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東芝エレベータ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月16日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦するのは難しい。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思いますが、失敗したら自分で責任を取る
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:古い会社であるため、配属先の上司の考え方によるところが大き
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月16日
組織体制・コミュニケーション:仕事を進めるにあたって、多職種の社員同士のコミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新設営業/ 担当

3.9
口コミ投稿日:2021年01月11日
企業カルチャー・社風:古き良きが残っており、体育会系の風習。今時まだそんな会社あ
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回答者: 男性/ ESCO維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月07日
組織体制・コミュニケーション:皆さん優しくて、社員及び上司に相談しやすく、何かト
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フィールド営業/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年07月23日
企業カルチャー・社風:静かな事務所で雰囲気も暗いです。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:グローバル組織体制・コミュニケーション:仲は良いダイバーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月16日
企業カルチャー・社風:過去に色んな会社と合併して出来ている会社の為、正直能力が低
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
企業文化・社風・組織体制:古い考えの、昔ながらの男性社会、という社風。年齢層が高
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2.9
大阪府藤井寺市大井4丁目17-41
メーカー・機械
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業は個人よりもチームで行う。納品など1人じゃできないので。... 続きを見る
3.0
広島県東広島市
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回答者: 回答なし/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い社風なので、年功序列です。組織体制・コミュニ... 続きを見る
3.2
東京都千代田区ニューオータニガーデンコート 11F
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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東京都港区白金台3丁目2-10白金台ビル
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:残業することが美徳とされる古いタイプの会社であることが否めな... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区丸の内3丁目17-13いちご丸の内ビル 3F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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東京都千代田区麹町3丁目6住友不動産麹町ビル3号館 4F
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.2
岐阜県加茂郡坂祝町大針797
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】デスクワークということもあり、職場はかなり静... 続きを見る
3.3
長崎県長崎市
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回答者: 男性/ 設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:売上を上げた人や客先の新規開拓を行った人が出世する印象。親族... 続きを見る

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