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タカラスタンダード株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。タカラスタンダード株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1875件掲載中。ライトハウスは、タカラスタンダード株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月30日

女性の働きやすさ：ショールームで勤務するアドバイザーは実質女性のみなので働きやす

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

女性の働きやすさ：地方のアドバイザーは３人体制が基本だが欠員が出ると平日は常にシ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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女性の働きやすさ：地方のアドバイザーは３人体制が基本だが欠員が出ると平日は常にシ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

女性の働きやすさ：大工さんや建設現場の方々を相手にするため、業界としてどうしても

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回答者：女性/ ショールームアドバイザー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月08日

女性の働きやすさ:ショールームアドバイザーは女性しかいないため、働きやすく活躍も

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.3

口コミ投稿日：2021年10月04日

女性の働きやすさ:・住宅補助があり、セキュリティの良い家に低い賃金で住むことが出

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

女性の働きやすさ：アドバイザーは平日休みが基本だが、年間休日123日と休みが多く

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

女性の働きやすさ：ここ数年で女性の待遇が改善されており、育児休暇を取る女性社員が

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

女性の働きやすさ：男性が多い会社であり、女性はサポート役の雰囲気があるあまり前に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性の方が男性よりも出世が遅いケースが

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

女性の活躍・女性管理職：ショールームアドバイザー以外の管理職はほとんど男性。入社

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

女性の働きやすさ：正社員でもパートでも、採用していただきやすい長く休んだ後でも、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

女性の活躍・女性管理職：昔ながらの工務店さん、大工さんだと女性というだけで無理難

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

女性の働きやすさ：基本的には定時で帰れるが、遅がけの来場者がいると難しいと思う。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】大手ハウスメーカーやビルダーを担当させ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

女性の活躍・女性管理職：女性の進出は業界イチ遅れていると言って過言ではない。利益

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

女性の活躍・女性管理職：ショールームアドバイザーは女性のみ。エンドユーザーや業者

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回答者：女性/ 一般職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業課/ 一般職

2.8

口コミ投稿日：2021年06月12日

女性の働きやすさ:産休育休が取りやすくなって

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

女性の働きやすさ：育児休暇、産休制度などの制度面はしっかりと保証されているため、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

女性の働きやすさ：月に1-2度の会議や展示会の日は残業確定。地方の営業所での産休

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

女性の活躍・女性管理職：ショールームのアドバイザーと事務員については女性が務める

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回答者：女性/ ショールームアドバイザー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年07月05日

女性の働きやすさ:あまり思わない。自分が働いていた時は残業も1-2時間はあったし

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月24日

女性の働きやすさ:一般職で入った人は部署によると思う。女性社員の多い部署であれば

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2017年05月25日

女性の働きやすさ：女性に対しての働きやすい環境は、全社をあげて取り組む課題となっ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2017年09月21日

女性の働きやすさ：制度はあるものの、使用しているアドバイザーを見たり聞いたりした

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

女性の活躍・女性管理職：ショールームアドバイザーは女性ばかりなので、現場では女性

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月11日

女性の働きやすさ:リフォーム営業では女性のかたが有望されていると感じています。や

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性ということで、家庭も考慮した働き方

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】ほとんどのショールームアドバイザーの方

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

女性の働きやすさ：女性特有の気に入らない人を避けるというようなことも多々あり。も

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

女性の働きやすさ：ショールームアドバイザーは女性ばかりで、気さくな方が多くわいわ

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月27日

女性の働きやすさ:ショールームは女性が多数いるので働きやすい環境であるとおもいま

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 社員

2.9

口コミ投稿日：2022年10月28日

女性の働きやすさ:結婚して在宅ワークに転向した女性がいたので働

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年10月12日

女性の働きやすさ:女性社員もおおくはたらきやすいかん

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

女性の活躍・女性管理職：ショールームアドバイザーを統括するチーフは女性が多いよう

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会社名	タカラスタンダード株式会社
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	https://www.takara-standard.co.jp/
所在地	大阪府大阪市城東区鴫野東１丁目２－１

従業員数	6315名
連結従業員数	6241名
設立年	1912年
資本金	26356百万円
代表者	渡辺岳夫
決算月	3月
上場年	1963年
平均年収	564万円
平均年齢	39.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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