回答者： 男性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 610万円 | 37万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 610万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
昇給がしにくい体系のため、昇給しやすくしてほしい。
給与制度がわかりにくく、基準が不明瞭です。
賞与額は、全従業員数の給与総額×〇か月にするのではなく、
個人給与×〇か月にしてほしい。
賞与基準が低い、基本給が低い。
評価制度:
昇進・昇給スピードはとても遅いです。
昇格基準もあいまいで、マネージャーはTOEICの点数が影響しているため、語学が苦手だと昇格できない。
逆に英語ができれば、仕事ができなくても昇格していくため、あまり期待できない
昇給がしにくい体系のため、昇給しやすくしてほしい。
給与制度がわかりにくく、基準が不明瞭です。
賞与額は、全従業員数の給与総額×〇か月にするのではなく、
個人給与×〇か月にしてほしい。
賞与基準が低い、基本給が低い。
評価制度:
昇進・昇給スピードはとても遅いです。
昇格基準もあいまいで、マネージャーはTOEICの点数が影響しているため、語学が苦手だと昇格できない。
逆に英語ができれば、仕事ができなくても昇格していくため、あまり期待できない
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回答者： 男性/ その他コンサルタント系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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