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パイオニア株式会社

株式会社東急コミュニティー

パイオニア株式会社と株式会社東急コミュニティーの比較

パイオニア株式会社

3.2
(回答:168人)

株式会社東急コミュニティー

3.0
(回答:149人)
  • 会社の成長性や将来性
    2.3 / 3.4
  • 事業の優位性や独自性
    3.8 / 3.3
  • 実力主義
    3.2 / 3.0
  • 活気のある風土
    3.4 / 2.8
  • 20代成長環境
    3.5 / 3.1
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.2 / 3.1
  • イノベーションへの挑戦
    3.3 / 2.9
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 2.6

パイオニア株式会社

株式会社東急コミュニティー

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 43 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 35 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
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年収・給与の納得度
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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パイオニア株式会社の年収

株式会社東急コミュニティーの年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 42.7歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 33.3歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 42.7歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 33.3歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

パイオニア株式会社の口コミ

回答者: 男性/ サービスエンジニア他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助は転勤者に6年間・若年者にあるだけで、他には特になし。持ち株会は、解散済み。解散時精算には、1株50円
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:昔は住宅補助や寮などもあったが、今は廃止されて一律給与に反映される形となった。退職金については数年前より401
回答者: 男性/ サービスエンジニア他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
2022年時点の情報
福利厚生:退職金と財形貯蓄と子供手当はあります。以前あった住宅関連は、粗なくなりました。唯一転勤社宅手当は残りました。持
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年間休日が多くフレックスバケーションと言われる連続休日が毎年5日取得出来、35歳、45歳、55歳のタ
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業は部門によるが、法律に沿った運用。休暇は取りやすい。有休の連続取得制度、勤続年数の節目での連続日
回答者: 男性/ OEM営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:非常にワークライフバランスもよく、有給消化率も高いただ仕事のできる人に仕事が集まる傾向にあり、差が激
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:がんばる、がんばらせる。なんとかする、なんとかさせる。組織体制・コミュニケーション:組織がコロコロ
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:比較的上下関係パワーが強く、自由に意見が言える環境とは言えない。官僚的組織要素が強かったが
回答者: 男性/ 事業戦略室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パイオニアデジタルデザインアンドマニュファクチャリング/ なし
2.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:自由な発想での開発からスタートしたこともあり、以前は提案なども通りやすかったが、ここ10年ほどは、
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:私が在職していた当時は、良い意味でも悪い意味でも女性は非常にのびのび働いていたように思います。産休から
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:育児に関する仕組みは充実しており、先進的だと思う。育児休職、育児短時間勤務は取りやすさも含め定着してい
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務や在宅勤務制度もあり休日も取りやすく女性にとって非常に働きやすい職場だと思います
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:最近では資格試験費用や本の購入は比較的自由にできる。数年前は自費だったので、変わりつつある。社内研修
回答者: 男性/ ソフト開発、ソフトウェア検証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:平たく言えば、自分次第です。入社後は基本的にOJTによる教育が行われていました。課題を与えられても、
回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:基本的には個人で成長していくしかないと思います。外部のセミナーにも希望すれば参加出来ました。本人次第
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事
3.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:業績が回復していくストーリーが会社側からこれまで散々説明されたが、未だに良くなる兆しが見
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:製造現場勤務だったが、思っていたより自動化されていなかった。30年前ですが。
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は様々な製品があったが、地図も手放し、車載機器だけのメーカーになった。
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
事業の強み:カーナビ、カーステレオでは業界トップの営業力、技術力が強み事業の弱み:カーOEM事業に対しては参入に苦戦して
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
事業の強み:カーナビゲーションがメインだが、データソリューションの会社に急激に変革中事業の弱み:柱がカーナビゲーションし
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品設計部
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:車載機器に事業方向を絞ったがそれが強みと言えるのかは分からない。今後次第。事業の弱み:事業の方向が狭いため、
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:近年の制度改革により、若手の給与水準が向上しています。また、活躍次第では若いうちに高い等級(資格)に格付けされ
回答者: 男性/ OEM営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:年功序列・順次昇級だが30歳まで。以降は役割等級各種手当ても、直近の外資参入により、削減傾向に。評価制度:外資
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:賞与は直近の業績によってだいぶ影響されることが多く、業績が悪い年だと春闘で決めた月数を守れないことなどもあった

株式会社東急コミュニティーの口コミ

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助は2時間以上通勤で必要な人のみであり、基本的に出ない。その他は東急不動産ホールディングスなので、様々な
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
2022年時点の情報
福利厚生:退職金、財形、持株会あり系列ホテル割引あり(要事前申請)福利厚生はそんなに悪くないオフィス環境:支店によるかも
回答者: 男性/ リフォームコンサル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
福利厚生:大企業なので色々な面で充実している。企業年金、退職金、東急不動産ホールディングスの持株会、東急系の施設利用(東
回答者: 男性/ 設備技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署によって凄まじい差があると感じている。激務の部署では大量の残業時間に加えて休みがほとんど取れない
回答者: 男性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マンション事業本部第一事業部北関東支店志木センター
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:この業界の定めで土日は理事会、総会で潰れる。会社としては振替休日の取得で休みを確保させる思惑だが、協
回答者: 男性/ フロント・マンション管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 株式会社東急コミュニティー/ 役職なし
3.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:業界内では良い方だと思うが、同僚が辞めたり、難しい物件があてがわれたりすると休みはなくなる。また、係
回答者: 男性/ フロント・マンション管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 株式会社東急コミュニティー/ 役職なし
3.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:ホールディングス傘下になって以降、管理組合に金を使わせるだけの企業になった。高い自社サービスを提供
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:ストックビジネスのため、保守的な考えが浸透している。風通しの良さは上司次第になる。組織体制・コミュ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:旧態依然とした社風ではあるが、変化しようとはしている印象。しかし周囲の環境がそうさせてくれない状況
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マンション事業部/ 社員
3.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:営業職は続けられないと感じる。会社としては女性の活躍を推進しているようだが、体力や精神力が必要とされる
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:電話に出る人と出ない人の差が大きい。特に中年以上の男性は、自分のチームの電話が鳴っていても出てくれない
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性専用のロッカーがあるため、荷物を置いたり、靴を履き替えたりできるため、便利です。子供がいる人は育休
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マンション事業本部
2.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:マンション管理においては、単なる理事会の御用聞きとして動く場合にはなかなかスキルといえるものは身につ
回答者: 男性/ フロント・マンション管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 株式会社東急コミュニティー/ 役職なし
3.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:大手管理会社らしく、頑張れば地域のランドマーク的なマンションを担当できる。そこで何が得られるかと言っ
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:スケジュール管理、事務処理の速さが求められる。それが出来れば問題ない。働きがい:公共住宅管理部では働
回答者: 男性/ 施設運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 和泉市北部リージョンセンター/ センター長
3.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時から和泉市北部リージョンセンター勤務が決定していた為、自分が考えて定期講座や特別講
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマのない営業、というイメージで、建物に住んでいる人のコンサルティングを行うイメージだ
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社説明会では3年かけて一人前に育てますと言っているが、あまりこの言葉に期待せず、仕事を
回答者: 男性/ フロント営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マンション第三事業部/ 社員
2.6
2022年時点の情報
事業の強み:普通の営業と違い、顧客の経済状況がわかった上で商品や工事提案ができるのが強みだと思う。事業の弱み:とにかく紙
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
事業の強み:ストックビジネスの為会社が倒産することはない。事業の弱み:人口減少とともに管理がより複雑になり、面倒な仕事が
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
事業の強み:ネームバリューと、管理会社の中で管理個数ナンバーワンという安心感がある。事業の弱み:コミュニティーワンを統合
回答者: 男性/ リフォームコンサル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:一般社員層は大企業の割に安めだが管理職層はそれなりだと思う。給与は部署・職種などに係わらず社員等級により一律で
回答者: 男性/ 設備技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビル事業本部 渋谷ビル運営部
1.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:社員等級という制度があり在籍年数に応じた昇格及び昇給制度がある。また、特定の資格を取得した場合には手当が付与さ
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:明確に決められており、問題なく業務を行い資格さえ取得すれば順当に8年ほどで600万円に到達する。賞与は4か月分

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勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

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