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イオンリテール株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 商品部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:部署によるが、現在所属しているところでは全てがボトムアップ
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月11日
企業カルチャー・社風:毎年試験があるのはいいと思う組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月03日
企業カルチャー・社風:社風は基本トップダウン経営だが、売場独自の特色を出せる環境
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:実力主義ですので、早期に昇進した人の人間性に疑問を持つ場合
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回答者: 女性/ GMS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

2.4
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:全体的に考え方や商品陳列、売り場作りが昔のイオンを思い出さ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ デリカ/ リーダー

4.4
口コミ投稿日:2022年12月15日
企業カルチャー・社風:コンプライアンス遵守のための教育がしっかりしている。大企業
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回答者: 男性/ 売場担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 水産/ リーダー

3.1
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:ガチガチのトップダウン。日別の部門別売上目標や電気使用量を
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回答者: 回答なし/ 売場主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月16日
企業カルチャー・社風:定期的に新しい部署や企画の開発チーム募集がある。上昇志向の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:正直なところ、社風は古い。保守的。新しい技術や取り組みが社
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:年齢層が高い人が多いので、挑戦意欲などはない。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:部下に任せるという文化がない。とにかく、とめどなく仕事が降
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回答者: 男性/ ホームファッション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月16日
企業カルチャー・社風:古い 改善しようと進めているが古い人間が多過ぎで無理組織体
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回答者: 男性/ 売場担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月18日
企業カルチャー・社風:昔からの会社なので古い考え方の人とコミュニティー社員が多い
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回答者: 男性/ 売場販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ キッズ/ 売場リーダー

4.4
口コミ投稿日:2022年10月08日
企業カルチャー・社風:店舗によって変わるが、会社の課題には挑戦し続ける。組織体制
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回答者: 女性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ キッズ/ 担当

2.7
口コミ投稿日:2022年10月08日
組織体制・コミュニケーション:若い人があまりいる印象画なかった。上司は色んな人が
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
企業カルチャー・社風:店やグループによる。柔らかい雰囲気のグループもあれば、常に
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:トップダウンをいかにスピーディーにこなせるかというのが社風
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:2〜3年ごとの転勤で常に同じ人と働くことはない上司や同僚は
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月26日
企業カルチャー・社風:売場については裁量権が多い。仕事をする仕組み、ルールについ
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回答者: 男性/ 販売担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月06日
企業カルチャー・社風:挑戦をする機会は誰にもしも与えられておりしやすい環境。ただ
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回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:店舗によって風土が全く違い、全店舗で守らなくてはならないル
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:提案.アピールし、評価されれば昇格していく。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月18日
企業カルチャー・社風:半年に一度アンケートみたいなのを答えて、どんなことに挑戦し
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回答者: 男性/ 売場主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:お客さま視点の会社組織体制・コミュニケーション:同じ部署ご
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回答者: 男性/ 食品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月08日
企業カルチャー・社風:部署によるが上司に意見は言いやすい。店長によって風通しは変
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:自分の意見を発言、行動しやすい。上司によってはこだわりある
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:「お客さま第一」と言う割には売上や利益を上げることに重きを
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デリカ/ 担当

2.2
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:自分の上司は外国人でかなり上からも評価されていたので他の企
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ホームファッション/ リーダー

3.2
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:店舗勤務の人は、店長、課長、マネージャーなど、管理職の経営
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店担当

2.8
口コミ投稿日:2022年08月14日
企業カルチャー・社風:昇格試験やキャリアアップのためのイオンビジネススクールに挑
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:店舗によって少なくとも差は出てくると思いますが、私の所はコ
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回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:若年時が挑戦しやすい環境です。上司との関係にもよりますが、
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:基本的に自由。組織体制・コミュニケーション:転勤が多いので
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ホームファッション/ リーダー

3.2
口コミ投稿日:2022年06月09日
企業カルチャー・社風:教育制度は充実しているように感じるが、実践的な業務に関する
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:人種・性別に関係なく能力を評価する組織体制・コミュニケーシ
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