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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年12月04日

働きがい:派遣社員のサポートをするので、サポートをしたい人に

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月20日

成長・キャリア開発:資格取得手当はとても熱

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回答者：男性/ 人材派遣/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:資格取得手当などは特に無かった気がする。あったとしても誰も活

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回答者：女性/ 営業サポート事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月19日

成長・キャリア開発:研修5日働きがい:業務量が多いので、仕事に優先順位をつけるな

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年11月08日

成長・キャリア開発:特になし。働きがい:企業との契約

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月04日

成長・キャリア開発：未経験での方には色々と勉強出来る現場があるので仕事と勉強を両

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回答者：男性/ 現場派遣/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年11月09日

成長・キャリア開発:成長できるの？って感じだったコロナのせいもあってか研修が不完

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回答者：女性/ 建設派遣営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月23日

成長・キャリア開発:人との接し方を学びました。報告するときの言い方や伝え方、説明

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.4

口コミ投稿日：2020年11月02日

働きがい:実績を残すことで早期のキャリアアップを目指すことが出来る点は働く上での

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年10月03日

成長・キャリア開発:キャリア制度は研修が充実しているので、社会人としての基本的な

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年05月04日

成長・キャリア開発:若い内から大手企業の部長様などと多く関わる事ができる為、経験

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回答者：女性/ 採用プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 採用統括部

4.3

口コミ投稿日：2020年11月04日

成長・キャリア開発:ジョブチャレンジ制度があるので職種の変更が可能。働きがい:若

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年03月21日

成長・キャリア開発:新卒社員は研修が充実し

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2020年06月01日

成長・キャリア開発:なし年功序列な感じがする。働きがい:

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

教育・研修：面接の時、就業するにあたって事前勉強しておいた方がいい所はありますか

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

教育・研修：一月は研修期間があり、ビジネスマナーや職種に合わせた研修も設けられて

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年07月09日

教育・研修：入社前の研修制度が充実してるかと思う。随時研修を社内で行っており、専

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

成長・キャリア開発：パソコンを普段あまり使ったことがなくてもWordやExcel

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

働きがい：建築土木関係に入ると自分の仕事によって品質が変わってくるので、緊張感は

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

働きがい：いい物件に入れば精神的負担もないし、逆に事務所の雰囲気が悪いと重力で負

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

働きがい：極端に個人的な意見になるが、最後までこの会社に勤めようとは思わない。条

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

教育・研修：【周囲からのサポート】営業活動の中で困った事や分からないことがあれば

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

教育・研修：【周囲からのサポート】サポート自体ないので、自己で用意するしかないで

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

教育・研修：教育も研修もまるでなく、現場にぶち込まれて終わり！そんな感じです。５

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

働きがい：人のために役立つとは思いますが、それだけです。技術者のクレーム処理や、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月18日

働きがい：これも縛り付けが多く、かなりの確率で下働きで勤務する傾向が多い。まあ、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

成長・キャリア開発：誰でもチャンスがある会社の為、新卒でも頑張りがいがある。頑張

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

教育・研修：研修は多いが社内の人がやる為、良くない。勉強になったと感じたことはな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月06日

働きがい：主任などの役職を持っている人が少ない。１つの支店に1人いたら良い方で、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

成長・キャリア開発：現場にはさまざまな専門家の人たちがいて、貴重な出会いがあるこ

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回答者：女性/ 施工管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.8

口コミ投稿日：2021年02月09日

成長・キャリア開発:配属先の現場によりますが、やる気があることを見せれば派遣先の

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回答者：男性/ 技術員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月27日

成長・キャリア開発:勤務先企業によって変わってくると思われる。親切丁寧に教えてく

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月18日

働きがい：自分がやりたいと思ったことをやらせてもらえる環境がやりがいにつながって

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【周囲からのサポート】全社一丸で各業務に取り組んでいます。派遣業務の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月18日

成長・キャリア開発：入社年数や経験に関係なくいろいろな業務に携わることができる為

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会社名	株式会社コプロコンストラクション
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.copro-e.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号大名古屋ビルヂング25F

従業員数	3010名
設立年	2006年
資本金	30百万円
代表者	清川甲介
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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