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山九株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。山九株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1602件掲載中。ライトハウスは、山九株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年08月27日

勤務時間・休日休暇:職場によるが、昔から人員不足を残業休日出勤に頼る体質が根強い

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回答者：男性/ 機械設計補佐/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年12月06日

勤務時間・休日休暇:繁忙期ではない時期は、図面の納期を管理できていれば、比較的自

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 八幡支店/ スタッフ

3.0

口コミ投稿日：2022年02月03日

勤務時間・休日休暇:現場の方は比較的に現場が終われば早く帰れると思いますが工事監

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回答者：男性/ プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リーダー

3.8

口コミ投稿日：2022年09月27日

勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスも部署や時期によって大きく変わると思いま

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回答者：男性/ 製鉄所/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年10月18日

勤務時間・休日休暇:現場は三交代で残業も多く夜勤の後の残業も普通にあります。休み

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回答者：男性/ 技能系社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大分支店/ 一般社員

3.1

口コミ投稿日：2021年06月10日

勤務時間・休日休暇:交代勤務なら時間になれば次の作業者が来るので残業はほぼないが

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回答者：男性/ 計画設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年01月20日

勤務時間・休日休暇:有給は取りやすいです。勤務時間もほとんど残業がないです。部署

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回答者：男性/ 整備業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年06月15日

勤務時間・休日休暇:ライフワークバランスは無いと思ったほうがいい基本的に残業する

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月27日

勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時間フレックス有りコアタイム　10時〜15時基本

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回答者：女性/ その他品質保証、品質・生産管理、製造管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月22日

勤務時間・休日休暇:休日出勤がとにかく多い。残業時間が80時間を超える月が年に数

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回答者：男性/ 機工Gr/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 鹿島支店　g工内/ 無し

2.7

口コミ投稿日：2021年11月18日

勤務時間・休日休暇:現場よって異なる。私の現場は残業はほぼ無しの土日休日だった多

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 三重支店/ 一般社員

3.1

口コミ投稿日：2021年02月20日

勤務時間・休日休暇:休みがとても少なく基本的に残業がとても多い。でも仕事は楽です

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回答者：男性/ 保全/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年12月21日

勤務時間・休日休暇:とてもいい、有給もとりやすい、場所によってはかわるが休みやす

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回答者：男性/ 仕上げ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東中国支店

2.3

口コミ投稿日：2021年10月03日

勤務時間・休日休暇:土日出勤がたまにある大修理の時には14連勤とかもある呼び出し

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月28日

勤務時間・休日休暇：4勤2休2交代12時間勤務日勤4日休み休み夜勤4日明け休み日

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回答者：男性/ 電気保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2020年07月22日

勤務時間・休日休暇:部署、職種によって様々ではあるが、平均的に残業が多くなってし

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回答者：男性/ 監督/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 根岸事業所/ 監督

3.4

口コミ投稿日：2022年03月01日

勤務時間・休日休暇:勤務時間は時期によって違うが、忙しい時期は休むことが出来ず働

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月14日

勤務時間・休日休暇：社会インフラとして常に必要不可欠とされるプラントの仕事なので

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月08日

勤務時間・休日休暇：配属職場にもよるとは思いますが一日の始終業時間は8時間に満た

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月14日

勤務時間・休日休暇：納得できないのは、残業で給料を稼がなければならないところです

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月14日

勤務時間・休日休暇：8-17規則正しい生活で日頃から仕事の時間も日中なので働きや

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回答者：男性/ 施工管理　品質管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機動整備部

1.9

口コミ投稿日：2020年12月04日

勤務時間・休日休暇:大阪や九州などに出張に行く事が多い、また夜勤もかなりの頻度で

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回答者：男性/ プラント設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラント設計部/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2021年01月15日

勤務時間・休日休暇:転勤があるため転勤が嫌な人は進めない。残業に関してはプラント

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年03月25日

社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】チャレンジしたいことがあれば若手でも

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年03月25日

社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】勉強会等を開けばもう少し社員の資格取得

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年03月25日

社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】通信教育やeーランニングなど勉強する環

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月11日

社内制度：【社員交流のための制度】数年おきに他部署も含めた解決力向上の勉強会があ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月11日

勤務時間・休日休暇：休日は行事等無い限りは社員同士の交流はあまりない。寮住まいの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

勤務時間・休日休暇：少ない。プライベートが充実しない。休みの日も仕事に駆り出され

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

勤務時間・休日休暇：定時に帰れることもあるので、いい点はこれくらいですね。通うの

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機工/ 部員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月19日

勤務時間・休日休暇:夜遅くまで働いている方が多い印象夜勤もあります。昼夜で別れ2

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株式会社辰巳商会

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勤務時間・休日休暇:部署によります。本社は取りやすいです。事業所によれば、年中3... 続きを見る

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会社名	山九株式会社
業界	生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
URL	https://www.sankyu.co.jp/
所在地	東京都中央区勝どき６丁目５－２３

従業員数	12249名
連結従業員数	31651名
設立年	1917年
資本金	28619百万円
代表者	中村公大
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	591万円
平均年齢	40歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / ドライバー / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 契約社員 / 引越し　家財 / ドライバー勤務時間・休日休暇:宅配便業界大手のヤマトホールディングスのグループ会社なので、... (続きを見る)

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