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トランス・コスモス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ WEBディレクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月22日
女性の働きやすさ:性別に関わらずプロジェクトの希望はヒアリングしていただけますし
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回答者: 男性/ Webディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月24日
女性の働きやすさ:結婚して子供を産んで、家庭と両立しながら正社員としても頑張りた
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回答者: 男性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DX本部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2020年12月20日
女性の働きやすさ:女性の割合が多いと思います。リーダーや課長・部長を務める女性も
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月21日
女性の働きやすさ:女性の中間管理職はまぁまぁ多く、男性と対等に伸び伸びと働けてい
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回答者: 女性/ WEBディレクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ DEC統括DX本部データマーケティングセンター/ なし

4.2
口コミ投稿日:2020年09月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多いため、比較的働きやすいかと思います。また、産
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回答者: 男性/ Web広告ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月17日
女性の働きやすさ:女性の課長も多く比較的理解があるのではないかと思う。ただ気の強
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回答者: 回答なし/ プランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月13日
女性の働きやすさ:育休/産休は、男女問わず取得できていた。ただ残業ありきの給与体
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月01日
女性の働きやすさ:女性がかなり多いです。女性でも入りやすく、働きやすい環境だと思
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回答者: 女性/ ネット広告運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月29日
女性の働きやすさ:ママが働きやすい環境ですし、結婚して忙しい業務を避けたい方は時
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回答者: 女性/ WEBディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月30日
女性の働きやすさ:女性のプロジェクトマネージャーも多く、女性でも男性と変わらず活
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回答者: 男性/ WEBエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DX本部/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2020年08月12日
女性の働きやすさ:Web系は女性社員が多く働きやすい部署も多
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月12日
女性の働きやすさ:女性が多いため、産休や時短勤務がしやす
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回答者: 男性/ デジタルマーケティング部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月23日
女性の働きやすさ:育休、産休は多いし、普通に復帰してくる。最近では男性の育休も増
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月25日
女性の働きやすさ:育休、産休、子育てのためのリモートでの勤怠など、様々なことに取
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
女性の活躍・女性管理職:会社的には女性の社会進出などに積極的だが、いざ現場に立つ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
女性の働きやすさ:産休は基本的に無給なので、厳密には在籍しているだけの状態。時短
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インターネット広告/ なし

3.0
口コミ投稿日:2021年11月26日
女性の働きやすさ:新卒は女性が非常に多い。管理職には女性はほぼいない。だが女性だ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員が多く、営業、提案、デザインな
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休、産休、生理休暇は
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の働きやすさ:産休復帰率は高い、また時短勤務もしやすい会社。ただ、産休復帰や
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回答者: 女性/ webディレクター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月23日
女性の働きやすさ:働きやすい。育休産休を使っている人が多かったので取りやすいのだ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
女性の働きやすさ:育休はあるが、その期間は無給なので実質は在籍させてもらっている
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】やはり管理職やリーダーの中でも、上の方
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回答者: 女性/ WEB制作/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月01日
女性の働きやすさ:お子さんのいる女性は契約社員になっている方
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
女性の働きやすさ:女性の役職者も少なくない。男性社員の育休も頻繁にみられる。時短
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
女性の働きやすさ:在宅ワークなどを試験しており、これからもっと整備されていくよう
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年07月29日
女性の働きやすさ:育休、産休制度が整っており、女性特有の体調不良などにもわりと優
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
女性の活躍・女性管理職:既婚女性で活躍、昇格は皆無です。ただ、夫婦共働きで時短勤
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
女性の働きやすさ:女性には働きやすい環境。時短勤務や育休、産休率が高いが、出世ル
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回答者: 女性/ 広告プランナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月20日
女性の働きやすさ:働きやすいようにみえるが、一部上場であるから管理職をあわてて増
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月22日
女性の働きやすさ:これも部署によりますが、私のところはママで時短勤務の人が多かっ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年06月12日
女性の働きやすさ:産休前にどれだけ活躍した方でも、産休後になると、等級のシステム
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回答者: 男性/ ディレクション/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:女性の管理者は多く、育休制度、時短勤務制度も整っているため働き
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:活躍はしていますが、高いポジション・責任あるポジションに
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:女性に対しては良い待遇で働きやすい環境だと思います。実際
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