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日立Astemo株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
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業務委託

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月30日
企業カルチャー・社風:技術を大切にする社風。人当たりが良い職場が多く、働きやすい
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働いていける環境でありま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】職場によります。将来性は期待
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
企業文化・社風・組織体制:開発は、原価売価や購買、生産計画まで幅広い領域に関わら
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
企業文化・社風・組織体制:急なことが多い。毎年行われる社内イベントの内容も実施月
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】将来のビジネスを考慮すると衰
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】経営環境が激変、競争力が求め
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働かないとは感じません。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】正規社員と有期社員では待遇が異なる。社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:お友達関係ならば、仕事はスムーズ。そうでない場合は苦労
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
組織体制・コミュニケーション:パワハラ研修などもありますし、社内に医師や看護師も
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月27日
企業カルチャー・社風:取引先のお客様第一で、その客先に振り回されるorいいなりに
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年08月02日
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社という感じだが、根は皆優しい人が多いと思われ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:経理は異常に離職率が高い。社風を議論する以前の問題だと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:経理は異常に離職率が高く、社風云々以前の問題。中途社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】部門対抗ゴルフを行ったり、お花見やボ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:昔からの古い体質が根付いているイメージ!定年近い人を役
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
企業文化・社風・組織体制:日立製作所の企業理念『和・誠・開拓者精神』のもとにグル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:親会社のホンダと同じように、一般社員から役員・社長に至
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
企業文化・社風・組織体制:会社全体の業績が悪くなると、事業所ごと合併・統合・切売
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】いつまでもおしゃべりして休憩時間を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの昭和の企業体制だと思います。利益を出せない事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自分の取りたい時間に休憩が取れる。
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回答者: 回答なし/ プログラマ/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:親会社、主要顧客のHONDAの社風に影響を受けています。部
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回答者: 回答なし/ プログラマ/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:取引先の本田の社風を強く受けています。ワイガヤなどを通した
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:自分の意志がない場合、非常に仕事がし辛いです。また、比
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:自分の意志をもって「こういう風に仕事を進めたい」と考え
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月10日
企業カルチャー・社風:高成長が見込めると思う事業に経営資源を投入する事を惜しまな
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:すぐにやる。車両メーカーの要望に答える。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ドライブトレイン開発部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2020年11月24日
企業カルチャー・社風:親会社の言いなり文化。何も逆らわない人が出世していく。組織
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】名前は一流ですが、中身は昔の町工場とい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:特に話する相手も無く喫煙所でタバコを吸い水分補給をして
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】現場配属の者は大半が昼夜交代
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロダクト事業部/ 社員
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