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株式会社すかいらーくレストランツの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
その他

回答者: 女性/ フロアスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年11月09日
組織体制・コミュニケーション:私のいた店舗の店長は、かなり気さくで話やすかった。
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回答者: 男性/ デリバリー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年08月28日
組織体制・コミュニケーション:私の勤務していた所ではマネージャーや年齢の様々な先
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回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年01月24日
組織体制・コミュニケーション:特にすごく怒る人がいるというわけではなく、働きやす
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回答者: 回答なし/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:社員の方は優しく話しやすかった組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:自分からやりたいことは伝えて行動することで、アルバイトでも
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年10月14日
組織体制・コミュニケーション:アルバイト同士とても仲が良く、明るく楽しい雰囲気で
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回答者: 女性/ フロアキッチンスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年01月11日
企業カルチャー・社風:店長以外のスタッフは主婦や学生アルバイトスタッフが多いので
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回答者: 女性/ 接客、調理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:最近髪色自由になったそうです。全店タッチパネルでのオーダー
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2021年07月14日
組織体制・コミュニケーション:正社員の方が少なく、アルバイトや契約社員でお店を回
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:リーディングカンパニーというだけあるなという感じです。風通
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2021年09月01日
企業カルチャー・社風:お客様ファーストです。組織体制・コミュニケーション:店舗に
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回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2022年09月13日
企業カルチャー・社風:正社員は管理やインセンティブで激務に思えました。季節商品な
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年07月02日
企業カルチャー・社風:価値ある豊かさの向上という企業理念があったと思います。地域
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:アルバイトなので詳しくはわからなかった.組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2022年05月02日
組織体制・コミュニケーション:職場内の人間関係は店舗によって大きく変わると思いま
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:明るい人が多いので楽しく働けます。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年11月05日
企業カルチャー・社風:場所によります、挑戦する環境はあると思います組織体制・コミ
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回答者: 男性/ サービス販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2021年12月16日
企業カルチャー・社風:外国人労働者に甘い日本語を話せなくても採用活動するコミュニ
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:小さいことから挑戦させてくれる。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:大きなルールは全店で決まっているが、作業内容はその店舗次第
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回答者: 女性/ キッチンスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2021年08月22日
企業カルチャー・社風:若い人が多い。組織体制・コミュニケーション:仲がいい。職場
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回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2021年11月21日
組織体制・コミュニケーション:よく本社の人が訪れます。ユーモアのある方ばかりで、
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回答者: 回答なし/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月23日
組織体制・コミュニケーション:店舗のマネージャーによるかと思いますが、話しやすい
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回答者: 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:お店に社員が1人しかいない場合も多く、社員同士の交流もほと
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はとてもありモチベーションがある人は何にでもな
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回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。組織体制・コミュニケーション:人による。ダイ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:体育会系の人が向いていると思います。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月17日
組織体制・コミュニケーション:風通しの良い環境のため、相談はしやすいと思う。上司
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
組織体制・コミュニケーション:直属の上司は月に2回程隣店してくれ、困ったことがあ
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アシスタント

2.9
口コミ投稿日:2023年07月20日
組織体制・コミュニケーション:店舗に社員は店長のみ、もしくはアシスタントが一人の
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ガスト東日本営業本部/ アシスタントマネージャー

2.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:現場と本部の考えが乖離しているよう感じます。本部の言うこと
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回答者: 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アシスタントマネジャー

1.6
口コミ投稿日:2023年08月16日
組織体制・コミュニケーション:社員の交流は月1回の会議以
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月12日
組織体制・コミュニケーション:組織の中のコミュニケーションは、非常に弱い。部下が
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:二年に一度位の頻度で大きな組織改定が行われるが、中間管理職
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2022年12月30日
企業カルチャー・社風:パワハラに関しては厳しく指導しているダイバーシティ・多様性
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