平均年収
688 万円残業時間(月間)
30 時間企業カルチャー・社風:
ニッチトップ戦略はとても素晴らしく、社員一人ひとりがお客様の課題を抽出し、解決に導けるような指導をしてくださります。
た...
給与制度:
素材メーカーとは言え化学製造業だけに、待遇は非常に良かった。
平社員でも賞与が1回200万越えと言う時代もあった。逆に業績が悪い時期...
給与制度:
昇給は等級に応じて基本給が上がり、等級の中でも何段階かに分かれている。
賞与は業績連動。冬は固定で、夏に業績と査定分が加算される。査...
給与制度:
申告すれば、残業代は100%でるが、ある程度超えると、詳細についてあれこれヒアリングを受けるので面倒くさい。そのため過小申告してし...
福利厚生:
持株制度があり、補助も20パーセント付与されるため、制度を利用するメリットは高かった。
住宅手当も一般的な額は支給されていた。
通勤手...
成長・キャリア開発:
研修は充実しているとは言いがたく、自分で研鑽する必要がある。
しかし、資格を取得したとしても給料に反映される訳ではない。
近...
福利厚生:
インフルエンザのワクチン接種にかかる費用を負担してくれたり、
年1回ある健康診断も会社で受けることが拠点によってはできるので大変助か...
事業の強み:
電子部品の用途が今後増える分野に強みがあり、今後も需要は増加していくと想定されていること。事業的に新規参入が難しいジャンルである...
事業の強み:
新規事業などはないが、安定した企業だと思う。
事業の弱み:
社内システムが統一化されておらず、レガシーな部分が多い点。
事業展望:
企業...
成長・キャリア開発:
本社移転というパターンもありますし、頑張ればそれだけ昇進出世も望めます
ただ、社員でそうした野心をもったモーレツ社員はすく...
給与制度:
基本的に給与は少ない。
役職で基本ベースが変わる為、役職上がらないと上がらないが年功序列の為、20代は上がる希望がない感じ。30代に...
福利厚生:
住宅補助は雀の涙。
通勤手当は、1番安いルートを推奨される。
退職金は、基本自己都合なるので少なくなる。
定年まで勤めれば、それなりに...
勤務時間・休日休暇:
親会社の方針がかなり強いのか残業に関してはかなり厳しく管理をしており、PCのオフ時刻とビルの入退室カードで記録をしていま...
福利厚生:
これといって特別な事はありません。単身赴任者の家賃は7割負担。引っ越し手当は全額。
オフィス環境:
本社以外の各拠点はテナントビルの1...
平均年収
1259 万円残業時間(月間)
56 時間給与制度:
■給与面
若くして年収がかなり高いと有名だったが、2020年からは人事制度が大きく変わり、クラスごとの給与係数の傾斜が大きくなった。...
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的にギャップはありません。向上心の高い学生が応募してそのまま会社のやり方を学び、それを変えるために自己研...
平均年収
588 万円残業時間(月間)
29 時間評価制度:
試験を受けること。所属長(上司)の推薦が、昇進昇格の基準になっていたと思います。営業は自分の営業成績、部下の指導。特に部下の指導状...
企業カルチャー・社風:
トップダウンの考え方が強いと感じます。基本的に上層部の考えが末端に降りてくるのはごくごく自然なことだとは感じますが、現...
平均年収
495 万円残業時間(月間)
22 時間福利厚生:
退職金、住宅補助、借上寮、財形貯蓄、社員持株会などのいわゆる大企業に備わっている福利厚生は一通りそろっており、不満に感じる部分はほ...
勤務時間・休日休暇:
交代制勤務なので、勤務時間が長くつかれやすいかとおもいます。
昔は、休日日数が多く、やりたいことも十分にできてすばらしかっ...
平均年収
666 万円残業時間(月間)
26 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間の観点からはワークライフバランスが取れるため、働きやすい環境だと感じられる。以下に理由を述べるが、会社の規模が大...
勤務時間・休日休暇:
事業部や部署によって異なるので一概には言えないが、ワークライフバランスは良いと思われる。残業時間に対して規制があり、長時...
平均年収
546 万円残業時間(月間)
24 時間福利厚生:
住宅補助はないが、真新しい寮があり、独身者や単身赴任の人は安価に利用することができる。
通勤手当は交通機関を使用する場合も、自家用車...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間の変更や有休の取得は柔軟に対応される。
有休の種類も一日、午前、午後、時間休など必要に応じて選ぶことができるため、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
一般的。保険、年金関連のみ。持株会で被害被った人がいる。家族や住宅手当なども無い。
当然ながら通勤手当は通勤時間よりも運賃有線のルー...
事業の強み:
設計・開発・製造まで1社で完結できる事業体制となっている部分。特に設計・開発に強く、国内の大手メーカーからの受注が多く取引も安定...
平均年収
650 万円残業時間(月間)
29 時間組織体制・コミュニケーション:
昔からの仕事の進め方も残っており、仕事の進め方を変えることに難しさを感じることもあるが、基幹システムと貿易シス...
企業カルチャー・社風:
新しい風を取り入れたいという思いがあるように感じます。いい意見は取り入れてくれます。
組織体制・コミュニケーション:
営業...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
春にはお花見弁当、年末にはケーキ、お米など会社からいただけます。
産休育休も取得可能で出産祝いも頂きました。
オフィス環境:
建物は古い...
福利厚生:
福利厚生はしっかりしていたと思います。イベント毎がある月はそのイベントに合わせてお弁当が出たりケーキなどを頂いけるなどがありました...
平均年収
479 万円残業時間(月間)
32 時間事業の強み:
新規事業
事業の弱み:
海外との取引が多いため、競争国が多く国内での金利政策や物価の影響を大きく受けやすい。
国内の景気にも左右され、...
福利厚生:
寮などはありません。基本的に社員は近郊の人が多いです。通勤手当は出ます。車通勤でも支給あります。電車通勤も多くいますが最寄りの駅か...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
実際にすべての業務に携わる機会はありませんでしたがとても多くの種類の製品があって、いろいろな事に挑戦している会社なんだ...
給与制度:
人事考課がありますがそれがどのように活用されてるかはわかりません。
5年以上給与が上がってない方もいます。
評価制度:
仕事は色々あり楽...
平均年収
339 万円残業時間(月間)
26 時間成長・キャリア開発:
工場が得意な所や強みを把握し、その強みはどの客先に販売できるかを掴めば、非常に楽しいと思います。作っている製品がニッチな...
福利厚生:
会社都合の転勤は引っ越し代や家賃補助が出ます。地域によって家賃の上限が設けられています。規定内の家賃で住めば、家賃の8割を会社が補...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
フィルター事業以外に何か始めればもっと将来性がある。フィルターに特化した事業なので全く別の事業を始めるのは難しいと思う。フィルタ...
勤務時間・休日休暇:
部署によるとおもいますが、ワークライフバランスはしっかり取れます。元がパナソニック始まりの会社のため、年間休日も多めです...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は常にあると思います。風通しも悪くないと感じました。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は比較的これ...
企業カルチャー・社風:
風通しは凄くいいと思います。基本的には何でも相談することができます。挑戦したいことがあればしっかりとした企画を話すこと...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
退職金あります、住宅補助あります。
社宅あり、持ち社宅が開いていた場合そこを使用する事ができます。
元々数人でシェアし使用していた物件...
給与制度:
年功序列で決まる。
評価制度:
年功序列できまる。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
精密加工は強み。
海外工場含め大量生産できる体制は持っている。
事業の弱み:
HDD部品に特化しているので加工の範囲が狭く対応できる部...
企業カルチャー・社風:
特になし
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは悪くは無いと思うが、製造現場には様々な人がいるので難しい面も...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
トップの考え方次第です。現社長はNTTOBの為、NTT至上主義を会社理念としている。
以前のオーナー会社とは別組織になっ...
事業の強み:
自社工場や自社開発製品があり、NTT関連企業などで採用されている物品は他社が新規参入しずらいため優位である。
事業の弱み:
汎用品に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
福利厚生の充実度は普通と思われます。
・退職金制度
あり。金額は低くないと思います。
・住宅補助
業務命令で移動した場合は出ますが、入...
給与制度:
賞与:平均約1.5か月程度。2か月近くいただける場合もありました。
昇給:年に一度定期昇給があります。
手当:工場勤務者に対しては通勤...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
自分がいたときには退職金のかわりにと10万円ほどが支給された。交通費として定期代は支給されていた。
オフィス環境:
自分がいたときには...
成長・キャリア開発:
自分がいたときには、ほぼすべてOJT
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
挑戦する社風ではない。現状維持のみ。
組織体制・コミュニケーション:
相談できない。本当に誰にも相談できない。
ダイバーシテ...
女性の働きやすさ:
当時は、産休を取っているイメージはなく、自身だけかもしれないですが休暇も取りづらかったイメージがあります。結婚したら女性は...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:自己のやり方が確立された社員が多いので他者のやり方が受け入れなく衝突する機会がある。仲が悪い社員同士の意見の衝突が収まらず上位管...
教育・研修:派遣先の業務優先が基本なので社内勉強会には、参加てきなくなる事も多々ある。上司もそれを容認している。教育体制も確立途中なので改善...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間組織体制・コミュニケーション:
特に、部署間のいざこざ等はなかったので、コミュニケーション的には普通の上手くいっていたと思います。
ダイバーシテ...
福利厚生:
これと言って、特化した福利厚生はなかったが、クリスマスの日に、ワンホールのケーキを社員全員に配布していた。
オフィス環境:
会社の中は...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:人事については、管理職の身内(お友達)から選ばれ、昇進していく。天下りと思われる採用も少々存在すると思われます。
評価制度:各自自分の評価を客観的に行うシートを記入し、その成果をもって役職者と面談を行い、評価が決定するシステムでした。