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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年04月16日

企業カルチャー・社風:
部署にもよるが上意下達。
設計開発に関しては年々スケジュールがタイトで予算が少なくなり、その一方で開発プロセスは改善されず、環境対応などやることが増えている傾向で、挑戦できない。

組織体制・コミュニケーション:
組織・または上司による。
会社全体としては、よく組織が変わるため現在の担当業務が分かりづらく、人脈がないと組織間は話を通しづらい。

ダイバーシティ・多様性:
女性を採用したいという意思はあるようにみえる。
外国籍の方はあまり配慮されておらず、馴染めそうにない。
上部組織に行くほど、同様の性質の人に統一されていくような感じが見受けられる。

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回答者：男性/ アフターサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月05日

企業カルチャー・社風:一時的なスキル低下を覚悟してでもベテランより若手が積極的に

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月12日

企業カルチャー・社風:普通だとおもいます組織体制・コミュニケーション:普通だとお

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月13日

組織体制・コミュニケーション:部署異動がや部署再編が度々行われていることもあり、

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月23日

企業カルチャー・社風:毎年新入社員が入るとみんな元気ですが、半年もすると暗い表情

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回答者：回答なし/ 経営企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年09月28日

企業カルチャー・社風:同質的で外様には厳しい。中小企業が大きくなったような会社で

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回答者：女性/ 営業支援/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年05月26日

企業カルチャー・社風:年功序列。働いている先輩方はとても親切。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造間接部門・生産管理/ メンバー

2.9

口コミ投稿日：2022年05月05日

企業カルチャー・社風:お客様第一主義で販売側の意見が強い。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ コンサルトエンジニアリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンジニアリング/ 係長

2.6

口コミ投稿日：2022年09月21日

企業カルチャー・社風:昭和組織体制・コミュニケーション:特になしダイバーシティ・

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回答者：男性/ セールスエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年06月17日

企業カルチャー・社風:昭和の企業といった感じです。本社には50歳以上の楽をして逃

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月11日

組織体制・コミュニケーション:営業所内のサービスマン同士は単独での活動が多く、基

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月27日

企業カルチャー・社風:年功序列、ことなかれ主義です。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年05月22日

組織体制・コミュニケーション:縦社会傾向が強く組織間の交

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月19日

企業カルチャー・社風:よくも悪くも昔ながらの日本企業。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月12日

企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:組織ももちろん、

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ IT部門/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2021年11月23日

企業カルチャー・社風:トップダウンダイバーシティ・多様性:今どき珍しいほどに多様

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年11月01日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの日本企業。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年09月23日

企業カルチャー・社風:社員の平均年齢が高く、社風は古いと感じます。中堅が少なく、

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回答者：男性/ WEBコンテンツ企画開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年11月06日

企業カルチャー・社風:国内市場をほぼ独占していて事業が安定しているためか、社内の

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回答者：男性/ 開発系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年08月28日

企業カルチャー・社風:縦割り会社なので部門間の連携はイマイチ。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月24日

組織体制・コミュニケーション:部署間でいがみあっているという噂をたまに耳にする。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日

企業文化・社風・組織体制：従業員の平均年齢が45歳を超えています。50代の社員も

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

企業文化・社風・組織体制：自分の意思をしっかり持つことが大切です、能動的に働ける

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回答者：男性/ 商品企画/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年06月02日

企業カルチャー・社風:企業トップに左右されるため、変化します。明確な社風はありま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

企業文化・社風・組織体制：男性社会的な風向があります。ザ”日本の会社”です。年功

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

企業文化・社風・組織体制：伝統的な会社です。また、今の社長は文系ですが、前社長兼

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：合理的であった。当時の業界では珍しく商社を通さず自社製品を直販し

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：実力があっても、上司に好かれていても、給料がよくなると

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：自由な雰囲気があり、若い社員が多かった。なんでもやらせ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】自然に囲まれていた。社員旅行には女

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】自由にものが言える雰囲気があった、不平

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

企業文化・社風・組織体制：実力のある社員は、上司にかわいがられる。階級社会である

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】労働組合が完全な御用組合でまったく社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：自社の技術者を育てることよりも海外の傾いた企業を札束で叩いてその

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回答者：女性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2023年09月10日

企業カルチャー・社風:風通しは正直悪かったです。改善すべきところを上司にストレー

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三菱重工業株式会社

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東京都千代田区丸の内３丁目２－３

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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三井精機工業株式会社

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】午前中10分、昼50分、午後10分休まな... 続きを見る

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会社名	株式会社アマダ
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.amada.co.jp/ja/
所在地	神奈川県伊勢原市石田２００

従業員数	2722名
連結従業員数	9494名
設立年	1948年
資本金	54768百万円
代表者	磯部任
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	726万円
平均年齢	43.6歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(532件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(758件)
3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2013件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(973件)
5		株式会社クボタ 3.5 口コミ(1110件)

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(3.3)	三浦工業株式会社口コミ(727件) 平均年収（正社員） 561 万円残業時間（月間） 37 時間
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(3.2)	NTN株式会社口コミ(698件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製品設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 契約社員 / 製品設計部 / 調査役企業カルチャー・社風:挑戦する機会はいつでもあると思うが社員の気質としてチャレンジ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究職 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:下っ端の意見でもよい物ならば取り入れられます。また自分の部署... (続きを見る)

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