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オリンパス株式会社

日本航空株式会社

オリンパス株式会社と日本航空株式会社の比較

オリンパス株式会社

3.5
(回答:124人)

日本航空株式会社

3.6
(回答:135人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

オリンパス株式会社

日本航空株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 38 歳)
万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

オリンパス株式会社の年収

日本航空株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 32.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 37.9歳)

万円

(平均年齢 32.5歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

オリンパス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ HR/ 管理職
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリア開発のための面談(年2回、上長と)があり、その中で本人の意思確認と上長の育成方針を話し合う。

働きがい:
若い人にもチャンスを与えてくれる会社である。

口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
会社の安定性:大学を卒業して初めて働いた会社です。
社内システム担当で仕事の進め方を学びました。
会社も大きいので他部署のことがよくわからないことも多いですが、
仕事は好きでした。周りの人間関係もあまり個性的な人もいなくて
働きやすい環境でした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
賞与(年) 万円
評価制度:人事の評価制度は不公平である。目標面接はあるが職場(上司)によってばらつきがあり評価が平等でない。査定なども上司によってばらつきが有りなかなか納得のいく評価が得られず、社員は不満を持っていて満足のいく人事制度とは言えない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みがとりやすい人、とりにくい人の差が激しい。どこの会社でもそうだと思うが、仕事はできるひとに集中するので全くとれないひともいる
逆に好き勝手にとってもあまり困らない人も多くいる。

多様な働き方支援:
コロナの前から、リモートワークを進めようとしていた。
フレックスタイム制度があったので、月の中で勤務時間調整がしやすかった。

口コミ投稿日:2021年05月28日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長代理
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
いわゆる大企業病が蔓延っています。中堅を中心に安定志向の方が多いように思います。自身のポジションを守ることを一義に考えますので、人を減らすことに繋がる業務改革はなかなか進みません。

ダイバーシティ・多様性:
お客さまへのお茶出しを女性が役割として担ったり、営業は男性、営業事務は全女性などといった旧態依然とした職場も残っています。
性別にこだわらず、適材適所の配置を行い戦力化していくべきかと思います。

口コミ投稿日:2021年06月10日

日本航空株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2008年時点の情報
勤務時間・休日休暇:特殊な職業に長らくついてしまったため、その後、残業や、プロジェクトなどがずっとつづいていく、仕事をするメンバーが毎回同じ、という職場環境に慣れるのに時間がかかりました。残業はないが、早出がある。いくつかの書類をブリーフィング(乗務前の打ち合わせ)開始までに準備する必要があり、全てを集合時間(給料が発生する時間)からやっていては飛行機が遅延する。それを組合が問題視しており、それは水面下で話し合えばいいと思うが、実際「ギリギリまでくるな」と言う圧力をかけるタイプの人がたまにおり、その人らが書類を準備するわけではないので、私たちが結局凄まじい忙しさとなった。わかるが簡単に言うなといつも思っていた。
口コミ投稿日:2019年01月 8日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
事業の弱み:
外部環境の変化に弱い。事業柄仕方ないとは思うが、例えばSARSやコロナウイルス等の疫病が流行するたび会社の状況は悪化していくことには大きな不安がある。

口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:新人教育はかなり厳しい。詰め込み教育である。
TOEICを年に一度無料で受けられる。(強制的に受けなければならない)だが、英語をスキルアップするための補助はない。その他の資格をとるにも、バックアップがないので自己負担でスクールに通ったりすることが必要。
口コミ投稿日:2017年06月 1日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】グループ単位で管理されていたのでグループの上司(グループ長のような立場の方)は上昇志向が強いので、同じように希望する配下の部下の相談を歓迎してくれる(=自分の成績にもなる)
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:次の日有給をとったのに、イレギュラーがあって次の日を跨いでしまった日でもその有給は返還されない。また、普通の休みの日に台風が近づいているので前泊して下さいということもあるので、休みの日にも仕事が影響することがある。
口コミ投稿日:2018年12月11日

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予実管理担当 ◆純利益率20%超の医療機器メーカー◆残業月10H程度◆定年なし◆ 正社員
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観音信仰のkwannonからきており、
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