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オリンパス株式会社

株式会社ユナイテッドアローズ

オリンパス株式会社と株式会社ユナイテッドアローズの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社ユナイテッドアローズ

3.4
(回答:123人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社ユナイテッドアローズ

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 28 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社ユナイテッドアローズの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 29.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 29.3歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】私の部署は、残業をしてはいけない部署でしたので、きっちり定時に帰りました。また子供の学校の行事では、早く帰ることが出来ました。定時退社は、家事があるので、とても助かりました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2013年時点の情報
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】部署内の方に、役に立つよう、気の利いた書類を用意するようにしています。担当者に寄って、2面印刷、両面印刷など、進んで分けて出してあげています。    外注だった仕事を自分でやることを提案し、費用削減し部署に役立てたと思います。    海外からのお客様がいらっしゃった時、英語での司会を自ら立候補し、部長の役になれたかなと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司への提案は非常にデリケート。よほど恵まれた上司に出会わない限り、下手な提案は左遷の引き金となる。提案=反対意見=自分の方針に従わないと解釈される。実際に、上司によく提案する人ほど営業へ飛ばされたり、パワハラによって転職している。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ コンプライアンス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンプライアンス/ なし
2021年時点の情報
福利厚生:
確定拠出年金、持ち株制度(任意)、社宅、寮、健康診断、カフェテリアプランなど。会社規模に応じた充実度。

オフィス環境:
職種にもよるが、本社勤務であれば一人1台ずつ机とパソコンが支給され、デスクワークには充分。しかしコロナの影響で出勤率は3割以下となり、ほとんど在宅勤務をしているので、フリーアドレスでの勤務形態へ変化していくと思われる。

口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の新入社員は借り上げマンションに格安で済めるので充実してるので、新卒で入るには恵まれていると思う。入社年によって立地はバラバラのようなので、立地に当たりはずれはあると思う。

口コミ投稿日:2020年09月11日

株式会社ユナイテッドアローズの口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2007年時点の情報
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修制度がしっかりしており、新入社員、中堅、役職者、と都度参加できる制度があり、他店の人とも会えるので刺激がし合える。店により特性が違うので、そこを学べる環境であればとても成長に繋がると思う。
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
退職金は前払い方式なので、退職金は出ません。
賞与は出ますが一桁です。
住宅手当などはありません。
通勤手当ぐらいです。

昇給も少しずつ
年1回の評価でかわりますが、上がりにくく、下がりやすいという昇給制度でした。

評価制度:
売上以外の行動面もキチンと評価されるような方式をとっているので、数字だけでは評価されません。

口コミ投稿日:2020年08月30日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
教育・研修:配属された店舗の年齢層が低く、新人なのにフォローなくクレーム対応をさせられた。
店長や、働く社員の人間性で続くか決まるように思います。
「お客様のために」という方針も、強要されたり、「それはお客様のために働けてない!」と
叱責されることもあり、ストレスがたまる職場だった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 店舗担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アウトレット部/ リーダー職
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
人事制度の改正により昇給が難しくなった。今まであれば実績より個人の貢献度が優先されていたが、実績優先になったため売り上げ規模が低い店舗だとかなり不利。店長クラスにならなければ賞与は寸志程度。交通費は出るがより安い経路を強制させられる上、家族手当・住宅手当は無し。社内販売は税金を取られるため実質給料から引かれてしまう。

評価制度:
実績と人の持つ力の二つが評価の主軸。ただ、ほぼ実質ベースなので早くても昇給・昇格には3年はかかる。年功序列はあまり感じないが我の強い人が多く、たびたび揉めるケースがある。

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
着用する洋服は高割引率で購入できます。退職金は前払いとして毎月の給与に含まれております。住宅補助などはありません。

オフィス環境:
本社は青山にあり研修など受ける際、通勤はしやすいです。
オフィスも比較的綺麗で広い環境です。

口コミ投稿日:2020年12月14日

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部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

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それからも類推される...

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