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茨城県つくばみらい市板橋１８１２−１６
医療・福祉（児童福祉）
3.2
口コミ97件
求人
5
件
平均年収
351 万円残業時間(月間)
17 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は時期的な物もあり、営業の業務というよりはほぼ毎日現場管理の業務でした。
元々、面接時に巡回等の業務の話...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
資格取得に積極的に後押ししてくれる。
子育て支援員・防火管理者・衛生管理者・保育士・放課後児童支援員など様々な資格取得の支...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修や学会への参加する際には、上限がありますが補助が出ます。また、患者さんのケアに迷った時には専門看護師や認定看護師が実...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
プリセプター制度があり教育制度がしっかりしています。
また、大病院であり様々な疾患の患者さんを診ることができるので看護師と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8時半～18時、1時間半休憩、休日は月9日（2月のみ8日）のみで少ない。
有給休暇は、半年目で10日間もらった。2年間有効...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
施設併設のため、24時間365日稼働しています。
年末だろうが年始だろうがゴールデンウィークだろうが休みではありませんが、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
無償で働けばチャンスはある。評価をしてもらえれば資格取得のチャンスはあるが、あくまでも会社に利益になるかがポイント。
研修...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業の多角化は色んなところにアンテナがはられており、チャンスが回ってくると色んなことに挑戦できる。その経験は他では味わえないこと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
親会社が工務店なので、ある程度の数の介護施設を作っている実績がある。
事業の弱み:
人財確保の点において、あまり重要視していないとこ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
母体が茨城県県内有数の企業である
事業の弱み:
現場の現状を理解していない上層部が多いため、理解に苦しむ指示、連絡も少なくない。
その...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「ご利用者様に満足を、ご家族さまに安心を、地域の皆様に信頼を」をモットーにしています。また、『ご利用者様と接する現場職...
年収・給与 について
給与制度：
【昇給】
毎年4月にあります。前年の人事考課によって昇給額が決定します。
【賞与】
は7月に夏季賞与、12月に冬季賞与、3月に期末手当が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
精神科を軸に高齢、障害分野の治療や支援も行っていたため、1か所で様々な経験を積むことができる環境だと思います。精神科でも...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
失敗を改善の好機と捉える文化を作ろうとしていました。私がいた時は着手後間もなかったので浸透するまでには至ってい...
年収・給与 について
給与制度：
資格手当・処遇改善加算・残業手当・交通費・労災手当があります。産前産後育休も取得可能です。昇給、賞与は業績によります。他機関での実...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み：
職員とのコミュニケーションが足りない。児童や保護者との関係性を構築するにはコミュニケーションが欠かせない。その家庭、その児童、保...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦できる機会はふんだんにあります。意見を聞いてもらいやすい環境なので、とても働きやすいです。
雰囲気はとても良いです。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しめの会社であるため、風通しは良さげだったきがする。
組織体制・コミュニケーション:
上司との交流は頻繁にある。常に会議...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
放デイや保育園や就労支援など障害のある方との仕事なので、児発管やサビ管など目指す方はそれを目標にしていくといいかなと思い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やってみたいことがあれば言いやすい雰囲気。
けれど、業績に応じて、お金は出してもらえない為、自腹をきる事も多い。（管理者...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
大阪・兵庫を中心に展開をしているココステージのフランチャイズの事業所ということもあり、毎月１回本部の方が来所され、支援...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
グループ会社に飲食店があり、資本力がしっかりしているということ、そして、自分も家族がいるので、景気に左右されると色々と困難なこと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ある程度風通しの良さはあると思います。同法人の別の施設の職員の方とも話す機会もあったりするので、そこで色々と情報を聞い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
デイサービスでは残業も少なく、基本的には定時上がりです。週1くらいで30分〜1時間くらいの残業があったりしますが、物作り...
年収・給与 について
給与制度:
部署によって業務負担やマンパワーに偏りがある。どの企業もそうだと思うが、基本的に人件費削減のため業務が煩雑でもなんとか今いる人員で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
医療系なのか介護福祉系なのか部署にもよるので一概には言えないが全体での研修などはこまめにあった印象。
現在はリモートで参加...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休暇もとりやすく、調整してもらえる。
子供が居る人、定期的に通院の必要な人、さまざまな事情に合わせて調整可能である。(...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
上司だけではなく、全職員との連携はしっかりしており、お互いをフォローし合いながら、上司もしっかり面倒見がよい。...
年収・給与 について
給与制度:
夜勤手当が高い(1万円/回)分、基本給が低いため、夜勤をやらないと稼げません。自分が配属されている施設では昇給のための明確な基準が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一般職は基本的に残業はありませんが、マネジメント層の仕事の振り分けに問題があり、一部の職員だけやたら残業していることがあ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：毎月の勉強会、定期会議などがあります。勉強会や会議を通して人として成長できます。業務の事だけでなく、接遇などについても学...
成長・働きがい について
働きがい：患者さんとのコミュニケーションでプライベートな事を聞く事です。相手を知る事によりその患者さんに適した接遇ができます。名前を憶えてい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
担当のルートによって業務量が変わる．
また出勤時間もルートによってバラバラ。遅い人は11-20時とかだった。
また、病院の休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日祝の休みの他に月3回か4回希望休が出せる。月々順番に回ってきて、被ってたりしたら希望休が取れない可能性もある。年末年始...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：人手不足のため十分に休憩が取れない。食事をしていても、トイレ介助に何度も呼ばれるので行かなければならないし、何かあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：個性があり、かなり自分も育成され多種多様に学ぶべき事があると思われる。基本や応用も兼ね自らが探して進む必要が見受け...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはしやすかったと思います。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを感じられる機会はありません...
年収・給与 について
給与制度:
他の介護業界とあまり変わらないと思います。
評価制度:
当時は、評価制度はありませんでした。
年収・給与 について
給与水準：人手不足な為、今月から準夜勤・夜勤の手当てが翌月になるとの事に、生活の不安や不信感・やる気なくなりました。人手不足で大...
年収・給与 について
給与水準：グループホーム勤務で見たら高給と感じます。夜勤が増えましたが、特養勤務とあまり変わらない金額を頂いてます。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入社1．2年目は入社説明会で話があった通り、ワークライフバランスを大切にしているところから休みがとても取りやすかった。し...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
保育業界ではサービス残業、持ち帰り仕事が当たり前というイメージが強かったが、ここの職場は持ち帰り仕事は一才な...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
保険証が入社後1ヶ月以上経ってできたのには驚きました。
総務課があるにも関わらず手続きが遅かったように思います...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスはありません。
ミニボーナスのようなものはありますがそれも一桁。
この会社では家族を養える給料は期待出来ません。
茨城県かすみがうら市稲吉２−１８−１５
医療・福祉（介護）
3.0
口コミ172件
求人0件
平均年収
324 万円残業時間(月間)
34 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
数年働いての感想ですが、確かに寮や託児所もあり、入社しやすいかと思います。
ただ退職金に対して数年前から退職金制度を作りますと話しが...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
役職に就けば、ある程度の裁量権は任せられるのではないか。また、施設長から頼まれた仕事に関しては、ある程度自分のやり方を尊重され...
茨城県ひたちなか市勝田中央１２−１５第一田中ビル４Ｆ
医療・福祉（介護）
3.1
口コミ76件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
都心部と地方部で給与体系が違う。私は都心部。基本給から色々な手当が加算され、夜勤5回以上入れば月給30万円可。色々な事を任されるよ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
これから増えていく高齢者に対応していく必要があるので、将来性のある職種だと感じる。
事業の弱み:
国や市からの資金補助があるので、サ...
茨城県つくば市要１１８７−２９９
医療・福祉（病院・クリニック）
3.3
口コミ68件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はほとんどなし
風通しはあまりよくないと感じる
組織体制・コミュニケーション:
勉強会が開かれるので、学びを得る...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
看護師はプライマリナース制だったので、受け持ち患者の退院が決まると看護サマリーを作成するために業務時間外や休日に出勤して...
茨城県水戸市梅香２−１−５１
医療・福祉（病院・クリニック）
3.5
口コミ65件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
自分がいた時は数人のエリア長の人間性に難ありが多く上司に憧れることはありませんでした。
会社にとって過渡期でもあり、自由だった...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
販売、接客はどんどん成長を自分でも感じられた。上のランクに行きたいと思うは人は、頑張れば店長を目指せると思う。
あと基本髪...
茨城県古河市鴻巣１１７９
医療・福祉（障がい者福祉）
3.6
口コミ65件
求人0件
平均年収
413 万円残業時間(月間)
4 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は守られていて、残業等は基本発生しない。
休日休暇も、休日出勤などはなく、ちゃんとシフトで回していてしっかり休むこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
様々な資格取得を積極的に応援してくれる。会社側で必要な資格については、出張勤務扱いで、研修費、交通費、日当なども支給して...
茨城県つくば市稲荷前８−１布川ビル２Ｆ
医療・福祉（介護）
3.2
口コミ38件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はありません。上が言ったことを守っている人。言われたことだけきちんとやる人は勤めやすいと思います。自分が所...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社外研修などは勤務時間としてカウントできていたと思います。（ケアマネ更新研修など）キャリア開発や成長という面では会社が何...