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株式会社リクルートR&Dスタッフィングの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社リクルートR&Dスタッフィングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1396件掲載中。ライトハウスは、株式会社リクルートR&Dスタッフィングへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術・営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月05日

組織体制・コミュニケーション:営業や上司の方は話しやすい

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年03月08日

組織体制・コミュニケーション:基本営業の方とのやりと

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回答者：男性/ 技術派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 埼玉オフィス

3.9

口コミ投稿日：2022年11月27日

組織体制・コミュニケーション:私の場合はオフィス所長と連絡を取りあっている。相談

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回答者：男性/ 臨床検査/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月21日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはないです。コロナ以前

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回答者：男性/ 研究、開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年03月15日

組織体制・コミュニケーション:様々な国の方がいらっしゃるので、コミュニケーション

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回答者：女性/ IT事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年02月13日

企業カルチャー・社風:ほぼ何もない組織体制・コミュニケーション:ないダイバーシテ

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回答者：男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月31日

企業カルチャー・社風:自分にあったものを見ていきそれを紹介してくれるので。自分の

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回答者：男性/ 自動車関係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アウトソーシング

3.0

口コミ投稿日：2022年10月24日

組織体制・コミュニケーション:基本的に配属先での就業です。営業の方とは必要な時に

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回答者：男性/ 機械/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月12日

ダイバーシティ・多様性:多国籍だと思う。。待機中は日本語以外禁止にしているそうで

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回答者：女性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年05月25日

企業カルチャー・社風:典型的なSES業組織体制・コミュニケーション:まず話す機会

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回答者：男性/ ソフトウェア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年12月08日

企業カルチャー・社風:派遣業務全体かもしれないが、他の職場で働いているメンバーと

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回答者：女性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年05月17日

組織体制・コミュニケーション:営業担当より営業補佐？の方とのやり取りが多い。他に

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回答者：男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月14日

組織体制・コミュニケーション:主に派遣先との関わりが大きく派遣元とは担当の方以外

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回答者：女性/ システム担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画部

1.3

口コミ投稿日：2021年04月11日

ダイバーシティ・多様性:外国からも入社している方

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年02月10日

企業文化・社風・組織体制：・営業にもよると思うが客先からの要望、現場からの要望に

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回答者：女性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月03日

企業カルチャー・社風:派遣会社なので、お客様（派遣先）第一というような感じです。

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年02月15日

組織体制・コミュニケーション:エンジニアと営業はマメにやり取りをするので、多くの

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回答者：女性/ 技術者/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月01日

組織体制・コミュニケーション:上司の方は、派遣先の様子や、派遣スタッフのことを親

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回答者：男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月30日

組織体制・コミュニケーション:派遣先企業以外で社員同士で会うこと

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回答者：男性/ 作業スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月09日

企業カルチャー・社風:良くも悪くもつながりは希薄。派遣先に自社の社員がいる場合は

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日

企業文化・社風・組織体制：全員ではありませんが、営業の方は実務未経験者や職業未経

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年07月01日

組織体制・コミュニケーション:派遣先で仕事することになるので、あまりコミュニケー

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月08日

企業カルチャー・社風:自己研鑽を推奨する制度が、当時はそこまでなかった気がします

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回答者：男性/ 研究/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年11月09日

ダイバーシティ・多様性:性別に関しては関係ない職種なため、男女差別なく働くことが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日

企業理念の浸透：企業理念を大切にしている感じはありませんでした。入社前の面接時に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年10月09日

企業文化・社風・組織体制：入社時の説明とは違う点が多く、指摘しても全く話にならな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】会社と配属先との横の連携があまり

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】基本的には社内での横のつながり

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【役職者が改善すべき点】技術派遣で各企業先で業務に従事

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：営業中心で、新しい仕事をとる事だけに特化しているため、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】特定技術派遣先のモチベーション

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【役職者の魅力】役職者としての職務が特定技術派遣業務に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】配属先が他業種が多く、さまざまな業界でス

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：営業に技術者は管理され、その上に総務がいるという不思議

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：いいと思えることは正直あまりない。将来的なステップアッ

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会社名	株式会社リクルートR&Dスタッフィング
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.recruit-rds.co.jp/
所在地	東京都中央区銀座８丁目４－１７リクルートＧＩＮＺＡ８ビル

従業員数	1300名
設立年	2006年
資本金	225百万円
代表者	松原伸明
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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