回答者： 男性/ 保険/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
半年ごとの給与査定になっている。
どのくらい実績を上げると昇給するかが明確になっており、モチベーションは上がる内容でした。
家族手当はありませんでしたが、資格手当はありました。
評価制度:
完全に実力主義であり、早ければ2年ほどで店長になっている方もいました。
各個人に予算が設定され、達成した方を褒め上げる文化がありました。
上手く実績をあげられないと、居心地は悪くなると感じてました。
本社からのフォロー体制はありました。
実績で店長、副店長に昇格になりま
す！
半年ごとの給与査定になっている。
どのくらい実績を上げると昇給するかが明確になっており、モチベーションは上がる内容でした。
家族手当はありませんでしたが、資格手当はありました。
評価制度:
完全に実力主義であり、早ければ2年ほどで店長になっている方もいました。
各個人に予算が設定され、達成した方を褒め上げる文化がありました。
上手く実績をあげられないと、居心地は悪くなると感じてました。
本社からのフォロー体制はありました。
実績で店長、副店長に昇格になりま
す！
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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