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回答者：男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年04月17日

組織体制・コミュニケーション:人事の人にメールでやりとりするため聞きたいことは聞

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回答者：女性/ 製造業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月15日

組織体制・コミュニケーション:工場ごとに担当者がいると思われるが、平日の朝は必ず

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回答者：男性/ 株式会社PEO/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月13日

企業カルチャー・社風:工場では、正社員が主に多くて他の派遣社員から来ているところ

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月16日

組織体制・コミュニケーション:出向先にそれぞれ営業担当の人がいてくれるため、色々

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年04月10日

組織体制・コミュニケーション:PEOの社員として派遣先の現場に出向くことになり、

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回答者：男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年10月09日

企業カルチャー・社風:特に知りません組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流

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回答者：女性/ 派遣社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月21日

企業カルチャー・社風:来るもの拒まず、去るもの追わず。ダイバーシティ・多様性:た

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月08日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは、あまりありません。組織体制も

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年06月28日

組織体制・コミュニケーション:派遣社員同士のコミュニケーションは同じ職場なら割と

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年11月27日

企業カルチャー・社風:わかりません。組織体制・コミュニケーション:工場と工程が同

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 無し

1.4

口コミ投稿日：2020年07月27日

企業カルチャー・社風:人材派遣の社風だと思う。人材派遣バブルもはじけたので行き先

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回答者：男性/ 自動車製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月28日

企業カルチャー・社風:出向先での業務のため、おんなじ会社の人とは関わることが少な

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回答者：女性/ 派遣/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年09月03日

組織体制・コミュニケーション:私の配属先では社員同士仲が良かったですが、工場です

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年12月27日

組織体制・コミュニケーション:自分が配属された工程は自分以外は全員が派遣先の社員

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回答者：男性/ アウトソーシング派遣/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年12月10日

組織体制・コミュニケーション:同じ会社の人達とは全くといいほど関わりません。派遣

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回答者：男性/ 製造職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2022年02月21日

組織体制・コミュニケーション:基本的には他の社員と関わることはない。ダイバーシテ

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回答者：女性/ しらん/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年04月08日

企業カルチャー・社風:知らん組織体制・コミュニケーション:出向社員同士だと同じ会

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回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年12月15日

企業カルチャー・社風:とにかく人が多すぎる為、特徴がわからない。社会からみて負け

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 営業

4.9

口コミ投稿日：2023年09月21日

企業カルチャー・社風:非常に風通しが良く相談がしやすい体制である組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月28日

企業カルチャー・社風:新人研修が実技及び座学ともに充実していた。現場の仕事を一切

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年02月24日

企業理念の浸透：あくまで本社のお膝下である中部支店での話労務管理者と出向社員の間

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年02月24日

企業文化・社風・組織体制：本社お膝下の中部支店所属時は労務管理がかなりしっかりし

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

1.3

口コミ投稿日：2023年01月11日

組織体制・コミュニケーション:寮にほぼ毎日会社の担当の方が出勤してるかチェックし

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日

企業文化・社風・組織体制：派遣先の部署などによりますが自分の配属された部署は皆い

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回答者：男性/ 労務管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年06月29日

企業カルチャー・社風:経営者クラスの人との距離の近さはよい点だと思います。一方で

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：営業担当者が派遣先に無関心だから、名前さえ忘れられてい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】勤務先によって異なると思いますが、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は仲の良い方だと思いますが、中途とかで入るとア

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】広い食堂で、格安でご飯が食べられま

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】日本精工に派遣されていたので、そこ

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回答者：男性/ 営業管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業管理部/ 営業管理

2.5

口コミ投稿日：2020年06月10日

組織体制・コミュニケーション:平均年齢が非常に低く、若手同士のコミュニケーション

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.2

口コミ投稿日：2024年01月23日

組織体制・コミュニケーション:比較的担当の方は話を聞いてくれることが多くフォロー

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回答者：女性/ 部品検品/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.7

口コミ投稿日：2021年01月10日

組織体制・コミュニケーション:基本何か変更があっても連絡はされません。特にお祝い

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回答者：回答なし/ 自動車製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月10日

企業カルチャー・社風:業務管理してる内勤の者と現場で働いてる者との間で、意識のズ

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回答者：男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5

口コミ投稿日：2020年07月20日

企業カルチャー・社風:派遣先により様々組織体制・コミュニケーション:私が行った所

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会社名	株式会社PEO
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.peo.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市中村区名駅南１丁目２４－３０名古屋三井ビルディング本館　７Ｆ

従業員数	100名
設立年	2014年
資本金	50百万円
代表者	西村洋平
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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