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日本通運株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 女性/ 倉庫オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2026年04月17日
女性の働きやすさ:
プライベートの時間が取りづらく、残業も長いため、結婚や子育てをしながら働くのは難しいと思う。時短等もできる環境にはなっている。女性の管理職はほとんどいない。年功序列であり、男性が多く、女性に仕事を振られない。キャリアを積みたい人には向いていない。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2026年07月29日
女性の働きやすさ:女性にとっても働きや...続きを見る(全126文字)
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女性の働きやすさ:
女性にとっても働きやすい企業だと思う。育児休暇、産前・産後休暇等、子育て世代にとっても制度は充実している。また、取得率は割と高めである。時代に則った働き方が出来ると感じる。恐らく生理休暇等も取ろうと思えば取らせてくれそうな感じはする。

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2025年11月11日
女性の働きやすさ:女性活躍、女性管理職...続きを見る(全519文字)
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女性の働きやすさ:
女性活躍、女性管理職の登用に向けては、総合職、エリア職を問わず、男女同基準の評価制度で昇進、昇格がされており、各人の評価により数年の差はあるものの係長まではほぼ到達できている。
また、課長職以上の役職についても、一定の数値目標を設けて取り組んでおり、同業他社との比較においても積極的に取り組んでいる。
しかしながら、家庭の事情や当人の意思として、管理職までは求めないとする女性が一定数存在する事も事実であり、女性が求める働き方と会社が求める働かせ方に、若干の齟齬が生じている感も否めない。
休暇、とりわけ年次有給休暇の取得に向けては、半期、通期ともに数値目標を設け、毎月、管理支店への報告を求めている。未取得者のいる課所については、取得できない理由および対策を求めており、それらの進捗状況についても報告を求めている。
その結果、各職場レベルにおいて、一昔前の様な「年休が取りづらい」といった事は無くなっている。
反面、従業員の意思で「年休は取っておきたい」と考える向きも少なく無く、ある意味、取得目標を達成する為に管理者がかなり強く取得を促す様な事例も発生しており、本来求めるべき年休取得の在り方との齟齬が生じているケースもある。

回答者: 女性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年10月01日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きや...続きを見る(全165文字)
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女性の働きやすさ:
女性にとっては働きやすい環境だと思います。事務所は女性の比率が高く、女性で役職につかれているかたもいるので、出産や育児に理解のある職場だと思います。産休育休をフルで使用し復帰される方も多かった印象です。男性の上司も家庭を持たれている方がほとんどでしたので、急な保育園の呼び出しなどにも快く受け入れてもらえました。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2024年03月22日
女性の働きやすさ:長時間残業、固定化さ...続きを見る(全198文字)
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女性の働きやすさ:
長時間残業、固定化された働き方(基本出社)なので独身のうちは良いかもしれないがワークライフバランスを重視する場合はあまり期待しない方が良い。部署によっては定時に帰れたり、休みがとりやすい環境もあるが、作業部門、営業部門の大部分は基本的に残業ありきの業務量。
また子育て中のマネジメント職がほぼおらずロールモデルが見つけづらい。役職がなければ育休、時短をしている女性社員は多くいる。

回答者: 回答なし/ 国際航空/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年11月28日
女性の働きやすさ:場所によるが、営業は...続きを見る(全161文字)
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女性の働きやすさ:
場所によるが、営業は女性はかなり働きにくい。残業が多く、時短勤務していても最前線の営業であればパソコンを持ち帰って仕事をしている。ただしっかり残業代は出る。周囲の人はママに対して理解があるので、気遣いはしてくれるし、休みは取るようにフォローはしてくれる。なんせ業務量が大きく、人もなかなか入れてくれない。

回答者: 男性/ 工場勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月05日
女性の働きやすさ:女性職場特有の濃い人...続きを見る(全141文字)
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女性の働きやすさ:
女性職場特有の濃い人間関係なく仕事できるため、人間関係に疲れた方などは、良いと思います。
産休育休もしっかり取れます、実際にとっている方はおられました。
一日中物を移動させたり、立ち仕事があるため、現場で仕事する方は、体力が必要です。
あとは、配属先の労働環境次第です。

回答者: 女性/ 営業・事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:現場にあまり出ない女...続きを見る(全145文字)
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女性の働きやすさ:
現場にあまり出ない女性に対しても、商品知識が求められて、イメージのしづらさに苦労しました。
生理休暇などもありますが、私が所属している支店では過去5年取得実績が無いようです。
仕事の内容もあり、男勝りな会社ですので、生理や育児などの理解もあまり足りていないイメージがあります。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月04日
女性の働きやすさ:世論から女性の管理職...続きを見る(全142文字)
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女性の働きやすさ:
世論から女性の管理職登用が進み出している。役員クラス、部長クラスでも女性が増えた。会社として率先して登用しようとしている反面、男性社員役職者には嫉妬嫉妬している方が見受けられる。

休暇は家庭優先で取れる印象。また家庭の事情がある方は休みやすい部署に異動されている傾向。

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月03日
女性の働きやすさ:担当部署によっては女...続きを見る(全121文字)
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女性の働きやすさ:
担当部署によっては女性は多いが、複合店と呼ばれる倉庫などは男性比率が高い。
休暇の取りやすさも職場によってまちまちだが、課長職以上は職場によっては土日出勤も当たり前である。
女性の管理職登用は会社も目標に掲げているが、ほぼない。

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職率向上を...続きを見る(全180文字)
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女性の働きやすさ:
女性の管理職率向上を急激に進めており、意欲のある女性は役職者に登用されやすくなりつつあるが、
一方で無理やり増やしている面もあり、能力に満たない女性役職者が誕生している面もある。
特に2010年ころまでは、総合職=男性、エリア職=女性 エリア職は総合職の補助業務を行う、という風潮があり、
当時以前に入社した人間はそういう意識が抜けきれないため、

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 航空

2.4
口コミ投稿日:2024年01月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない...続きを見る(全189文字)
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女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ない。数少ないかも女性管理職のうち、既婚者で子持ちの人はごく稀なのではないかと思う。少なくともわたしの知っている限りは居なかった。エリア職では、育休明け、時短取得中の女性は割と居たように思う。そのぶん、周りのメンバーへの皺寄せがきていると思う。だか、そういったママさん社員に風当たりがきついわけではないので、取得したいひとには働きやすいと思う。

回答者: 女性/ 通関/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通関

2.0
口コミ投稿日:2023年01月19日
女性の働きやすさ:部署によると思うが、...続きを見る(全143文字)
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女性の働きやすさ:
部署によると思うが、所属先の部の半数の管理職は女性であるため女性の管理職は多い方だと思う。
休暇のとりやすさは、業務内容、業種によることが多いが慢性的な人手不足でどこでも簡単に休暇がとれるところは少ないと思う。
特に個人で特定の仕事を持つような部署は、年休を消化しにくい。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月27日
女性の働きやすさ:総合職であれば全国転...続きを見る(全127文字)
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女性の働きやすさ:
総合職であれば全国転勤があるので、周りの環境にもよりますが家庭を優先したい方には両立は難しいと思います。
特に地方だと女性の総合職は珍しいです。

また、男社会であるため女性に働きやすい環境とは言いづらいです。力仕事を任されることもあります。

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
女性の働きやすさ:産休育休を取って戻っ...続きを見る(全125文字)
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女性の働きやすさ:
産休育休を取って戻ってくる女性は多い。また時短勤務も希望すれば可能。女性の管理職を増やそうという機運はあり、本人にやる気があればチャンスは大いにある。しかし課によっては時間的にハードなポジションな為、家庭持ち女性には手を挙げにくい。

回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2026年07月06日
女性の働きやすさ:自分の所属していた部...続きを見る(全136文字)
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女性の働きやすさ:
自分の所属していた部署では女性も積極的に管理職登用されていた。休暇の取りやすさに関しては、チーム内の負担が偏らないように配慮する必要があったが取得は可能だし、それで文句を言われることもなかった。旅行や帰省での休暇取得後にお菓子配りをする人がけっこういる。

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2025年12月31日
女性の働きやすさ:女性のキャリアップに...続きを見る(全247文字)
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女性の働きやすさ:
女性のキャリアップに前向きな会社だと思います。性別に関係なくキャリアを正当に評価する風習があり、若手のうちから責任ある仕事をさせてもらいます。育休や産休制度はもちろん、育児への理解が多い人がおおく、ライフイベントの変化を迎えてもキャリアに影響を与えることが少ないかなとおもいました。また結婚や出産をされている女性が多く、何か不安なことがあってもいろんな方に相談できるということが素敵な点だと思います。女性管理職も多く、身近なロールモデルも多く、いろんな方がいらっしゃいました。

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2026年07月28日
女性の働きやすさ:女性が活発に仕事をし...続きを見る(全120文字)
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女性の働きやすさ:
女性が活発に仕事をしている雰囲気はある。ほぼ女性しかいない営業課もあり活気がある。女性管理職も少しづつ増えていると感じる。だが育休明けで復帰する女性はいるが子どもが小学生になると働くのが厳しくなり辞めていく女性が多い印象。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 警備輸送/ 係長

2.6
口コミ投稿日:2026年04月19日
女性の働きやすさ:女性登用が積極的に行...続きを見る(全98文字)
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女性の働きやすさ:
女性登用が積極的に行うも現金輸送という警備業および男女一組が丸一日同一車両で過ごすことを考えると今後も進展は遅くなるものと考える。休日はシフト制なので一般論だが取りにくいと考える

回答者: 男性/ 貿易/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2026年02月01日
女性の働きやすさ:女性の比率が多くなっ...続きを見る(全86文字)
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女性の働きやすさ:
女性の比率が多くなってきているので、女性も働きやすい職場なのではないかと思います。育休、産休も取得している人が現在何名かいるので、活用しやすいと思います。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2026年02月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職はかなり...続きを見る(全77文字)
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女性の働きやすさ:
女性の管理職はかなり少ない。女性社員はかなり多く、人が良いという環境ではある。育休産休はかなりの割合で取得している方が多いように感じる。

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国際航空

3.8
口コミ投稿日:2026年04月26日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。よ...続きを見る(全63文字)
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女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。よくある女性活躍支援はあり、新卒でも半数以上は女性。おそらく採用もされやすいのではないか。

回答者: 男性/ 営業企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.8
口コミ投稿日:2026年07月31日
女性の働きやすさ:課長職登用は大きく増...続きを見る(全55文字)
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女性の働きやすさ:
課長職登用は大きく増えた。名ばかりの課長ではなく権限も与えている。 休暇は取りやすいと思う。

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2026年05月11日
女性の働きやすさ:圧倒的女性の方が多い...続きを見る(全52文字)
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女性の働きやすさ:
圧倒的女性の方が多い。中堅は女性陣が多いため相談しやすい。役職ついてる方は男性が多め。

回答者: 回答なし/ エリア職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2026年03月13日
女性の働きやすさ:休暇のとりやすさは配...続きを見る(全50文字)
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女性の働きやすさ:
休暇のとりやすさは配属される課による。暗黙の了解として休むのを避ける曜日があった。

回答者: 回答なし/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 千葉航空営業部/ ドライバー

3.0
口コミ投稿日:2026年06月16日
女性の働きやすさ:女性の方は事務作業や...続きを見る(全45文字)
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女性の働きやすさ:
女性の方は事務作業や構内作業やドライバーなど
あるので働きやすいと思います

回答者: 女性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2026年02月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職は圧倒的...続きを見る(全49文字)
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女性の働きやすさ:
女性の管理職は圧倒的に少ない。いたとしても現場ではなくて業務系しかみたことない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係員

3.8
口コミ投稿日:2026年01月30日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい職場...続きを見る(全48文字)
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女性の働きやすさ:
女性は働きやすい職場であると思う。男性と女性でやることはほとんど変わりがない。

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2026年05月17日
女性の働きやすさ:事務職は女性が多く、...続きを見る(全46文字)
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女性の働きやすさ:
事務職は女性が多く、私の部署は人同士はみんな仲良く、働きやすい環境だった。

回答者: 女性/ 共同配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2026年05月10日
女性の働きやすさ:育休、産休は取れるけ...続きを見る(全40文字)
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女性の働きやすさ:
育休、産休は取れるけど、復帰後が場所によっては続けるのが難しい

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2026年01月31日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用進ん...続きを見る(全37文字)
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女性の働きやすさ:
女性の管理職登用進んでます。休暇は比較的取りやすいです。

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2026年02月24日
女性の働きやすさ:時短勤務している方も...続きを見る(全35文字)
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女性の働きやすさ:
時短勤務している方もいる。育休産休はしっかり取れる。

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術系社員

2.5
口コミ投稿日:2026年02月25日
女性の働きやすさ:近年は女性ドライバー...続きを見る(全33文字)
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女性の働きやすさ:
近年は女性ドライバーが増えてきているイメージです

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2026年05月28日
女性の働きやすさ:最近では女性の管理職...続きを見る(全25文字)
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女性の働きやすさ:
最近では女性の管理職も増えている

回答者: 男性/ 海運/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2026年01月20日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やす傾...続きを見る(全24文字)
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女性の働きやすさ:
女性管理職を増やす傾向にある。

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