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絆ホールディングス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:風通しはとても良い。新卒だとしても何か上司に意見を伝えた時
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:挑戦思考がある会社TV番組を使った広告や採用のプロジェクト
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション課/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:入社歴が浅くても責任を任される。経営陣に直接話すことができ
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回答者: 男性/ ソリューション営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:風通しはすごく良いように感じました。何より社長・副社長との
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月05日
企業カルチャー・社風:かなり若い社員が多いので学校のようでにぎやかな雰囲気。一方
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月21日
企業カルチャー・社風:20代が多く、風通しは良い組織体制・コミュニケーション:2
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月07日
企業カルチャー・社風:20代の若い社員が99%を占めています。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:基本的に数字をあげれば昇格できるので、挑戦する機会は誰にで
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:何が何でも結果を出すという考える人は必ず上に上がっていける
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは〇先輩とは話しや
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:お金のために頑張れる人であれば
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:成績や給料を目的にやる気向上心のある人しか残らない、顧客利
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年04月06日
企業カルチャー・社風:若手を引き上げると言ってるが人材の回転が早いだけ。組織体制
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:風通しはとても良い。組織体制・コミュニケーション:とてもコ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.8
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:実力主義で私にはあっていました。営業成績がいいと表彰があっ
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