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オリンパス株式会社

富士ゼロックス株式会社

オリンパス株式会社と富士ゼロックス株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

富士ゼロックス株式会社

3.4
(回答:183人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

富士ゼロックス株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 41 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
%
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

富士ゼロックス株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.0歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 40.0歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2007年時点の情報
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】私は、会社の中でも特異な社内での職種異動をしています。自社の特徴とは言えませんが人材開発の管理者として教育システムを構築するためには大いに役立っています。定年後にも医療機器開発の相談業務を受けていますし、購買業務では講師をさせてもらっていますし、キャリア開発では講師やJCDAのCDA資格取得のための勉強会を主催しています。身に付けたものに役立たないものはありません。役立てるレベルまで学べば言えることです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2011年時点の情報
教育・研修:個人的な感想
あまり、有効的な手段で行われず、もう少し柔軟性があって良い感じがする。
CDPも曖昧。
ダイバシティー(多様性)が認められていない。
何か意見を言おうとすると評論家とか言われ、上長に抗弁できる能力がない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:商品企画という仕事は、医師のニーズを理解する必要があるので難しいです。営業に積極的に同行した方がよいでしょう。また、開発の部署と仲良くすることも大切です。モノに対する愛情があれば仕事はやりがいがあると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
IT関係は特に今規制が厳しい。新しい事にチャレンジしたくても現在はグローバル案件以外は全て却下となりIT本部長の承認が無いとどんな案件も進められない為スピードもかなり遅い。
かといって新規PJが会社の生産性に寄与しているというわけでもなく、現場・ITともにかなりの憤りを感じているのが現状です。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には自分のこと以外は興味を持たない人が多く協力的な雰囲気はない。

口コミ投稿日:2021年08月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】もともと医療機器の販売店営業をしていたが、デジタル化の流れから医療ITに専念した営業・企画系業務につきたかった。【入社後のギャップ】コアコンピタンスの内視鏡分野から抜けることがない。他医療分野とは隔たりがあり、巨大なニッチ産業のイメージ。
口コミ投稿日:2019年01月15日

富士ゼロックス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業を減らそうという動きにはなっているがそれを解決するための根本的な解決がされていない。マネジメントは部下の残業時間が自分の評価につながるために残業時間を減らそうとするが業務が減っていないので無理が出てくる。
口コミ投稿日:2019年04月19日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SE部 関西・東海ソリューショングループ
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得や、資格手当といった、会社からの支援は一切なし。
ソリューション提案から設計、構築、保守といった一連の業務を経験することが出来、プロジェクトマネジメントスキル、品質マネジメントスキルの向上を図れる。

口コミ投稿日:2021年03月 9日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
成果主義がさらに伸張していく。

全国型と地方型でわかれていく。キャリアはのばせるが、新しい働き方に対して、トップの認識は薄い。

働きがい:
自由な風土や、モノを言いやすい環境はある。
今はリモートワーク
になり、急速にコミュニケーションは衰退している。

口コミ投稿日:2021年09月29日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:ベースアップがなかったので実施的には給与は減額だった。今のままでは今の給与で頭打ちだと思われる。今後は同じグレードの人たちで相対評価にしてメリハリをつけると言ってるが、ほぼ同じでも必ず誰かが一番下の評価を受けることになる。人件費の予算というパイをみんなで取り合いになると思われる、
口コミ投稿日:2019年04月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日はきちんと休めるが、エンジニア職は月に1、2回は休日出勤はある。ただ、その分は代休を取ることを推奨されている。残業は、ここ最近は割と厳しく規制されており、スタッフ部門などは残業はゼロにするように指示が出ている。

多様な働き方支援:
リモートワークができる環境は整っているが、終日の在宅は実質認められていない。お客様はコロナ禍で在宅しているが、社員はオフィスに出勤して、在宅の相手とWEB会議を行なっているのが実情である。

口コミ投稿日:2021年08月22日

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予実管理担当 ◆純利益率20%超の医療機器メーカー◆残業月10H程度◆定年なし◆ 正社員
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社員持株会で利子補給等も無くなってし...

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そのかわり、フリーバカンス(...

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観音信仰のkwannonからきており、
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