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回答者：女性/ ビジネスエキスパート職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年09月11日

成長・キャリア開発:首都圏の支店での配属であれば本部への異動願は比較的受理されや

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回答者：男性/ 審査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年07月24日

成長・キャリア開発:人材育成の制度はあるが、忙しい中でも自ら動いて利用しなければ

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部/ 課長

3.0

口コミ投稿日：2022年10月27日

成長・キャリア開発:研修は外資なので、割と高度働きがい:給料

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回答者：女性/ ビジネスエキスパート職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 個人金融部門/ 課員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月27日

成長・キャリア開発:異動の基準が分からないためキャリア開発や成長ができるかは運。

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回答者：男性/ 財務企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 企画/ VP

2.8

口コミ投稿日：2021年07月23日

成長・キャリア開発:資格手当はあるがキャリア開発についてそれほど積極的ではない働

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回答者：男性/ 投信事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 集中事務センター/ アシスタントヴァイスプレジデント

2.8

口コミ投稿日：2023年05月20日

成長・キャリア開発:手をあげればサポートしてくれる体制がある。働きがい:特になし

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年10月05日

成長・キャリア開発:新卒はいろいろな支援制度がある。資格によ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月07日

成長・キャリア開発：セミナーはそれなりに実施していますが、本社での開催なので本社

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月09日

教育・研修：酷いものです。しかし、人材育成部の能力が低いので致し方ありません。新

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月22日

成長・キャリア開発:親銀行の許可なく裁量を持って出来ることがほとんど無く、理不尽

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回答者：女性/ BC職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月06日

成長・キャリア開発:当時は、3年で1人前になる(厳密に言うと2年目の1月まで)と

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回答者：女性/ BC職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年11月11日

成長・キャリア開発:研修体制はしっかりしています。私の時は新卒はかなりみっちりと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

教育・研修：新入行員へ数ヶ月もの間、本部で研修を行いますがマナーや新聞の発表会が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

働きがい：集中化が進んでおり、支店に残っている業務は面倒なものばかりで、印鑑届も

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

働きがい：定期昇給（ベア）も無いので、中途入行してからずっと給料据え置きの人が多

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】環境としては非常に厳しいで

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

教育・研修：必要な研修はありません。無駄な研修はたくさんあります。人材育成部はい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

働きがい：【目標の決め方】目標を立てても頑張ろうと思う目標ではなくて、出来そうだ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月17日

働きがい：銀行員っていう自己満足だけです。そのために入行する人間もいます。新たな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

教育・研修：WEBで研修を受講できるシステムです。数もそこそこ多く、自分にものが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】所詮、中小銀行なので、銀行

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

働きがい：【目標の決め方】無いです。評価が減点方式なので、いかにして減点されない

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

教育・研修：毎年、人材育成部が色々と考え、趣向を凝らした研修を取り入れたりしてい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

働きがい：結果が数字で出てくる業務は多少はやりがいがあるように思えます。ただ、そ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

教育・研修：研修は外部講師を招いての研修が行われたり、外部研修に参加する際は、会

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回答者：男性/ 財務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月04日

成長・キャリア開発:たくさん研修が用意され

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月17日

働きがい：銀行員になることを求められています。この意味を早く理解すれば昇進も早い

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

成長・キャリア開発：無駄な社内手続きに時間を取られるので、自身のキャリアアップに

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回答者：男性/ マーケティングVP/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マーケティンググループ

4.3

口コミ投稿日：2020年11月28日

成長・キャリア開発:中途の方も多かったので属人的な仕事の進め方が強くマニュアル系

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：本部は特に中途採用の比率が圧倒的に高いので、入社時の研修は充実してい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：当社に限ったことではないかもしれませんが、新任の管理職向けの研修はあ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月12日

教育・研修：年齢に関係なく、研修が充実しており、人材教育には力点を置いていると思

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回答者：女性/ 営業職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月14日

成長・キャリア開発:入社前に会社と自己を切り離して考えることが大切です。自分のキ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】組合幹部が出生してゆく

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】どちらかと言うと個人での成果を重視する環境。

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会社名	株式会社東京スター銀行
業界	金融・保険（銀行）
URL	https://www.tokyostarbank.co.jp/
所在地	東京都港区赤坂２丁目３－５赤坂スターゲートプラザ

従業員数	1639名
設立年	2001年
資本金	26000百万円
代表者	多田正己
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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