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株式会社栄光の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月02日
企業カルチャー・社風:年次を重ねただけの人も多いので、やる気のある若手は他塾に流
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回答者: 女性/ P-navi/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月10日
組織体制・コミュニケーション:他カンパニーの社員同士はそこまで仲が良くないことが
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回答者: 男性/ E-navi/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月25日
企業カルチャー・社風:生徒のペースにあわせながら、そこそこの志望校に受からせてい
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回答者: 男性/ 授業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:生徒に対して手厚いサービスを提供出来る強みが有ったものの近
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回答者: 回答なし/ 教務担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:働いている人は比較的穏やかでコミュニケーション力の高い人材
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月01日
企業カルチャー・社風:風通しよい組織体制・コミュニケーション:自由闊達ダイバーシ
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月22日
組織体制・コミュニケーション:人によると思いますが、私の配属された教室は皆さん人
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回答者: 女性/ Qnavi/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月31日
組織体制・コミュニケーション:社員は良い方が多いと思います。私は複数教室担当して
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:統括する地域部長により社風も変わる印象です。教室数が多い分
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月02日
企業カルチャー・社風:保守的組織体制・コミュニケーション:上司に意見しやすいが、
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年07月09日
企業カルチャー・社風:経営部のトップダウン現場の実情を上層部が把握しているとは思
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:1教室あたりの社員数が2~3人でシフトを組むことになる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】教育に対して熱意を持っている社
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給与が低いまま安定するので、そ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
企業文化・社風・組織体制:企業理念や理想は大変立派です。それらを語る経営陣や人事
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:1人ひとりに最適な学びの場を提供する理念がある。社員に
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回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:古い企業というか、保守的です。情報共有のみの無駄な会議も多
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:フラットな社風で、一般社員と管理職の間に距離感はあまりあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:ひとつひとつの現場は小規模だが会社としては大きいので縦
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:室長のうえに課長、課長のうえに部長というピラミッド体制
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】気力はどうにでもなるが、体力
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】個人による。新卒入社且つ、頑
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:全体的におだやかな雰囲気なところが多い。アルバイトの大
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回答者: 女性/ 講師職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:閉鎖的に感じる。同じ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:業務のほとんどをアルバイトに頼っているため、アルバイト
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的に人手が足りないので新人に構って
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年07月14日
企業文化・社風・組織体制:社員数が1000人を越える規模なので大企業病でかなりタ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】さまざまな部署があり、ふつうの会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業理念の浸透:ここ最近は経営幹部のいれかえや買収などもあり、さまざまな部分で朝
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:綺麗で美しい企業理念と各種の理想は文句なく最高の企業だ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】現場から離れて課や部の単位になると課長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ひとつひとつの現場は和気あいあいとして
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】未婚女性や、男性職員は教室現場での
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:そるなりの規模なので硬直・閉塞感はある。また、出世する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:年功序列的な感覚はうすいので、若くして出世することも不
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