平均年収
304 万円残業時間(月間)
43 時間給与制度:
昇給については査定期間の結果によってランクが変動する仕組みとなっております。結果を出せばその分ランクが上がり、給与が上がっていく流...
成長・キャリア開発:
お客様とのコミュニケーションによって、やりがいや、自分の仕事における責任について実感します。ただし、外部資格などは入社に...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあると思います。
もっと上の資格を取りたいって言ったら取らせてくれますし、店長になりたいって言って...
福利厚生:
産休、育休は取得することが出来ます。
退職金は確定拠出年金のみです。
基本的に自宅から1時間半以内の勤務地になるため、寮はありません。...
勤務時間・休日休暇:
基本的にはシフト制
店舗によりシフトの作成方法にも差があるとは思うが、繁忙期は基本的に出社をお願いされる事が多い
(土日祝や...
福利厚生:
退職金はなく、確定拠出年金制度に加入するのみ。住宅補助も光熱費補助もあるとは言いつつ、家賃補助のみしかない。出張の際は何もお金が必...
成長・キャリア開発:
日常の巡回記録業務や月例点検業務で何かと設備を見たり触れる機会が多いため、机上だけではイメージし辛い物も覚えやすいです。...
モデル年収:
少なくとも施設管理スタッフの場合、職級がそのままかつ非役だと昇給は無いと思った方が良いです。活躍が本社や所属長の目に留まると特別...
企業カルチャー・社風:
自由にチャレンジできる環境です。社歴の浅い人にもアイディアを求め、いい案ならば全員で実現に向けて動く体制が取られていま...
企業カルチャー・社風:
外部講習や内部講習会等、様々なスキル向上経験機会が有り
それぞれの苦手部分を向上させる取り組みが行われている。
安全委員会...
企業カルチャー・社風:
クリエイティブの業界にしては、ビジネスをきちんとしていた。この業界にしては一般的な感覚を持っている会社だと思う。その分...
給与制度:
賞与は業績や勤務態度等で点数化されて評価されるので、透明度は高い。納得のいかない人もいたが、周りから見れば結構、適正な評価だったと...
企業カルチャー・社風:
社員が平均して若いので、積極的に新しいものを取り入れます。また、企業としても若い(新体制になって)会社なので、ルールな...
企業カルチャー・社風:
個人で動くこともありますが、基本的にはみんで協力してやっていく仕事だと思います。
その中でチームワークを乱す人は1人もい...
給与制度:
賞与とインセンティブが有り、毎月インセンティブの条件があるので達成するといいお金になる。しかしながら店舗によっては達成できる、でき...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本1日9時間でほぼ1時間残業が毎日あります。
月の残業時間は人によりますが20時間から40時間程度。
20時間の...
企業カルチャー・社風:
自ら声をあげると挑戦する機会を与えてくれ、様々な経験ができる。
風通しは良い方だと思うが、上司の独特な雰囲気から役職者と...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はとても多いです。ベンチャーマインドの方が多く、自ら考え行動する文化が強いと感じます。
組織体制・コミュニケ...
事業の強み:
需要はあるお仕事かと思います。
事業の弱み:
3年から5年くらいで、ほとんどの人が辞めてしまいます。
技術を習得したら、独り立ちしてし...
成長・キャリア開発:
初仕事から現場を任される期間が短すぎて、各々の現場作業のクオリティが悪い
研修制度を提示しても何年経っても実施されない
その...
企業カルチャー・社風:
社長の目がしっかり各所に向けられている為、色んな角度からの問題や改善を会社ベースで取り組める環境。わからない事、困って...
勤務時間・休日休暇:
お客様からのアポイントや会場の空き次第で勤務場所や日時が決まる為、土日がほぼ休みである事以外は定まっていません。
決まった...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は特にない。上の人間が仕事をとってくるので下の人たちはそれに合わせて動いている感じでした。意見を聞いてくれ...
企業カルチャー・社風:
人も業務も多岐にわたる為、順応性がある人には刺激になり楽しめる。
大手にはない、いろんな仕事をできる、すぐに責任のある任...
企業カルチャー・社風:
非常に前向きでチャレンジしやすい環境があり意思決定がはやい。
反面意思決定の速さから方針がコロコロ変わり実行されないこと...
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業なので、常に実績が求められました。
ただ、その反面自分たちで作り上げていくことに対しての達成感や団結力が生...
事業の強み:
押しが強めの圧迫的な営業スタイル。何人か雇って実力のある者だけ残すスタイルで成長に力を入れることはない。
事業の弱み:
育成に力を入...
福利厚生:
住宅手当は利用していないが、あったかも不明です。通勤手当はしっかり出ます。でないと問題だと思いますが…
退職金制度はありません。
オフ...
事業の強み:
得意業種における信頼度が高い点。
オープンAPIによってシステム連携が容易である点。
事業の弱み:
自社開発力。コンペティターはリクル...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもベンチャー。動きながら改良修正していくスタンス。
組織体制・コミュニケーション:
組織のカタチはよく変わるもの...
福利厚生:
資格取得報奨金制度は、試験に受かれば受験料の倍額を報奨金でもらえたり、資格取得に役立つ動画などもあり、社員が通勤時や休日、いつでも...
企業カルチャー・社風:
上の方と距離が近いイメージ。仕事のこともキャリアについても相談しやすい。キャリアプランや仕事について3ヵ月に1回上司と...
成長・キャリア開発:
自分自身の希望をしっかりと伝えることができれば、希望に沿ったキャリアを積めます。
自分が将来どのようなことをできるようにな...
企業カルチャー・社風:
社長がアメリカに留学及び就業経験があり、
社員全体の3割以上が海外在住経験者、英語話者になります。
そのため、グローバル思...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも成長中の企業である。新しいことに挑戦したい場合には良いと思われる。
組織体制・コミュニケーション:
人間関係は...
成長・キャリア開発:
資格をとれば給料はあがります。月額ベースの給料は能力うんぬんではなく資格をもっているか、資格を、もっていないかで、きまる...
事業の強み:
時代のニーズに合わせた対応が出来、何よりもスピーディに対応が出来る事が大きな強みで有る。
またそれぞれのプロフェッショナルなメンバ...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあったと思います。
チャレンジ精神がある方は手を挙げて発言できる環境だと思います。
そういう面では風通しはい...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、基本毎日残業があります。だいたい毎日1,2時間位です。出勤日数は、社員の方は24、5日出勤が当たり前です。ワ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間においては何かしらの事情がない限り規則通りで働けますが閑散期と繁忙期の振り幅が激しいので物量が少ないと早上がりで...
福利厚生:
特にありません。
本やセミナーは申請すれば会社の費用で購入できます。
オフィス環境:
共有スペースはとてもきれいです。ソファーとテーブル...
企業カルチャー・社風:
ベンチャーならではのエネルギッシュで、アットホームな社風です。実力のある方は、早いスピードで役職につき、リーダーとして...
成長・キャリア開発:
入社時には、研修を設けており個々に合わせてしっかり研修期間を調整しており実際に業務開始時にも責任者が隣にいてましたので安...
事業の強み:
新規事業は今のところ無い。親会社と連携して既存事業の収益を伸ばすペースが早いと思う
事業の弱み:
元々の商材があまりユーザー目線では...
給与制度:
営業なので基本給だけではなく、歩合給でしっかりと自分の上げた実績に応じて返ってくる.
昇給や歩合のラインが明確に決まっているので前職...
給与制度:
基本給+歩合です。
実績を出したら出した分だけ給与に反映されます。
天井知らずで給与が上がっていくので営業に自身がある方は入社初月から...
企業カルチャー・社風:
10数名の会社なので、一人一人の意見が尊重される会社です。社歴を問わず、意見が言える環境なので、働きやすい社風かと思い...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制のため、プライベートとの差別化ができる会社です。週末にはゆっくり自分の時間を過ごすことができます。休日出勤...
勤務時間・休日休暇:
休日は月6日
日曜日、祝日は会社の定休日となり
勤務時間は朝8時半から始業です。
終業は各自の仕事量により変わり、早く帰る人も...
福利厚生:
福利厚生はありますが、東京営業所は利用が出来る環境ではなく、誰も使用している人はなし。
持株制度は親会社の株を購入できる
退職金は三年...
女性の働きやすさ:2人目の出産にあたり、育休・産休制度を利用させてもらうことになったが、通勤や体調などを気遣ってもらう場面も多く、体調にあっ...
仕事内容:自分の担当部署は決まっていても、お客様、業者様、社内担当者などど細かい打ち合わせが必要な場面が多く、状況把握や先の見通し、スケジュ...
組織体制・コミュニケーション:
事務部は、総務課・経理課・用度課・医事課・医療情報管理課・施設保全課の6部門に分かれています。他部署への異動希...
組織体制・コミュニケーション:
院内には医師や看護師、事務など様々な職種がおり、さらに事務では医事課、経理課、地域医療連携課など数多くの部署で...
給与制度:
■昇給:年2回の役員面談があり毎年4月に昇給のチャンスあり
■賞与:なし
■各種手当:
● ベネフィットステーション
□各種割引会員があり...
給与制度:
決して初任給が高いわけではないですが年々しっかりと昇給していきます。その年に1度の昇給の際は事前に面談を行ってくれます。面談では自...
企業カルチャー・社風:
特にありません。
組織体制・コミュニケーション:
上司が適当な方が多いので、不安なところや給与などの条件も確認し相違がない...
給与制度:
成果が残れば上がります。時には頑張りで評価してくれます。
自分を雇うのにかかるお金は全て教えてくれるので、いくら稼げばいいか分かりや...
事業の強み:
知識戦になるので、情報収集能力があがる。さらには時代の変化に対応できる。楽しめることができれば他の業界でも通用する人材になれる。...
経営陣への提案:
自主自立が強いので、成長できる環境にはあるが教えてくれることは基本的にないので学ぶ姿勢が大事。自由という言葉の中に責任も伴う...