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オリンパス株式会社

株式会社三越伊勢丹

オリンパス株式会社と株式会社三越伊勢丹の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

株式会社三越伊勢丹

3.4
(回答:101人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

株式会社三越伊勢丹

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

株式会社三越伊勢丹の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 34.0歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 34.0歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
給与は等級制度で賞与は業績連動型。中途入社の場合は入社時に等級が決まる。

評価制度:
昇格については数年に一度自分の所属する格に応じて昇格試験がある場合とない場合がある。基本は年功序列のため、入社年度が上の者が試験を受けられる。実力があっても昇給をしないと給与には反映されない。一旦ある程度まで昇格するとそれ以上は試験がなくなるので、管理職にならずにずっと会社にいてもそれなりに昇給し生活には困らないと思う。

口コミ投稿日:2021年03月22日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:内視鏡装置の周辺システムの導入作業の旗振りを行う。プロジェクトマネジメントと呼んでおり一見聞こえが良いが、やることの大半は腰の重い社内関係者の尻叩きであり、世間一般のPM業務とは一線を画する。案件アサインはメンバースキルの適材適所を考慮せずとにかく入れるだけであり、そのメンバーのキャリアを考慮しないのが残念である。この成長が見込めない環境に失望する方も多く、社内異動の希望者や転職者が増え定着率がとても悪い。
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
新卒から入社して30歳を迎える歳に昇格試験が受けられる。
パワポでの自分自身の成功体験と同内容のレジュメ、プレゼンが課せられる。

上司により協力的な人、非協力的な人もいるため当たり外れがある。

また最近ではスーパーバイザー(team  leader)なる役職も導入されたが基本給はさほど変わらない。

課長クラスになると1,000万は超えてくる

評価制度:
人事評価制度のMBOと成績による相対評価。
ただし、グループの実績が悪いとその影響を受けやすい。

口コミ投稿日:2020年10月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:出る杭は打つ気質なので、新規事業は期待できません。ようやくAIやクラウドを活用した内視鏡部門サービスに手を打ち始めましたが、競合他社からすると2,3周分の周回遅れであり、商品としての競争力は皆無に等しいです。
口コミ投稿日:2019年08月17日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
磐石な内視鏡事業を通じて、医療機器ビジネスについて学ぶことができる。研修制度は比較的充実しており、外部研修や社内研修とも豊富に存在する。

口コミ投稿日:2021年03月22日

株式会社三越伊勢丹の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2000年時点の情報
福利厚生:会社の規模からいって福利厚生面は充実している。
年に数回ある連続休暇も取れるため、長期の旅行に行く従業員も多くいた。
充実しているとはいえ、女性社会のため、男性社員はその恩恵にあずかれるケースが少ない点は致し方ないところであろうかと想う
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2017年時点の情報
多様な働き方支援:調整はできない。いつもなにかが起こるため。連絡がいつもくる。仕事が気になって落ち着いていられない。やらない人のぶんまでやるために、疲れすぎてプライベートは寝てつぶれる。疲れは全く取れない。いいところはない。
口コミ投稿日:2017年06月14日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:ハイソサエティなお客様が多いのでお客様から学ぶこともあり、成長させてもらえます。慣習やマナーの資料が充実していて知識ある社員がたくさんいるので実践で学べます。
会社が支援してくれる講座もあり、やる気があれば学ぶ機会がたくさんあります。
口コミ投稿日:2016年03月28日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:【新卒社員の定着】新卒社員はとにかく一番忙しい。その中で日中は店頭で販売やストック整理、掃除やダンボール運びなど肉体労働をこなし、閉店が近づいてから、様々ななデスクワークをかなすなどとにかく忙しい。若いうちは特に給料も安いなか、自分が描いていた社会人生活とのギャップを感じて辞めていく人が多い。しかし、どこに行っても入ってすぐに会社の事、社会の事を何も知らない若者にいきなり経営的な業務を任せたり、楽な仕事だけさせる会社などあろうはずもない事に気が付かない。
口コミ投稿日:2019年11月26日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
昇給は毎年の評価によって行われるが、上司と設定した目標に対してどこまで何をやったかという基準でランク付けされたものに対して昇給額が変わる。

評価制度:
その時所属している部署が好調だったりすると必然的に評価がよくなり昇給しやすかったりするので、運の要素も強い。後方部門は一律評価になりやすいのに対して、営業部はコロナの影響などモロに受けるので不公平感がある。昇進については契約社員から試験に合格すれば正社員にもなりやすく、正社員になれば管理職へも試験方式で上がれるのでわりと公平感はある。

口コミ投稿日:2020年11月28日

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映像・音響機器の法人営業 ★完全週休2日制 ★土日祝休み ★各種手当充実! 正社員
月給26万円以上+賞与年2回+家族・住宅手当 ※想定年収400~500万円 東京都港区芝4-2-3 ★「三田駅」より徒歩2分、「田町駅」より徒歩5分/転勤はありません。
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本田技研工業株式会社
自動車の製造スタッフ ★月収例30万100円/寮費無料+食事補助有/安心のHonda直接雇用 契約社員
日給1万300円~/在籍期間により昇給あり・満了一時金有(総額184万円) 本田技研工業株式会社 鈴鹿製作所(三重県鈴鹿市平田町1907番地)での勤務となります。
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消防用設備の提案営業 ◎防災業界トップクラスのメーカー 正社員
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エアーシューターの施工管理<土日祝休み◆年休123日◆在宅勤務可>★未経験可★国内シェアトップクラス 正社員
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タイコエレクトロニクス ジャパン合同会社
提案営業(建機・農機・トラック・バス・二輪業界向け) 正社員
月給25万円以上 ※初年度の年収は500万円~700万円を想定。 本社/川崎市高津区久本3-5-8 ※転勤はありません。
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HOYA株式会社
予実管理担当 ◆純利益率20%超の医療機器メーカー◆残業月10H程度◆定年なし◆ 正社員
月給25万円~50万円+残業代全額支給+賞与(年2回) 昭和の森技術センター/東京都昭島市つつじが丘1-1-110

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社員持株会で利子補給等も無くなってし...

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勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

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社名は英語だが、英語のcannon やcanon ではなく、
観音信仰のkwannonからきており、
それからも類推される...

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給与制度:自動車業界の中では低い方ですが、十分な給与はもらえていました。一般職では300万円?400万円、主任クラスで500万円?700万円...

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勤務時間・休日休暇:
36協定を厳守しており、無茶な残業は無い。
また、サービス残業にも厳しく、パソコンや会社の入退場記録で管理されるため絶対に...

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