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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2024年03月26日

成長・キャリア開発:
日系大手なだけあり、若手の裁量権も薄く、縦割りで区切られており、歯車の一員感は否めない。このまま働いていけば、食うに困ることはないが、会社のプロになるだけであり、その職種のプロになることはない。転職市場での価値も薄い。

働きがい:
官公庁や社会インフラに関連する仕事に携わることができる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年04月07日

成長・キャリア開発:特に支援制度はないです。働きがい:国や自治体などの大きいプロ

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

4.3

口コミ投稿日：2024年02月18日

成長・キャリア開発:基本的にやりたいことはチャレンジさせてくれる。自ら発信すれば

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月08日

働きがい:取引先は、ビッグビジネスであり、規模に見合った大きなビジネスに携われる

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月06日

成長・キャリア開発:研修制度は整っていると思う。年々、新たな研修が追加され、受講

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回答者：男性/ マネージメント、コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ マネージャ

3.1

口コミ投稿日：2023年04月26日

成長・キャリア開発:資格取得後の報奨金制度などは無くなってしまった。資格取得にか

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回答者：女性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月28日

仕事の裁量権:自分は社会人3年目で役職なしの階層で中途入社したが、最初からある程

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回答者：男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月03日

成長・キャリア開発:資格取得支援などは積極的です。研修はオンラインでの研修が数多

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年09月26日

仕事の裁量権:そもそも会社規模が大きいため、所属が違うと別の会社と考えてもらうの

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月17日

成長・キャリア開発:SIer業界では最大手の部類に入り、各ユーザー業界でもそれな

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回答者：女性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 調達部/ 担当

4.0

口コミ投稿日：2023年06月21日

成長・キャリア開発:研修はかなり充実している。手を挙げれば、マストで受けなくては

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月10日

成長・キャリア開発:SE系だとインフラ系とアプリ系に分かれる。利益率がいいのはイ

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回答者：男性/ プロジェクト管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

4.8

口コミ投稿日：2024年01月09日

成長・キャリア開発:資格手当はありませんが、研修費用、取得費用には手当があり、教

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年12月10日

働きがいを感じるポイント:個人的に担当していた業務の範疇では特になかった。規模の

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回答者：男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社会基盤ビジネスユニット社会基盤企画統括部

2.8

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:作業スピードの向上、Excelスキルの向上はあるが、

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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月29日

成長・キャリア開発:現場経験を積んで上流工程に行くことが可能ただ運やタイミングに

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回答者：女性/ 企画販促/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月11日

成長・キャリア開発:会社全体、ビジネスユニット、部門ごとの研修があるが、部門ごと

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年09月12日

仕事の裁量権:現在は、入社一年目でありながら、チャンスをあ与えられることが多い。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月09日

成長・キャリア開発:手当ほ特になく、カフェテリアプランで好きに教材を買ったりでき

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年09月20日

仕事の裁量権:会社の組織階層が幾重にも重なる。個人の裁量権はない。成長支援制度:

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回答者：女性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月20日

成長・キャリア開発:研修は多い。充実している方のように思う。資格取得への支援もあ

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月29日

成長・キャリア開発:対象の資格試験は合否に関わらず受験したことを証明すれば全額負

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回答者：男性/ AIの研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月08日

成長・キャリア開発:いろいろな事業を行っている企業と仕事できる機会があるため、多

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回答者：女性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月16日

成長・キャリア開発:社内研修が多く、ほとんどが同じ内容。同じ内容を間接業務時間と

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月30日

成長・キャリア開発:資格取得の手当や研修、eラーニングの個人学習が出来る環境もあ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月12日

成長・キャリア開発:基本的にマネジメントをできる人材を育てる方針。研修制度も充実

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年01月13日

成長・キャリア開発:自分でキャリア形成していく。各組織の募集に対して手を挙げて異

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回答者：男性/ RF設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月20日

仕事の裁量権:判断を下す能力さえあれば仕事に関する裁量は初年度であっても与えられ

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回答者：男性/ HRビジネスパートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレート•グローバルHRビジネスパートナー統括部/ 主任

3.2

口コミ投稿日：2023年10月28日

成長・キャリア開発:そこまで明確なビジョンを持って人材育成をしていないが、研修な

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回答者：女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月08日

成長・キャリア開発:入社1年後以降は社内公募が利用でき、希望の部署に異動できます

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回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部門/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2022年09月04日

成長・キャリア開発:望めば与えられる環境でした。向上心のある若者には相応のチャレ

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:海外への業務研修制度があり、数年間現地法人で働くことができた

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回答者：男性/ 営業企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年01月06日

成長・キャリア開発:大企業なので個人の仕事はかなり限定的なものとなる。この企業内

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回答者：男性/ SE/コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ マネージャ

3.1

口コミ投稿日：2022年03月24日

成長・キャリア開発:営業・SEは主に大規模プロジェクトの受注活動やプロマネとして

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事総務部

3.7

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:NEC内、またはNECグループ内で様々な職種があるため、グル

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会社名	日本電気株式会社（NEC）
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://jpn.nec.com/
所在地	東京都港区芝５丁目７－１本社ビル

従業員数	20215名
連結従業員数	110595名
設立年	1899年
資本金	427831百万円
代表者	新野隆
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	798万円
平均年齢	43.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:支援の制度は特にないが会社としては大きくなっていく気がする働... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 技術職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当はあります。資格のための試験費も会社が払ってくれます... (続きを見る)

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