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オリンパス株式会社

ソニー生命保険株式会社

オリンパス株式会社とソニー生命保険株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.4
(回答:156人)

ソニー生命保険株式会社

3.7
(回答:146人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.6 / 3.8
  • 事業の優位性や独自性
    4.1 / 3.9
  • 実力主義
    3.0 / 3.9
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.8
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.7
  • 仕事を通じた社会貢献
    4.0 / 3.8
  • イノベーションへの挑戦
    2.9 / 3.5
  • 経営陣の手腕
    2.9 / 3.2

オリンパス株式会社

ソニー生命保険株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 38 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 38 歳)

残業時間(月間)

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年収・給与の納得度
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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オリンパス株式会社の年収

ソニー生命保険株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 37.4歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

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(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 38.5歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 37.4歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 38.5歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:新入社員には寮あり。住宅補助は転勤をすると6〜7割ぐらいでるが、それ以外はほぼ出ない。社員持株会はあり。オフィ
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
福利厚生:退職金あり。独身寮、借上げ社宅あり。使用すると月数千円で住める。入寮期限は5年間で転勤するとリセットされ、新た
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 平社員
3.7
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生はあまり充実していない。独身寮・社宅・持ち株会以外の福利厚生はあまりないと考えたほうが良い。オフィス環
回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業はここ1年で1.5倍ほどになっている。理由は2021年10月から営業メンバーは関連会社に全員出向
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業、マーケティングは学会対応などで時々休日出勤があるが、それ以外の職種は基本的に休日出勤はない。多
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックスを導入しているので、柔軟に働ける。営業は残業が多くなる傾向があるが、残業代はしっ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:互いに刺激し合えたり、知識を共有する文化が根付いてきている。古くさい考え方や体質の人間はこの数年で
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:他部署とのやりとりが多く、一般職レベルでも高いマネジメント能力を求められる。役職付きでも、さん付け
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:機能と事業のマトリクス組織で割と複雑。近年、本部長クラス以上に外国人の登用が増えてきており
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性が活躍していると感じる点は、管理職やテーマの主要メンバーに女性が多いと感じる時が多く女性と業
回答者: 女性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:働きやすい。男性でも育児休暇をとっている人もいて、育児休暇などの理解度はたかい。また、時短で働いている
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:結婚後の勤務地は大いに配慮があり、上司に相談をすればある程度考慮していただける。そのため、既婚者が将来
回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:社内では求人やチャレンジの制度がある。社内求人では年に一回求人が出るため、上司の許可なく自分で申し込
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:研修は充実している。医療業界特有なのか書類仕事が多い。多くの部署において仕事を通しての技術的スキル向
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:若手のうちは毎年若手同士が集まって研修があり、ロジカルシンキング等仕事を進めていく上での方法を学ぶこ
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒ならではだなと今では思うのですが、人事や面接官の人柄に惹かれて入社しました。明るく優
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】知名度高く、世界で内視鏡で【入社後のギャップ】新しいことにチャレンジすることはほとん
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 国内受注業務部/ なし
3.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな会社のため、最前線な物を使用しているのかと思いきや、FAX多用、処理後の書類も穴開
回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
事業の強み:内視鏡関連のリーディングカンパニーであり、内視鏡のシェアが7割あること。事業の弱み:消化器内科、外科分野のシ
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
事業の弱み:モノづくりの会社のはずだが、新製品を作り出す力が弱い。シェアに甘んじてか、開発力は相当落ちていると思う。開発
回答者: 男性/ プロダクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:内視鏡事業における、これまで培ってきた顧客との太いパイプが強み。医療機器では顧客である医師との連携が特に重要
回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:年収は日系メーカーでは高い方だと感じる。年一回の昇給。管理職へ上がれないと年収は900万円で打ち止め。社員にも
回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本給、残業代が基本となります。これに加えて、在宅手当、住宅手当等も支給されます。7月、12月が賞与になります
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:大手企業並みだと思うが、手当てが削減される方向にある。子供がいる家庭には手当てが出るが、それが廃止される予定。

ソニー生命保険株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 総合管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合管理本部/ 主事
3.9
2022年時点の情報
福利厚生:ソニーグループ全体として、持株会を利用出来るようになった。オフィス環境:昇降機能の付いたデスクは非常に素晴らし
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
福利厚生:個人事業主なので、確定申告などは自分で行うが、健康保険はソニーグループの福利厚生を利用できるので、長くなさ働け
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
福利厚生:特筆事項なしオフィス環境:本社と呼ばれるオフィスは、大手町と神田があります。2021年10月現在神田にはファイ
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:土日祝日休み多様な働き方支援:コロナによりリモートワークが加速し、リモート環境も整っている。フレック
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:お客様がお休みの日に働くことになるので、平日は夜遅く、休日も働くことが多い。逆に平日の日中はアポイン
回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 代理店営業本部/ なし
3.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みはしっかり取れるが持ち帰りの仕事もある。残業は40時間程だかいつでも電話対応なので有給休暇を取っ
回答者: 男性/ 総合管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合管理本部/ 主事
3.9
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:お客様のためにという意識を強く持ち、業務計画を立て、実行段階でも常に振り返って取り組んでいる。組織
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質。でもとても良いと思う。営業でゴリゴリしているがそれはそれでとても良いことかと思う。
回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライフプランナーセンター/ 役職なし
5.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:助け合いの文化があってとても良いです。組織体制・コミュニケーション:助け合いの文化があります。成長
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:本社の社員に求めるレベルが高い(金融全般知識、お客様とのコミュニケーションスキルなど)が高いため、日々
回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:ライフプランナーという職種は休日が不規則かつ残業み多くなるので働きやすいとはいえない。一生涯のお付き合
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
5.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:働きやすいと思います女性の管理職も多いですまた、お子さんを持つ方も多く、産休育休を取られる方や時短勤務
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:自身でキャリア形成していきますので、働きがいがある会社です。学びの場なども比較的皆さん協力的なので自
回答者: 男性/ 総合管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総合管理本部/ 主事
3.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:分析業務に関する諸知識(PCスキル含む)は勉強になり、成長に繋がっている。働きがい:苦情を含めたお客
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人とのコミュニケーションスキルは研修も多々あり、身につく。自分が受けたければ様々な研修はたくさん用意
回答者: 男性/ ライフプランナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:紹介の無限連鎖など全員出来るわけない。また、法人に攻めれないと終わる。会社としても4年前
回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライフプランナーセンター/ 役職なし
5.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:所長に自分の成績、やりがいは少し左右されます。採用してくれる所長はかなり見た方が良いです
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマがきつい。どこもそうだと思います。
回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
事業の強み:ライフプランナー制度と運用型変額の保険。保険の営業マンの教育には相当お金と時間をかけて継続的に教育している。
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
事業の強み:担当者は保険を売る事を第一目的にするのではなく、お客様の人生をお守りする事を目的にしているため、他社との差別
回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライフプランナーセンター/ 役職なし
5.0
2022年時点の情報
事業の強み:日本の人口は減っていますが、ソニー生命の業績は右肩あがりです。事業の弱み:特にないです。事業展望:まだまだ日
回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:初年度手数料、継続手数料、ボーナスがある。ボーナスは3カ月に一回出てくる。前年度の会社平均より高く売上を上げな
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:自分で稼ぐ以外に方法はありません。しっかり自己管理を行い、真摯に努める事で自ずと数字がついてくるように思います
回答者: 男性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:成果を出せばそれだけの給与が望める。ただし保険という特殊な業界かつ初期は知人、友人、親族への営業活動になるため

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・結婚後は40歳ま...

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朝晩は18時以降1人などでした。
個人ノル...

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アパレルのイメージ「ノルマ」はないので、接客が好き、お洋服が好き、この2つの気持ちがあれば楽しいお仕事です。
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勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

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