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三菱自動車工業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。三菱自動車工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2234件掲載中。ライトハウスは、三菱自動車工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長

1.8

口コミ投稿日：2023年12月24日

成長・キャリア開発:
三菱自動車にかかわらず、日本の自動車メーカーの将来性は、何か手を打たないと厳しいものになることは間違いない。日本国内にいるだけではわからないグローバルの現実を知る必要があるのではないか。危機感をどれだけ持って日々の業務にあたることができるうちはいいが、手を抜いて過ごす意識を持ってしまうことが増えると厳しい現実が待っていると思われます。

働きがい:
大手自動車会社と比べて人数が少ないため任される範囲が広いです。そのため多くのことを効率よくこなせる人からするとたいへんやりがいを感じられる職場ではないでしょうか。

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回答者：男性/ 事務、企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務・サステナビリティ推進部/ 主任

3.6

口コミ投稿日：2023年09月16日

仕事の裁量権:場所によって考え方は変わるかと思いますが、私が所属している総務、サ

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回答者：男性/ 実験評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月08日

働きがいを感じるポイント:お客様や身近な購買客より当社製品の出来が良いとフィード

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回答者：男性/ アフターサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

3.7

口コミ投稿日：2023年11月12日

成長・キャリア開発:若手社員にはたくさんの支援がある。海外派遣など、自身のキャリ

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回答者：男性/ 試験/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月18日

仕事の裁量権:裁量権はある。職位に求められる仕事ができていれば、新卒でも中途でも

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月22日

成長・キャリア開発:若手向けの簡単なエンジニアリング研修やe-learingなど

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回答者：男性/ 実験評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月31日

仕事の裁量権:裁量権は各職位毎に決済額が適切に決められている。直属の上司に依存す

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回答者：男性/ 試験/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月09日

働きがいを感じるポイント:自身の携わった製品が世の中に出て使われた時。動画投稿サ

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回答者：男性/ 試験/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月18日

働きがいを感じるポイント:自身の携わっている製品が、日本のみならず世界の人に使っ

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回答者：男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 保全

2.8

口コミ投稿日：2023年02月03日

成長・キャリア開発:資格取得費用は会社負担でその分プレッシャーはあったが、勤務時

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回答者：男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:これもどの職種につくかによります。したがって一概には

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月24日

成長・キャリア開発:入社した時よりも研修の頻度が下がったように感じる。昔はグルー

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回答者：男性/ 実験評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月08日

仕事を通して身につくスキル:各部署によって異なる。大きくは4つに分類されると考え

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月16日

仕事を通して身につくスキル:クルマに関する専門知識は嫌でも身につきます。会社の規

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月16日

働きがいを感じるポイント:何と言っても自分の提案が量産車に反映された時に最もやり

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回答者：男性/ 試験/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月18日

仕事を通して身につくスキル:自動車の開発プロセスに関する知識、折衝力、報告に関す

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回答者：男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:自分の考えた通りにことが運んだときです。周りを動かして

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回答者：男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年11月28日

働きがいを感じるポイント:周りの人に喜んでもらえると働きがいを感じます。この仕事

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回答者：男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年11月28日

仕事を通して身につくスキル:部署によるので一概には言えませんが、少なくとも営業の

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月16日

仕事の裁量権:裁量権はかなり与えられている会社だと思います。権限移譲の基準がはっ

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回答者：男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 保全

2.8

口コミ投稿日：2023年08月03日

成長・キャリア開発:資格取得費用は全て会社負担だった。退職後に費用負担等がある事

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月23日

成長・キャリア開発:基本的には必要な資格などもないのでそのあたりの手当はないです

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月29日

働きがい:役職の無い人員の意見も聞いてくれる（要求される）ため自分も関係者である

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月28日

成長・キャリア開発:資格取得については推奨されております。各種研修もあります。働

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年09月03日

成長・キャリア開発:できない人間は基本的にできない人間としてみられて派閥化される

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月31日

成長・キャリア開発:開発の中でも最上流となるので、コストダウンに力を入れている部

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月24日

成長・キャリア開発:設計はスケジュール管理、問い合わせ対応、サプライヤー打ち合わ

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:各種研修があります。キャリア開発にはすごく有効だと考えており

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回答者：男性/ 開発本部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月16日

成長・キャリア開発:基本的に、同業他社と同じ業務を行っているので、同業他社への転

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月07日

成長・キャリア開発:会社側から提供してくれる教育の場はあるが、あくまでも自分が主

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回答者：回答なし/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年02月13日

成長・キャリア開発:中間層が圧倒的に少なく、ベテラン社員は達観している方が多いた

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年06月18日

成長・キャリア開発:昇進に応じた研修はあるが世間的に競争力をつけるレベルではなく

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回答者：回答なし/ 担当マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年07月27日

成長・キャリア開発:事務系の部署では、積極的に個人のキャリアを開発しようという施

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年04月03日

成長・キャリア開発:若いうちから苦労する経験があり、成長に繋がる。やる気が有れば

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回答者：男性/ 調達部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月13日

成長・キャリア開発:新人・配置転換の社員への教育プログラムがあり、都度その制度で

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教育・研修:【教育風土について】解らない事は気兼ねせず訊く事が出来、色々... 続きを見る

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会社名	三菱自動車工業株式会社
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	https://www.mitsubishi-motors.com/
所在地	東京都港区芝浦３丁目１－２１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＳ

従業員数	14407名
連結従業員数	32227名
設立年	1970年
資本金	284382百万円
代表者	加藤隆雄
決算月	3月
上場年	1988年
平均年収	742万円
平均年齢	41.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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2		株式会社デンソー 3.5 口コミ(3605件)
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社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 開発 / 主任成長・キャリア開発:研修機会はあるが、研修を受けていられないほど設計や開発は忙し... (続きを見る)

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