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オリンパス株式会社

株式会社プリンスホテル

オリンパス株式会社と株式会社プリンスホテルの比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社プリンスホテル

3.1
(回答:108人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社プリンスホテル

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社プリンスホテルの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 25.8歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 25.8歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
福利厚生:
いろいろあるが、活用している人は少ない印象。

オフィス環境:
八王子は建て替えたりしているが、いかんせん場所が悪すぎる。
新宿エリアは駅近くで良いが、無駄に良い場所に大きすぎるオフィスがあり経費の無駄。

口コミ投稿日:2021年08月10日
回答者: 男性/ HR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
医療機器を扱っているため非常に保守的。
一方、現経営陣は昨今流行りのデジタルトランスフォーメーションと称して社内のカルチャーを一変させ、典型的な日本の会社から海外の会社に変貌させようとしている。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の協調性は高くない。社内でもそれは認識されており、one  olympus  なる標語が掲げられているが変化の兆しは見えない。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシテイには熱心。

口コミ投稿日:2021年06月15日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的に部署の縦割り。何も決まらない会議が多すぎて疲れる。
慎重に物事を進めることは否定しないが、余計な説明ばかりして物事が全然前に進まない。
近年、風土改革を進めようとアメリカに本部を移したが、アメリカ人の考え方では効率的に業務することが優先されるので、いわゆる日本的なある分野でいつか役に立つのではないかという漠然とした開発はどんどんなくなっている。現時点では技術者が満足できない会社になっていく方向です。

組織体制・コミュニケーション:
部署の縦割り。横軸を通そうと口では言うが、まだまだ体制が整っていない。
社員同士のコミュニケーションは悪くないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは進んできていると思います。

口コミ投稿日:2020年10月18日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
給与は等級制度で賞与は業績連動型。中途入社の場合は入社時に等級が決まる。

評価制度:
昇格については数年に一度自分の所属する格に応じて昇格試験がある場合とない場合がある。基本は年功序列のため、入社年度が上の者が試験を受けられる。実力があっても昇給をしないと給与には反映されない。一旦ある程度まで昇格するとそれ以上は試験がなくなるので、管理職にならずにずっと会社にいてもそれなりに昇給し生活には困らないと思う。

口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 女性/ ファームウェア開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きやすい。男性でも育児休暇をとっている人もいて、育児休暇などの理解度はたかい。また、時短で働いている人も多くいる。開発職は、男性が多いが、女性だからという理由で困ったことや、評価が影響している印象はない。介護などの理由での、時短勤務も可能。

口コミ投稿日:2020年07月26日

株式会社プリンスホテルの口コミ

回答者: 女性/ 食堂/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 食堂/ スタッフ
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト制
週休2日制
夏休みと冬休みは会社てきに最大9日間とれたと思うけど、実際現場の場合はそんな長くはとれない

多様な働き方支援:
配属場所により異なる
副業はNG

口コミ投稿日:2020年10月15日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:年2回、上司との面接、および年一回のコンピテンシー評価により評価が決まります。
仕事のがんばりはもちろん評価されますが、職場によっては、上司にどのくらい気に入られるかによって評価が分かれる場合あります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:スキー場併設のプリンスホテルで働いていました。休みの日は趣味に没頭でき、そこで働く方たちも必然的に趣味が同じですぐに打ち解けることができ、休みの日がつまらない日はなかったです。リフト券も貸してくれるし、レンタル板等もスタッフ割で借りれるので、毎日仕事中も息の合うスタッフ同士でとても楽しい時間を過ごしました。外へ遊びに出ないので、お金も貯まりました。まだ年齢が若ければまた行きたいくらいです。今も一緒に働いていた方と遊びに出かけたりします。
口コミ投稿日:2020年04月 4日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:年収についてはここ何年間か勤務しているが決してよくないと思われます。いつも終電まで働き電車間に合うかハラハラしながら帰ったりしなきゃいけないのに残業は多いときで月に60時間前後するのにもかかわらず手取りでもらうと低いなーと思うことが多いです。残業時間が長時間なので職場の人たちがみんな順番に体調不良になったりしてそしてまた残業して他の人が体調不良になったりして負のスパイラルに陥ったりします。もっと若い世代に年収を高くしたり有給休暇の取得率を上げなきゃこれから頑張らなきゃいけない世代がみんな辞めてしまうと思いますよ
口コミ投稿日:2020年01月23日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:基本給はかなり低い。時間外手当は1分単位で出る、多いと10万超えるくらい。地域手当と呼ばれる都心優遇手当があり都心勤務だと5万くらい手当が出る。もちろん都心から外れたリゾート地は1万未満もしくは未支給。ボーナスも年2回あるが雀の涙ほど。
口コミ投稿日:2018年12月21日

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株式会社三英社製作所
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勤務時間・休日休暇:
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そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
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観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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