業員数	1500名
設立年	1980年
資本金	100百万円
代表者	猿谷哲
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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