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オリンパス株式会社

株式会社三菱UFJ銀行

オリンパス株式会社と株式会社三菱UFJ銀行の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社三菱UFJ銀行

3.4
(回答:406人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社三菱UFJ銀行

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社三菱UFJ銀行の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 34.8歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 34.8歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
・社内研修は比較的バリエーションがあり、利用はしやすい
・プレゼンテーションスキルとコミュニケーションスキル(調整力)は養われる

口コミ投稿日:2021年02月25日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:ベースの給与は十分な額であると思う。昇給ペースは年1で大体皆同じ程度上がっていた。また、格が上がると大きく給与が上がる。賞与に関してはその年で変化するが、大体5.5~6ヵ月程度であった。手当てについては住宅補助や転勤手当などがあるが、大した額はもらえていない。また、カフェテリアプランのポイントで自社製品のカメラの値引き(上限3万円)が最近できるようになったため、それで新製品やレンズなどが購入可能になった。
口コミ投稿日:2020年05月28日
回答者: 男性/ 科学国内営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
医療部門は成長も期待出来いいのでは。

働きがい:
マルチリンガルなら、世界で仕事が可能。日本だけだと生きづらいのでは。

口コミ投稿日:2021年06月 8日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:AIやDeepLearningなどの新しい分野では遅れを生じている。
競合他社が新分野をはじめたら慌ててそこに参入する開発スタイル
マネージメント層が50代が多いため、チャレンジングなことは避けられがち。
口コミ投稿日:2019年05月 9日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
事業での社会貢献:世界シェア  70%の内視鏡事業があり、世界中の患者様の健康、命を救っているところ。ジェットエンジンやプラントの配管の中を観察する内視鏡は、人々に安全を提供していると思う。顕微鏡の事業は、基礎医学や薬等の開発現場で使用されていて、世の中に貢献していると思う。
口コミ投稿日:2016年03月13日

株式会社三菱UFJ銀行の口コミ

回答者: 男性/ 書記/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R&C/ 書記
2020年時点の情報
事業の強み:
ビジネス基盤は磐石。

事業の弱み:
旧弊で成長性なし。

事業展望:
ビジネスモデルやその施策が旧弊であり成長性をあまり感じない一方、規制産業であることから大崩れもしないという印象。

口コミ投稿日:2020年08月 9日
回答者: 男性/ RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はほぼなく、ワークライフバランスはとりやすい。

多様な働き方支援:
本部勤務の場合は、リモートワークも推進されており、多様な働き方が可能だが、大多数の支店勤務の行員は、出社が前提。

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
福利厚生は他企業よりもかなりしっかりしているため、女性も働きやすいのではないかと感じる。
自身の部署にも、産休・育休明けの女性が復帰し、時短勤務で活躍されている。

口コミ投稿日:2021年03月24日
回答者: 女性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:昇給について。一般職であれば大きな昇給は期待できない。年功序列であるため、長くと勤めていれば上がることはある。賞与について。他の業界に比べれば、比較的受け取っていたともう。一般職ついては、3年目を超えたあたりから上がることはないと言われている。各種手当について。こちらに関しては申し分はない。会社の労働体制がしっかりしている。
評価制度:評価制度に関しては、完全に年功序列である。実力があろうが、年次が高い人が昇進することは理解しておくべき。昇進、昇格については、支店勤務であれば支店長によるところが大きい。法人営業の方たちは、飲み会やゴルフなどのお付き合いでも昇進のために大事にしていた印象。
口コミ投稿日:2020年06月15日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:昇給が微々たるものすぎる。若手のうちは5000円ずつくらいで半期に1回上がってきましたが、中堅になると頭打ちします。中堅になるころに店頭推進リーダー等リーダー役を任せられますが、大変なリーダーを任されても5000円しか上がりません。また狭き門の昇級ができても5000円しか上がりません。昇級できなかった場合は年間で1000円程しか上がらないという話も聞きます。また、一般職採用ですが数字を背負って営業しています。でも給与は一般職の給与です。見合っていません。安月給でいいように使われています。
口コミ投稿日:2019年12月 3日

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部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

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勤務時間・休日休暇:
36協定を厳守しており、無茶な残業は無い。
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