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株式会社NTTフィールドテクノの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:契約社員、正社員とも細かくランク分けされ、スキルが上がるとランクが上が
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回答者: 回答なし/ 選定担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
216万円 13万円 0万円 54万円
年収 216万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 54万円
給与制度:派遣社員なので派遣元に基づいています。が、社員の方は安月給で嘆いていま
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 17万円 0万円 56万円
年収 260万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 56万円
給与制度:担当にもよるが、給与は壊滅的に安い。契約社員でデスクワークがメインだと
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回答者: 男性/ エンジニア職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:特に多くもなく少なくもない印象。欲を言えば360万ほどはもらいたかった
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設備部/ 主査

3.1
口コミ投稿日:2024年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 35万円 8万円 100万円
年収 600万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 100万円
給与制度:手当は充実していたが最近は少なくなってきている評価制度:資格や目に見え
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 24万円 0万円 30万円
年収 380万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
評価制度:仕事内容によって給料は勿論上がるのですがまだ年功序列が残っている気がし
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回答者: 回答なし/ 企画担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:福利厚生は充実してますが、年収は大卒の同期と比べると低いです評価制度:
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 14万円 2万円 60万円
年収 320万円
月給(総額) 14万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 60万円
給与制度:技術職だからなのか分からないですが、新卒の給料はそれなりに安いです。勤
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 1万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 75万円
給与制度:給与や昇給はそれなりなので、贅沢をせずに暮らす生活ならあまり問題はない
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 36万円 0万円 147万円
年収 590万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 147万円
給与制度:特になし評価制度:目標設定を設定して行動、成果から評価される。昇進を目
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:基本的に年を重ねるにつれ微増。成果手当あり。評価制度:成果を上げ評価さ
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回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設備/ 会社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 28万円 2万円 80万円
年収 580万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:評価制度があるが、設備になると目標設定が難しい。評価制度:しっかりした
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:自動的に昇給していき、徐々に金額も上がるが基本給は高くない。賞与も安定
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設備部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 36万円 1万円 70万円
年収 600万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 70万円
給与制度:仕事内容に比べれば給与は良い
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回答者: 男性/ 宅内保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:年一回昇給試験 賞与年2回 残業手当 外勤手当評価制度:同じ仕事をして
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設備/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:昇給年1賞与年2回各種手当 住宅手当、リモートワーク手当などなど評価制
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回答者: 男性/ オンサイト保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 31万円 1万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 80万円
給与制度:契約社員よりキャリアアップした場合は中途入社した時期によっては調整給な
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:ボーナスが安定的に2ヶ月分ほど出ている残業もした分もらえるので不満はな
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回答者: 男性/ 通信事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 30万円
給与制度:給料は基本的に安いです。評価制度:年功序列の強い会社です。昔から変わり
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回答者: 女性/ 故障修理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給料は圧倒的に安い。インフラを扱う会社なので、安定はしている。ボーナス
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回答者: 男性/ 事業企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主査

3.7
口コミ投稿日:2021年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:安定評価制度:年功序列、コミュニケ
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回答者: 男性/ 電気通信設備保守/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設備部/ 担当

3.7
口コミ投稿日:2021年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:手当てについては、交通費、住宅補助費等があり、基本的に半年分ずつ支給さ
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回答者: 男性/ エンジニアリング企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 33万円 3万円 60万円
年収 520万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給、賞与制度は支店単位で評価枠数が決まってるので職場の上司が枠を取れ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:自動的に昇給していくが、微々たるもの。賞与については毎年5ヶ月分ほどで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料が壊滅的に低いです。特に中途採用で正社員登用(キャリアパス社員とか
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:新卒の社員は別にして、中途採用社員は評価されないため中途採用されるとお
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:資格等級が上がらないと大きく給料が上がらない点と昇給する上限が決まって
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回答者: 女性/ メンテナンス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 19万円 --万円 80万円
年収 340万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 80万円
給与制度:基本給が低く、職能手当てなどがつきます。労働組合が大きいので、比較的景
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回答者: 女性/ メンテナンス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 19万円 --万円 80万円
年収 340万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 80万円
給与制度:基本給と職能給、地域手当などがあり、基本給がかなり低く設定されています
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:資格等級が上がらないと、年収ベースでは大きく上がる事がありませんが、新
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:少しずつではあるが増えて行く点。平成30年10月付けで、給与規則が変わ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
給与水準:給料は安い。契約社員は時給制からスタートし、半年に1回評価による昇給が
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:最近中途ではあるが社員になり、給料も少しは増えるのかと期待したが、全く
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:採用人事には仕事のできない方しかいないのかわかりませんが、無駄な目標設
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
給与水準:頑張れば月給制→正社員と着実にステップアップして収入も増えるので安心は
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