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回答者：女性/ テックコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月18日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあります。研修はなぜか業務時間中にあったりする

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回答者：男性/ メカトロニクスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年01月04日

働きがい:エンジニアでもコンサルティングができる（バリューチェーンイノベーターで

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年04月17日

成長・キャリア開発:「やる気」さえあればキャリアアップできる実力主義の会社です。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月01日

成長・キャリア開発:仕事を進める上で「業務における問題点とはなにか」「どうすれば

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年10月31日

成長・キャリア開発:未経験や経験が浅いエンジニアに対しても手厚いサポートが受けら

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月17日

成長・キャリア開発:経験が浅いエンジニアに対しては、自社のベテランエンジニアを一

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:配属の際に自身の得意分野や思考を考慮した提案がされるので、エ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年02月12日

成長・キャリア開発:コンサル的な考え方を学ぶ事ができる。また、コンサル的な考え方

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回答者：男性/ ソフト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ TL/ L3-3

4.1

口コミ投稿日：2022年04月27日

成長・キャリア開発:エンジニア派遣会社の中でも、チャレンジすることに前向きでコミ

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年07月04日

成長・キャリア開発:積極性や協調性を持っていれば、若手・中途に関係なく高いポジシ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月01日

成長・キャリア開発:各種研修制度は充実しており、本来の職種以外の研修がふんだんに

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月26日

成長・キャリア開発:大手メーカーなどの案件が多いため、スキルアップしていこうとい

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ チームリーダー

4.4

口コミ投稿日：2022年10月11日

働きがい:VI(バリューチェーンイノベーション)という現場コンサルティング業務が

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年03月21日

成長・キャリア開発:成長意欲のある人にとってはとっても良い環境だと思う。年齢に関

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回答者：男性/ SE・プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月30日

成長・キャリア開発:情報学部以外卒の新卒や、業界未経験でエンジニア業界を目指す人

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年12月15日

成長・キャリア開発:バリューチェーンイノベーターがある為、現場でコンサルティング

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月20日

成長・キャリア開発:大手と直接取引している案件が複数ある。また、工程が運用以降の

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月06日

成長・キャリア開発:学ぶ機会が得られるか、自分の望んだ分野に関与できるかは就業先

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回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月18日

成長・キャリア開発:1つの現場で2～3年経験を積んだら、その経験を元に、次のステ

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OSソリューション事業部/ プロジェクトマネージャ

4.4

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:何らかのキャリア成長はあると思う。研修に対する理解も多い。働

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年03月05日

成長・キャリア開発:キャリア開発として、VIといったModis独自のコンサルティ

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年10月05日

成長・キャリア開発:最初の研修以外だと、毎日のようにメールに何かしら届き、研修を

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月02日

成長・キャリア開発:研修に力を入れているが、人気のある研修は定員になることが多く

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回答者：男性/ サーバ系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Mobility事業本部/ 一般

3.4

口コミ投稿日：2022年08月29日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度や、各種研修制度なども充実してきており、自分

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月02日

成長・キャリア開発:研修はオンラインになりますが、それなりに充実しているかと思い

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月19日

成長・キャリア開発:一部の資格手当は支給される。義務の研修は少ないが積極的に情報

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年07月27日

成長・キャリア開発:未経験入社であれば、入社後一ヶ月間のインフラ知識に関する研修

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回答者：男性/ サーバエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:ちゃんと自己を主張できる人にとっては良いと思う。やる気がある

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年08月10日

成長・キャリア開発:VI(バリューチェーン・イノベーター)というエンジニアの技術

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年12月29日

成長・キャリア開発:社内の研修制度や学習プログラムなど、会社が社員を育てていく環

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回答者：男性/ ケミストリー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年08月16日

成長・キャリア開発:『業務関連資格手当が充実している』ことが、自分自身で努力をし

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年10月30日

成長・キャリア開発:誰にでもチャンスはあり、比較的意見も通りやすい環境。実際に成

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2021年01月25日

成長・キャリア開発:配属される現場によって大きく異なると思うので一概には言えませ

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回答者：男性/ 研究開発西日本本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 研究開発西日本本部/ 平社員

2.8

口コミ投稿日：2021年01月19日

成長・キャリア開発:技術研修はほぼノータッチ。ある設備、部品は自由に使っていいか

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回答者：男性/ 組み込みエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年11月12日

成長・キャリア開発:就業先及び派遣先次第である。就業先及び派遣先で、自身が技術力

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業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.akkodis.co.jp/
所在地	東京都港区芝浦３丁目４－１グランパークタワー　３Ｆ

従業員数	9336名
設立年	2004年
資本金	1063百万円
代表者	川崎健一郎
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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