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山崎製パン株式会社の年収・給与(給料)

2.9
company_comments2748

山崎製パン株式会社の年収・給与の口コミページです。山崎製パン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2748件掲載中。ライトハウスは、山崎製パン株式会社への転職・就職活動をサポートします!

山崎製パン株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

hide-salary421万円 (平均年齢 28.6歳)

回答者の年収範囲

hide-salary150~1050万円

回答者の平均年収 : hide-salary 421 万円
(平均年齢 28.6歳)
回答者の年収範囲 : hide-salary 150~1050 万円
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary470万円
(平均年齢 29.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
hide-salary436万円
(平均年齢 28.2歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
hide-salary418万円
(平均年齢 32.1歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
hide-salary415万円
(平均年齢 27.3歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
hide-salary396万円
(平均年齢 29.6歳)

山崎製パン株式会社の年収・給与についての口コミ(299件)

回答者: 男性/ 製品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 500 万円 hide-salary 35 万円 hide-salary 7 万円 hide-salary 90 万円
年収 cover_rating 500 万円
月給(総額) cover_rating 35 万円
残業代(月) cover_rating 7 万円
賞与(年) cover_rating 90 万円
給与制度:給与は初め新卒で夜勤なしで、毎日残業を3時間したとしても手取りで12万程です。年に1度昇給、3~4年に1度等級 の昇格査定による昇格の有無、新卒7年目で賞与40万、夜勤手当と残業代で稼ぐイメージです。評価制度:年功序列で余程の能力の無さや、失敗をし続けない限りある程度までは昇格します。ただし、どれだけ頑張っていてもあまりそこまでは目が行き届いていない気がします。コミュニケーションさえきちんと取れる人間であれば上手くやっていけると思います。
口コミ投稿日:2022年05月 7日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 500 万円 hide-salary 31 万円 hide-salary 5 万円 hide-salary 80 万円
年収 cover_rating 500 万円
月給(総額) cover_rating 31 万円
残業代(月) cover_rating 5 万円
賞与(年) cover_rating 80 万円
給与制度:基本的には残業が少ないと給料は少ない。暇な時期は給料が少ないし繁忙期になると給料は増えるが職場はピリピリしてい て働きづらい。評価制度:等級制で4等級までは普通にしてれば上がれるが5等級(班長クラス)以上になるには渋い所がある。結果、部署によっては5等級が少ないために経験不足でも強制的に5等級にあげられ、班長にされるという場合もあります。給料面では良くなるものの経験不足のため、周りから怒られているシーンもちらほらあります。
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 450 万円 hide-salary 28 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 40 万円
年収 cover_rating 450 万円
月給(総額) cover_rating 28 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 40 万円
給与制度:単身者には家賃補助が出ない基本給が低めで大卒・院卒には学卒調整費がついている昇給は年に5000円程度夜勤と毎月 残業(45時間)を合わせて年収として450万円評価制度:給与は等級によって決まる。高卒は2等級スタート(残業抜きで200万円)で大卒は3等級スタート、院卒は4等級スタートである評価制度は4-5年で1等級上がっていく高卒は5等級で一旦止まり、人によって上がっていく
口コミ投稿日:2022年04月 6日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 400 万円 hide-salary 25 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 100 万円
年収 cover_rating 400 万円
月給(総額) cover_rating 25 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 100 万円
給与制度:年収は普通。平均的な給与だと思われる。しかし、上が詰まっているので中々出世するのは難しいのではないか。ボーナス はおおい。評価制度:評価シートによる評価で決まってくる。上がどのうよな基準で判定しているのかはわからないが、ボーナス等は3年目までは基本的に変わらない。3年を過ぎたあたりから会社への貢献度等で差が開いてくる。
口コミ投稿日:2022年01月31日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 450 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 450 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:昇給などは普通にあります。そこまでの上昇率ではありませんが、役職など上がれは更に高くなるとは思います。また、賞 与も毎年安定的にあります。一気に賞与がカットされる心配は無いと思います。手当はそれなりにありますが、金額はそこまで高いないです。評価制度:毎年の評価によって決まります。
口コミ投稿日:2022年01月23日
回答者: 女性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 450 万円 hide-salary 30 万円 hide-salary 8 万円 hide-salary 80 万円
年収 cover_rating 450 万円
月給(総額) cover_rating 30 万円
残業代(月) cover_rating 8 万円
賞与(年) cover_rating 80 万円
給与制度:賞与は年2回支給される。都市手当、学卒手当、役職手当、時間外手当等、手当は充実している。時間外手当は15分単位 で支給される。残業代に依存するともいえる。評価制度:根強い年功序列の風習が垣間見える。役職につくのに、年齢制限がある。
口コミ投稿日:2022年02月 2日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 平社員
1.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 500 万円 hide-salary 31 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 125 万円
年収 cover_rating 500 万円
月給(総額) cover_rating 31 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 125 万円
給与制度:良くも悪くも年功序列です。どれだけ売り上げを上げても年齢の高い人から昇進していきます。売上の大きいチェーンを担 当すると責任だけが増え色んな関係部署とコミュニケーションを取らないといけない。評価制度:年功序列です。
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 和菓子課
1.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 400 万円 hide-salary 25 万円 hide-salary 5 万円 hide-salary 80 万円
年収 cover_rating 400 万円
月給(総額) cover_rating 25 万円
残業代(月) cover_rating 5 万円
賞与(年) cover_rating 80 万円
給与制度:昇給は年に一回、賞与はちゃんと出ます、ただし怪我で休んだり、仕事でのミスが目立つと周りよりも昇給がかなり少なく なります評価制度:無断で会社を休んで失踪しても身内が役職者で、仕事ができれば昇進できる、
口コミ投稿日:2022年01月15日
回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 450 万円 hide-salary 28 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 112 万円
年収 cover_rating 450 万円
月給(総額) cover_rating 28 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 112 万円
給与制度:毎年微増、大卒には大卒手当があるが7年?程度で手当されなくなる。賞与は基本給が低いため、年間100万前後。評価 制度:年功序列、存在だけしてる人が上司になるため相談してもあまり頼りにならない。
口コミ投稿日:2022年03月10日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 1000 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 1000 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:給与は等級に応じ基本・固定給が支払われ、後は残業代が給与に大きく左右されるように思う。賞与においては年に2回、 昇給においては年に1回管理職による査定会議を経て決定される。評価制度:全ては本人次第だが、前向きかつ積極的に物事に取り組める人材を重宝する。日々ルーティーンをこなすだけの人材では、評価は低いように思う。日々何か改善出来ることはないか、業績を上げるためにどのような行動を起こせるかがポイントとなる。チーム・個人ごとに改善シートを上長に提出できる環境があり、提出を多く出せる人材はやはり評価は高い傾向がある(改善意識が高いため)。また優良案件に関しては表彰も行っており、社員のモチベーションの一つにもなっている。また、後輩等(他課も含む)に対し親身に相談に乗れる人間性においても評価の基準となる。あの人に相談しておけば大丈夫と思わせる人材が理想である。とにかく当社はメーカーであるので全ては現場で物事が起こる。机上だけで判断するような人間では評価は薄い。しっかり3現主義にもとづき客観的かつ論理的にジャッジ出来る人間は現場から必然的に評価が高くなり、昇進・昇格においても優先的に評価されることになる。
口コミ投稿日:2021年07月23日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 450 万円 hide-salary 28 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 112 万円
年収 cover_rating 450 万円
月給(総額) cover_rating 28 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 112 万円
給与制度:一般的な方だと思う。年功序列な部分が多い。昇給や賞与に関しては確実に支給されてるし、残業手当も100%支給なの でしっかりとしている。あまり給料は高くはないが、悪くはないと思う評価制度:特にこれといった特徴はないが、年功序列な部分が多い為、昇進や昇格も影響される。そういう意味では実力主義でなく、非常に働きやすい方ではある。働かない年長者が出てくる弊害もあるので、バリバリ仕事をやりたい人には向かない。昇格や昇進は割と公平さを感じる。
口コミ投稿日:2021年09月23日
回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業所/ 担当
3.5
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 600 万円 hide-salary 38 万円 hide-salary 9 万円 hide-salary 60 万円
年収 cover_rating 600 万円
月給(総額) cover_rating 38 万円
残業代(月) cover_rating 9 万円
賞与(年) cover_rating 60 万円
給与制度:正社員であれば、毎年2,000-4,000円の昇給があります。賞与は入社から2年間は少ないですが、3年目から2 .5か月分×夏冬でます。手当は他のいわゆる大企業と同じで、充実していると思います。評価制度:年功序列とも、実力主義とも言い切れません。実力ない人は、いつまでも担当のまま、当たり前ですが。実力あっても、なかなか昇進は早くありません。30歳で係長、35歳で課長が大卒の全国最速ペースです。35歳係長、40歳課長が早いほうではないでしょうか。
口コミ投稿日:2021年04月28日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 750 万円 hide-salary 47 万円 hide-salary 8 万円 hide-salary 186 万円
年収 cover_rating 750 万円
月給(総額) cover_rating 47 万円
残業代(月) cover_rating 8 万円
賞与(年) cover_rating 186 万円
給与制度:年功序列だと思います。等級があがるほど年収が上がります。残業代は基本的には全て支払われます。部署により忙しさが 異なるため、年収も異なります。工場勤務の場合、夜勤もありますが、夜勤手当が出ますので夜勤や残業の少ない部署に比べて年収は高くなる傾向にあります。入社してすぐはまだ等級が上がらないので、年収はそこまで上がりませんが、ある程度の年数で等級が上がってくると年収も上がってきます。一般職では750万から800万くらいが上限のように思います。それ以上になるには管理職にならないと難しそうです。管理職になりますと基本給、ボーナスが大きく上がるようです。
口コミ投稿日:2021年07月 9日
回答者: 女性/ 食品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 500 万円 hide-salary 33 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 110 万円
年収 cover_rating 500 万円
月給(総額) cover_rating 33 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 110 万円
給与制度:昇給は査定によって異なるが誰でも昇給する。賞与は食品企業かつパンを扱っているため、少ないが必ず出る。大手企業の 割には住宅手当がないなど手当が少ないことがある。評価制度:普通に仕事をしていれば昇進昇格するが、評価が低すぎると昇格しない。4.5年に一回昇格するチャンスがあり、若いうちは課長の裁量で昇格するかどうかが決まる。年功序列ではあるが、実力があまりにも伴っていない場合、給料が少ししか上がらない。
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 620 万円 hide-salary 38 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 155 万円
年収 cover_rating 620 万円
月給(総額) cover_rating 38 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 155 万円
評価制度:等級と毎年の査定で給料が上がるシステム。等級は高卒が2、大卒が3、院卒が4からのスタートで、班長クラスと認めら れれば5、係長クラスは6,課長クラスは7という風になっている。6から7は昇格試験もある。等級が上がるときは、基本給ベースで10000円以上の昇給がある。査定は日々の働き具合から毎年SからDまでの評価がされる。詳しい計算式があるのだが、A査定だと4000円、B査定だと3000円ほどの昇給であり、基本的には少しづつではあるが毎年給料は増えていく。
口コミ投稿日:2021年10月11日
回答者: 女性/ 食品安全衛生管理本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 450 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 450 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:食品メーカーの中では比較的給与水準は高く、毎年基本給があがっていました。都心では都市手当等もあり、みなし残業で はないので残業した分だけ給与に反映されます。評価制度:等級によって給与が決まりますが、年功序列の為努力してもなかなか評価されない環境です。昔ながらの体制になるので、役職者で全く仕事もしていない方もたくさんいますが、高い給与を払っているので納得いかないと感じていました。
口コミ投稿日:2021年06月12日
回答者: 男性/ 生産課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 400 万円 hide-salary 28 万円 hide-salary 7 万円 hide-salary 30 万円
年収 cover_rating 400 万円
月給(総額) cover_rating 28 万円
残業代(月) cover_rating 7 万円
賞与(年) cover_rating 30 万円
給与制度:等級ごとにわかれてる高卒と大卒、院卒でスタートラインが全く違う3.4年に1度等級があがる賞与は、等級ごとにラン キング付けされる結婚した人には優しい手当がある評価制度:頑張ってるからと言って昇進、昇格が早くなることはほとんどないどれだけ仕事できてなくても働いていれば着実に等級は上がるが役職になれるかどうかは仕事のでき次第
口コミ投稿日:2021年12月28日
回答者: 男性/ 食パン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 250 万円 hide-salary 15 万円 hide-salary 3 万円 hide-salary 62 万円
年収 cover_rating 250 万円
月給(総額) cover_rating 15 万円
残業代(月) cover_rating 3 万円
賞与(年) cover_rating 62 万円
給与制度:年功序列の為幾ら頑張っても意味ない。誰でも出来る仕事なので給料は低い。基本給は入社一年目で手取り12万円程、残 業代合わせると15万〜17万円。班長クラスで35〜50万円(残業代込み)評価制度:年功序列。一回の昇給で3000円程上がる、等級が上がると1.2万円程上がる。がんばろうがお給料に変化はない。
口コミ投稿日:2021年09月13日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 240 万円 hide-salary 18 万円 hide-salary 4 万円 hide-salary 60 万円
年収 cover_rating 240 万円
月給(総額) cover_rating 18 万円
残業代(月) cover_rating 4 万円
賞与(年) cover_rating 60 万円
給与制度:昇給は微妙だが確実。賞与も多くはないが6月・12月に確実に出る。首都県の工場ならば少し手当も出る。給料に関して は特に不満はなし。評価制度:よほど大きなミスをしたとか、労働災害を起こしたとか以外では評価が下がることは無いと思う。かといってちょっとしたことで上がるわけでも無い。真面目に働き続けることが評価につながる。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 製品管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.6
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 270 万円 hide-salary 16 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 67 万円
年収 cover_rating 270 万円
月給(総額) cover_rating 16 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 67 万円
給与制度:給料はとても低く僕は製品管理家で働いていた時毎日残業2時間から3時間して月200,000円でした低すぎてやりが いもないし夜勤で働いていたので休みの日遊べないので退職しました評価制度:評価制度は年功序列だと思います。若手はいくら頑張っても役職が1つ上がるのは早くても5年から8年後だと思います。僕の上司から聞いた話です
口コミ投稿日:2021年10月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 520 万円 hide-salary 37 万円 hide-salary 7 万円 hide-salary 100 万円
年収 cover_rating 520 万円
月給(総額) cover_rating 37 万円
残業代(月) cover_rating 7 万円
賞与(年) cover_rating 100 万円
給与制度:賞与は約4ヶ月分ぐらいで1年に1回昇給がある。都市手当や学卒手当、住居手当など様々な手当があり、福利厚生は充実 しているほうだと思う。評価制度:基本的に年功序列だが、大卒に限っては途中から評価によって昇格していく。ある一定まで上がれば試験があり、それに合格すると係長クラスになれる。そこまで上がれば給料はかなり上がる。
口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 女性/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 400 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 400 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:ぱっとみた限りでは高く感じるが、基本給が低い。残業手当や夜勤手当で稼ぐ形をとっている。現場は二交代勤務制で12 時間勤務必須。体力がないとかなり大変。その大変さに見合う給料が出ているかの判断はあなた次第評価制度:現場を知らない本社の人間が査定・評価をするのでかなり曖昧
口コミ投稿日:2021年06月19日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 横浜第二
2.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 520 万円 hide-salary 40 万円 hide-salary 7 万円 hide-salary 60 万円
年収 cover_rating 520 万円
月給(総額) cover_rating 40 万円
残業代(月) cover_rating 7 万円
賞与(年) cover_rating 60 万円
給与制度:基本的に年功序列。会社の特徴として粘り強く耐え残れば自ずと給料も上がっていく。評価制度:キャリアアップは望めな い。成長意欲が高い人には向いていないと思う。基本的に時間をお金に変える仕事をしているイメージ。ただ何も頭を使う必要がないので向いてる人には向いていると思う。
口コミ投稿日:2021年11月18日
回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 300 万円 hide-salary 23 万円 hide-salary 6 万円 hide-salary 30 万円
年収 cover_rating 300 万円
月給(総額) cover_rating 23 万円
残業代(月) cover_rating 6 万円
賞与(年) cover_rating 30 万円
給与制度:昇給は年に一回、賞与は年に二回(7月・12月)賞与評価で差はあるが平均して計2.5ヶ月分ほど。年末年始に出勤す ると手当がもらえるが、3000円ほど。住宅補助は結婚して転勤になって初めて付く。評価制度:各工場にもよるが、生産職の昇進昇格は早いと思う。
口コミ投稿日:2021年10月21日
回答者: 女性/ 量販/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 380 万円 hide-salary 22 万円 hide-salary 5 万円 hide-salary 65 万円
年収 cover_rating 380 万円
月給(総額) cover_rating 22 万円
残業代(月) cover_rating 5 万円
賞与(年) cover_rating 65 万円
給与制度: 交通費など支給はあるが、駐車場代が同じ金額程度などで実質1200円/月の交通費評価制度:大卒は優遇されやすい 。専門、短大、高卒に関しては大卒よりも数年おくれて評価されるので任される仕事もあまり大きくない仕事(担当)が多い実力はあまり見られない
口コミ投稿日:2021年11月29日
回答者: 女性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 500 万円 hide-salary 30 万円 hide-salary 5 万円 hide-salary 125 万円
年収 cover_rating 500 万円
月給(総額) cover_rating 30 万円
残業代(月) cover_rating 5 万円
賞与(年) cover_rating 125 万円
給与制度:昇給は部署によって上がりやすさにだいぶ差がある。工場勤務の場合夜勤手当などを含めると同年代より多くもらえる印象 。評価制度:そのときの上司の匙加減。女性は上がりにくい印象。古風な考え方のベテランが多く、長時間働くことを評価する人も少なくない。
口コミ投稿日:2021年09月15日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 450 万円 hide-salary 33 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary 35 万円
年収 cover_rating 450 万円
月給(総額) cover_rating 33 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating 35 万円
給与制度:3年目からボーナスが満額もらえるようになります。等級制度で等級ごとに給与が変わります評価制度:基本的に年功序列 ですが、しっかりと仕事で成果を出せば評価してもらえます。会社のルールさえ守っていれば普通に昇級していきます。
口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 男性/ 現業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品管理課/ なし
2.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 350 万円 hide-salary 21 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 87 万円
年収 cover_rating 350 万円
月給(総額) cover_rating 21 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 87 万円
給与制度:転勤ありの正社員と提携なしの正社員を選べるが賞与や昇給、等級に差がある。福利厚生は悪くないが住宅手当が出ない。 評価制度:実力主義や成果主義はある程度取り入れているが年功序列の評価も残っている。大卒とそれ以外では昇給等に差がある。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 資材/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 340 万円 hide-salary 21 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 85 万円
年収 cover_rating 340 万円
月給(総額) cover_rating 21 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 85 万円
給与制度:等級制で有る。年に一度の昇給・昇級が有る。賞与は年2回。手当は都市手当と扶養手当が有る。評価制度:上司の評価で 決まる。上層部が製造主体の為管理部門は基本的に製造の次になり、昇級の枠から外れる時がある。ただ評価はしてくれる。
口コミ投稿日:2021年10月 4日
回答者: 男性/ 資材課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪第一/ 原料
1.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 320 万円 hide-salary 20 万円 hide-salary 7 万円 hide-salary 80 万円
年収 cover_rating 320 万円
月給(総額) cover_rating 20 万円
残業代(月) cover_rating 7 万円
賞与(年) cover_rating 80 万円
給与制度:入社後一年後にボーナスが満額支給それまでは10万程度天引きが多い評価制度:かなりの年功序列5年目になるまでは皆 ほぼ同じような評価5年目以降は購買部門は実績を上げれば本社に抜かれる
口コミ投稿日:2021年11月 9日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 和菓子/ 一般
3.0
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 250 万円 hide-salary 15 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 62 万円
年収 cover_rating 250 万円
月給(総額) cover_rating 15 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 62 万円
給与制度:昇給に関していえば等級性の給与となっており後に入社した人が先に入社した先輩の給料を越すなんてこともあります。ま た反対に入社してからずっと変わらない給料の人もおり、入社してから3年目までは確定で昇給しますがそのあとはその課の課長をはじめ、色々な方の評価を元に上がります。
口コミ投稿日:2021年08月12日
回答者: 男性/ 生産職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 480 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover_rating 480 万円
月給(総額) cover_rating -- 万円
残業代(月) cover_rating -- 万円
賞与(年) cover_rating -- 万円
給与制度:昇給は春にある。毎年少しずつでも上がっているのでうれしい。等級が上がるとぐっと上がる印象。夏と冬に賞与が支給さ れる。業績が厳しいときでも金額は大きく変動しないのがうれしい。安定している。しかし世間平均と比べるとちょっと少ない印象。手当は残業手当深夜手当など。しっかり支給されているので特に不満はない。
口コミ投稿日:2021年11月 4日
回答者: 男性/ 食品製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 300 万円 hide-salary 20 万円 hide-salary 5 万円 hide-salary 40 万円
年収 cover_rating 300 万円
月給(総額) cover_rating 20 万円
残業代(月) cover_rating 5 万円
賞与(年) cover_rating 40 万円
給与制度:年功序列。毎年基本給、ボーナスは上がる仕組み。ただ残業ありきの給料となるので、拘束時間は長め。評価制度:実力が あっても任される仕事が増えるだけで、給料があがるわけではない。人間関係も複雑
口コミ投稿日:2022年04月 9日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 720 万円 hide-salary 35 万円 hide-salary 11 万円 hide-salary 180 万円
年収 cover_rating 720 万円
月給(総額) cover_rating 35 万円
残業代(月) cover_rating 11 万円
賞与(年) cover_rating 180 万円
給与制度:年功序列。転勤すれば社宅に入れるので、給与水準は大幅に上がる。評価制度:年功序列。評価は適切。年を重ねて活躍す れば、他社よりも給与水準は高いので、頑張れば大丈夫。
口コミ投稿日:2021年11月15日
回答者: 男性/ 1/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 260 万円 hide-salary 16 万円 hide-salary 4 万円 hide-salary 65 万円
年収 cover_rating 260 万円
月給(総額) cover_rating 16 万円
残業代(月) cover_rating 4 万円
賞与(年) cover_rating 65 万円
給与制度:毎年昇給があり、大体5000円くらい上がります。賞与時、4月には査定がありS~Cまでのランク付けがありそれによ って賞与の金額など変わってきます。また、5年に1度等級が上がります。等級が1上がる事に3~4万程給料が上がります。
口コミ投稿日:2021年11月13日

山崎製パン株式会社の初任給に関する口コミ

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
入社理由・入社後の印象:高校に求人が来たから。他の某パン会社より初任給が高かった。昇給、賞与ありにひかれた。寮費は安い!
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.3
2011年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 250 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover-rating 250 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
給与水準:契約社員(準社員)については個人差はあると思いますが、不満のない金額だと思います。アルバイトから契約社員になる と、時給はそれなりにアップします。(正社員については月給など不明ですが、一部では新卒の初任給は契約社員より下?との噂あり)
口コミ投稿日:2015年08月 1日

山崎製パン株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は3年目からだけど妥当寮もあるし、悪くはないオフィス環境:建物は少し汚いかもしれない
口コミ投稿日:2021年11月11日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は3年から、寮もあるし、社内預金もできるしその他基本の福利厚生はいい基本はみんなが思ってる通りだと思うオ フィス環境:会議室、休憩スペース、社内食堂完備
口コミ投稿日:2021年10月23日

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山崎製パン株式会社の求人リンク

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 山崎製パン株式会社
業界 製造業・食料品製造・パン・菓子製造
URL https://www.yamazakipan.co.jp/
所在地 東京都千代田区岩本町3丁目10-1ヤマザキ岩本町ビル
従業員数 19490名
連結従業員数 28724名
設立年 1948年
資本金 11014百万円
決算月 12月
上場年 1962年
※ 一部、四季報データ参照

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山崎製パン株式会社
2.9
  • 会社の成長性や将来性
    3.3
  • 事業の優位性や独自性
    3.9
  • 実力主義
    2.7
  • 活気のある風土
    2.7
  • 20代成長環境
    2.9
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3
  • イノベーション
    への挑戦
    2.8
  • 経営陣の手腕
    2.7
平均年収(正社員)
cover-rating 421 万円
(平均年齢 29歳)
残業時間(月間)
cover-rating 44 時間
年収・給与の納得度 cover-rating 60 %
勤務時間の納得度 cover-rating 52 %
休日・休暇の納得度 cover-rating 60 %
職場の人間関係の満足度 cover-rating 63 %
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