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株式会社市進の事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社市進で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを435件掲載中。ライトハウスは、株式会社市進への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2021年01月29日

事業の強み:塾としては大企業多角的経営にシフトしているため、本体の売上が落ちてい

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年03月15日

事業での社会貢献：次世代を担う未来ある子どもたちの可能性を引き出している点。人を

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】長く働ける環境ではありません。かつては

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【社内行事について】あり。社長のポケットマネーで社員と家族をTDR

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社の方が多い印象。す

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】18のとおり、セクト意識のため、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】15に記載した通り、アンド

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：成長性・将来性については、あまり期待できないように感じます。景気

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：不安定です。突然音信不通で居なくなった先輩社員が居て、上司より訳も

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回答者：女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月27日

事業の強み:大学入試と低年齢層の取り込みを図っているが、うまく機能しているとは言

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回答者：男性/ 常勤講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2020年09月04日

事業の強み:多角化を推し進めてリスクを分散している事業の弱み:基幹であるはずの塾

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回答者：男性/ 非常勤講師/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2021年10月28日

事業の強み:個別指導など，指導形態が豊富。事業展望:コロナ以前に退職したが，当時

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2022年08月30日

事業の強み:地元に根付いている点。事業の弱み:オンライン授業がやや弱いと思う。オ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年11月29日

成長性・将来性：範囲を広げすぎてしまわないかという点が気になります。もしかしたら

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年06月26日

成長性・将来性：幅広い分野や地域に進出しているため、広げ過ぎにならないか不安を感

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年06月26日

成長性・将来性：映像コンテンツの提供が全国区に展開されたり、海外進出をしたりして

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.3

口コミ投稿日：2016年11月29日

成長性・将来性：グループ会社なので、幼児からお年寄り・外国人にも対応できる範囲の

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：一つの校舎に正社員が二人と契約社員が複数という形式が多い。契約社員

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：経営的にかなり厳しくなっています。給料は年々下がっていくでしょう

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】以前は長く働ける会社と思っていたが、契約社

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：教室責任者になっても上からの締め付けが厳しくなにもいいことはないようで

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：少子化の影響と個別指導にシフトするマーケットのトレンドの為、将来

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：現在正社員の募集は新卒だけで、契約社員の講師を大量に募集している

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：塾業界は飽和状態なので、教室は今後も減っていくと思う。元々学校の

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：かなりあぶないようです。年々給与が下がり、来年度（３月から）は、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：業界が過激競争となっており、その煽りをもろに受けているようです。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：【誰に対して役に立っている仕事か】顧客の求めるものがハッキリし

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：少子化の影響により市場規模の縮小が懸念されますが年功序列制度も崩

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：少子化の影響で露骨に影響が出てくると思う。生徒の数が減り、予備校

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣と社員との距離】遠い。本社が離れていることと、本社に希望

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】たまに飲み会があるが、たまにしか

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】良好なほうだと思う。比較的　個人を尊

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年08月17日

成長性・将来性：週に20時間以上勤務していたにもかかわらず、雇用保険にも加入させ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年08月17日

成長性・将来性：シフトが自由であったこと。当時は別にやらなければならないことがあ

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口コミ投稿日：2017年08月17日

成長性・将来性：私と入れ替わりに入社した友人の話によると、雇用保険はもちろん、厚

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