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回答者：男性/ ITジュニアオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月26日

企業カルチャー・社風:基本的にお客様先常駐なので特にな

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月21日

企業カルチャー・社風:実力評価組織体制・コミュニケーション:上長も話しやすく、同

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回答者：女性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月20日

ダイバーシティ・多様性:外国人社員を毎年採用

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サービスデリバリー統括部/ ITエンジニアリーダー

3.6

口コミ投稿日：2020年12月08日

企業カルチャー・社風:従業員満足度を高めようという姿勢はある。ダイバーシティ・多

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：自分の成長を見込める体制も無く、給与体系も無く、昇給も

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：原則、チャレンジする機会は、個人の意思と正確な情報があ

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口コミ投稿日：2019年07月02日

企業理念の浸透：契約が切れるのでやめようとすると「あ～あ、正社員に推薦しようと思

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員/ 企画部/ なし

3.1

口コミ投稿日：2022年11月06日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は特になかったように思う。組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月11日

企業文化・社風・組織体制：わりとあたたかい社風だと思います。こちらが困ったときは

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回答者：男性/ 社内ヘルプデスク/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月24日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも同じ仕事を淡々と続けていける環境でした。自身は

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：一見人は大切にしている。出向前は手厚く出向先の入社試験

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会社名	マンパワーグループ株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.manpowergroup.jp/
所在地	東京都港区芝浦３丁目１－１田町ステーションタワーＮ　３０Ｆ

従業員数	2426名
設立年	1966年
資本金	4000百万円
代表者	池田匡弥
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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