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平均年収
371 万円残業時間(月間)
20 時間給与制度:
年収はかなり良いと思います。ボーナスが特に良いと思います。固定給に対してなのでびっくりするくらい頂けます。ただ、施設によっての売り...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は定時で帰れます。委員会に寄っては多少残ることはあります。希望休は2日とれますし、それ以上は有休で取れます。有休...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
直属の上司によってかなり差は出てきますが、どの事業所も設立から10年以上は経過しているので役職員はほぼ変わることがない印...
福利厚生:
福利厚生については全体的にしっかりとした福利の構成があり、その福利の構成についても、社員に対してしっかりと福利が行き届く構成となっ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
福利厚生は特に無かったと思うが、企業傘下の病院に行った際、その費用が還付される制度はあった。
しかし対象の病院は自分の行動圏外で、自...
福利厚生:
通勤手当は公共交通機関の利用であれば全額負担してくれる。
車通勤の場合は、直線距離×〇などの規制がある。
退職金は現在なし。今後も作る...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・仕事量:
介護食の昼食を作る仕事でした。
朝8時半スタート、用意されたおかずを刻んだりミキサーでペーストにしたり副食の準備をする
11時...
働きがいを感じるポイント:
初めて介護の仕事に関わる事になって普通の食事と違う所が多く何も分からないところからのスタートでしたが、徐々に理解出...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事を通して身につくスキル:
対人との会話スキル
福祉、医療、役所など、色々な所との連携に必要な知識
今後のキャリア像:
別の会社で勤務してますが、...
モデル年収:
役職手当とは名ばかりです。
残業もかなり多く、見合っているか、いないかでいうと、いない。
昇給・昇進スピード:
やる気です。経験も物を...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
現在の給与は業界内では普通であるが、介護職員には手厚く待遇されており今後も期待できる収入になります。また社長が職員収入倍増計画を掲...
企業カルチャー・社風:
何事にもスピード感は重要視しており、会社で決まった事の各拠点における行動変容の体制は良い。
組織体制・コミュニケーション...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
競合に比べた、提供サービスの独自性の強さ。
また精神疾患への支援というブレない軸を元に、新しいサービスをどんどん提供している。
事業...
事業の強み:
将来的には全国展開を目指しています。
目標だけでなくそのための細かな数字も示してくれて現実味があります。
支援内容が他社に比べて広い...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
前向きな姿勢を管理者や上の人に伝えれば、しっかり教育してくれるようです。私は責任が重たいので、ここでは上に行こうとは思...
企業カルチャー・社風:
当時の印象としては体育会系な印象があった
組織体制・コミュニケーション:
会社の本部と施設の距離感は近くアットホームな印象...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
希望休は月に2日。
パート優先。
人相手の仕事なので勤務時間に仕事が終わらないことは多いかもしれません。
パートが多いので社員...
給与制度:
ボーナスは無く、勤怠は15分単位での打刻のため、正確な残業時間は分かりません。一番下の資格手当てが2万円(資格なしだと18万スター...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
求人よりも給与がいい
思っていた以上に役職ごとの
仕事範囲に線引きがなく
人手不足気味。
管理者の采配一つで大きく現...
勤務時間・休日休暇:
仕事で休みがなくなることが多い
コロナで休めば有給消化され
欠勤がでると給与は減らされる。
上層部の判断次第では出勤扱いになる...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
実績が給与に反映される仕組みになっているので明確に何を頑張れば待遇に反映されるのかはわかりやすくなっていると思います。しっかりと成...
女性の働きやすさ:
半数以上が女性なので、女性の働きやすい職場と言えます。また人をサポートするのがメインとなるのでそういったコミュニケーション...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
中国資本の会社です。元々中国で百円均一の店を展開している会社で、介護に関しては無知です。将来的に中国に介護サービスを展...
入社理由:
中国で 既に事業をして成功しており資金力がある。日本独特の寄り添い 気遣い等のある高齢者施設を学び 母国に持ち帰り展開し
たいという...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
介護に関わるため、低賃金で低成長でもくいっぱぐれない
事業の弱み:
保険制度に左右されること
代表が会社というものが分かっていないこと...
勤務時間・休日休暇:
バックオフィスは残業無しということになっているが、
ヘルパーのサポートでサーボイス残業は発生する。
休日に関しては、週休2日...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間外、休日問わず社長から業務に関する電話がかかってくることがしばしばありました。
お客様が増えれば増えるほど、時間外...
事業の弱み:
職員間での仲間意識や関係性がないため、良いサービス提供には繋がらないと思いますのでそこが大きな弱みだと考えます。
事業展望:
人を相...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給や賞与はちゃんとある。
手当も様々。
だが基本的に安い。
m&a、合併が進み出向手当などはだんだんなくなってきている
評価制度:
GOE...
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかくしんどい。
会社の方針で最小限の人間で店舗を回すことで人件費を削減している?
m&aを進めすぎ、店舗数が...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】パートが入ってきても直ぐに辞めてしまうので、人手が無く、体調を壊してしまっても昼から来て...
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】イベントや規格に合わせその日の出勤者で良いものを作るため打ち合わせや利用者を混ぜて行い思い...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:仕事を進める上での技術の向上などが楽しく計られたらと思います。研修、講習、内外の講師を招いたり、こちらから出向いたりをして推し進...
会社の安定性:職員同士和気あいと仕事をしています。お互いに、忙しい時におぎない助け合っています。皆様、仲よく、楽しく仕事をしています。それぞ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価・昇給制度:
評価は年に2回。昇給は年に1回。
人事評価制度が新たに導入された。細かいチェック項目と施設長と月に1回の面談がベースになってく...
モデル年収:
いきなり管理職での中途採用であったが、売り上げ至上主義な社長なので、人間性が悪くても、売り上げをあげていれば評価される会社であっ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事内容:株式会社KidsLabo123では、障がいを持っている子ども達に運動を通して気持ちの切り替えやソーシャルスキルトレーニング等を行い...
仕事内容:障がいを持つ子ども達の支援を行なっています。私は、管理者をしており指導員の指導や子ども達の指導、親御さんの相談援助等を主な仕事とし...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
体育会系という感じだと思いました。利用者とのトラブルがあっても「自分からぶつかって解決していかないと」というスタンスで...
女性の働きやすさ:
女性の方は多いので、「女社会」と言われるような感じです。基本的には優しい方が多いです。質問しても快く教えて下さいます。業務...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:私は児童館の営業事務として営業マンを補佐する立場で仕事を行ってきました。パンフレットのセットや地図情報の確認、交通費精...
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力が上がり、また、パソコンの活用能力が上がると思います。特にパソコン能力は、あらゆるソフ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
痴呆老人が増える一方でずっと預かってもらえるところが少ないのが今の現状なのでお泊りデイとは名ばかりで一度入れたら終身まで面倒を見...
福利厚生:
一般的な健康保険や厚生年金は出勤日数によってついているが退職金はない。昔は施設対抗のボウリング大会等もあったが今はない。
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