口コミ投稿日:2022年08月02日
口コミ投稿日:2021年12月22日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 男性/ 人材派遣職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年05月21日
回答者: 女性/ ライン工/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.4
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 回答なし/ 車載ソフトの開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年03月30日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年12月08日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年12月02日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年11月03日
回答者: 女性/ ライン工/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.4
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3.1
神奈川県川崎市幸区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営推/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:今は過渡期なのでこれからどう変わっていくのか?って感じです。...
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3.1
大阪府高槻市宮田町1丁目1-8
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔から自分のことはさて置き、後輩、部下の成長に主眼を置き、日...
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3.0
埼玉県坂戸市
メーカー・機械
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:過去の社風が残っているところがあり、縦割りにしたがる。結果、...
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3.1
愛知県刈谷市小垣江町永田47
メーカー・機械
3.0
大阪府大阪市西区京町堀1丁目12-20
メーカー・機械
2.9
東京都大田区大森北1丁目5-1大森駅東口ビルディング
メーカー・機械
回答者: 男性/ 現場代理人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全なる年功序列だが学歴の高い人ほど偉いよく言えば堅実大企業...
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4.1
愛知県名古屋市中区錦一丁目7番15号
メーカー・機械
回答者: 男性/ PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:個々の働きをきちんと見てくれる社長や、エリアのマネージャーと...
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2.8
岐阜県加茂郡富加町羽生2146-2
メーカー・機械
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:比較的に自由、言い換えれば、放置されていると思います。全く関...
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2.7
群馬県桐生市相生町2丁目678
メーカー・機械
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いうちからかなり責任のある仕事を任せられる傾向にはある。人...
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2.9
岐阜県本巣市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ごく普通の地方のメーカーという感じで、極端によくも悪くもない...
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株式会社パナR&Dのカテゴリ別口コミ(142件)
株式会社パナR&Dの回答者別口コミ(16人)
- なし 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年03月30日
- 車載ソフトの開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年01月14日
- SE 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年01月17日
- ライン工 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年11月03日
- 特に無し 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年08月02日
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株式会社パナR&Dの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
チームでの派遣を推進しているが、基本的には二次請け三次請けなので、
自社でのつながりという意識は低いし、交流もない。
ダイバーシティ・多様性:
SEという職種上仕方ないのかもしれないが、非常に女性が少ない。