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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部

3.3

口コミ投稿日：2022年01月22日

組織体制・コミュニケーション:派遣先には自社からは自分一人だったため、自社内での

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ リサーチ

3.7

口コミ投稿日：2022年03月08日

企業カルチャー・社風:出る杭を伸ばすといった社風。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年02月15日

組織体制・コミュニケーション:コロナ禍の前は、いろいろな派遣先に行っているエンジ

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回答者：男性/ 半導体エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年07月31日

企業カルチャー・社風:とくになし。風通しは悪い。組織体制・コミュニケーション:と

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回答者：男性/ 電気工事従事者/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月12日

組織体制・コミュニケーション:営業と技術者とのコミュニケーションは比較的にとりや

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回答者：女性/ 総合技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.2

口コミ投稿日：2022年10月03日

企業カルチャー・社風:風通しはとても悪い組織体制・コミュニケーション:取れてない

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回答者：回答なし/ 管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月14日

組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさは拠点によって当たり外れが激しい

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンジニアリング事業部

2.5

口コミ投稿日：2022年09月26日

組織体制・コミュニケーション:LINE WORKSを導入しているため、ほぼ全社員

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月17日

組織体制・コミュニケーション:若い社員が多いので、みな仲良くやっています。逆に関

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回答者：男性/ ミドルエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年02月04日

企業カルチャー・社風:現場のエンジニアより各拠点オフィスの内勤やコンサルタントの

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年08月06日

企業カルチャー・社風:少しずつ改善の雰囲気があるように思います。経営陣は別として

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回答者：女性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年04月22日

企業カルチャー・社風:結果主義です。良くも悪くも自分次第でして、結果を残せば評価

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回答者：回答なし/ 人材コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月18日

企業カルチャー・社風:拠点によって雰囲気がかなり違うため、人が辞め続けて人の入れ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング部

1.0

口コミ投稿日：2023年04月10日

企業カルチャー・社風:経験・能力を問わず人を集めているため、人が多く入れ替わりも

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部

3.2

口コミ投稿日：2021年04月07日

企業カルチャー・社風:エンジニアは希望しなければ会社の中枢とあまり関わらないので

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年04月10日

企業カルチャー・社風:圧倒的な成果主義。コンプラも甘く、即実戦投入されるために、

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年04月04日

企業カルチャー・社風:若い会社で、実際に営業社員はほとんど二十代。エンジニアに関

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回答者：女性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ コンサルタント

3.6

口コミ投稿日：2022年03月23日

企業カルチャー・社風:数字がすべて。スピード感重視。といった社風のせいか拠点間同

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング部

1.0

口コミ投稿日：2023年11月05日

企業カルチャー・社風:地方単位でみると若い人が多いため風通しはよいと感じる。企業

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回答者：男性/ エンジニアリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年10月28日

企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー、社風について、気になる点はないです。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月14日

企業カルチャー・社風:若い社員が多いと思われる。若い人は会社に入社しやすいと思う

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ マネージャー

2.8

口コミ投稿日：2021年01月20日

企業カルチャー・社風:営業の偏差値は非常に低い。42くらい。若い人が多い。組織体

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回答者：男性/ 無期雇用派遣/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年06月07日

組織体制・コミュニケーション:アスパーク社員とのコミュニケーションはLINEワー

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部

2.3

口コミ投稿日：2021年08月19日

企業カルチャー・社風:従業員が3000人以上と急激に増えた企業なので、人材管理が

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回答者：男性/ エンジニアリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年10月28日

組織体制・コミュニケーション:基本的にはWebで完結できるようになっていると思い

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年03月29日

企業カルチャー・社風:常に新しいことに挑戦し続けている企業と言う印象。技術系人材

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月24日

企業カルチャー・社風:若い人がガンガン活躍しているイメージです。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年03月17日

企業カルチャー・社風:勢いだけの営業スタイルで上がっていった人間の尻拭いをする新

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回答者：女性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月16日

企業カルチャー・社風:入社しても三年以内にやめる人がほとんど。転勤の多さから女性

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年06月10日

企業カルチャー・社風:社長の言うことが絶対主義です。組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部

3.3

口コミ投稿日：2021年09月08日

企業カルチャー・社風:実力主義です。また、会長の意見が下まで通りやすい環境です。

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年10月09日

企業カルチャー・社風:外勤先の方針しだいであり、派遣先が当たりかどうかによった組

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回答者：男性/ チーフコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年03月31日

企業カルチャー・社風:完全実力主義。若くてもやる気と実績でガンガン成長できる会社

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 技術派遣/ 派遣

2.6

口コミ投稿日：2023年06月29日

企業カルチャー・社風:外勤先での仕事なので、基本的にオフィスには行かないが、管理

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回答者：男性/ アシスタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月17日

企業カルチャー・社風:常に新しい分野への挑戦を掲げているので案件が回ってくればチ

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会社名	株式会社アスパーク
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.aspark.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区鶴野町１－９梅田ゲートタワー　１０Ｆ

従業員数	3112名
設立年	2014年
資本金	50百万円
代表者	吉田眞教
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
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3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(522件)
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