回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1340万円 | 75万円 | 0万円 | 500万円 |
年収 | 1340万円 |
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月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 500万円 |
FJLv7~15、VP、SVP、EVP、SEVPと別れており月報が定義されている。新卒や若手の給料を増額しており、中途採用者の報酬体系を見直すためLv15、VP近辺の報酬も増額されている。会社としては勤続者の平均年齢を下げたい意向があるようだ。
評価制度:
昇進、昇格についてはJobディスクリプションにより定義されたJobを達成出来るかが基準となっているが厳格に運用されているかは不透明でLv12(課長級)への昇格も昔と異なり試験が割愛されている部門も散見される。中途採用者は若手登用が増加しているためこのあたりの運用は人事の介入が減っている印象で現場(事業部門)の裁量で進められている印象である。
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回答者: 男性/ 管理会計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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