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回答者：女性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2024年04月15日

成長・キャリア開発:
このごろは特に配属先も経験者を求めている場合が多いので難しいかも
経験者を求めたわりに、実務内容が雑用系ばかりでスキルが活きなかったり
キャリア開発にならない場合もあり（依頼者側に技術スキルが無く、他派遣に頼り切りだったり）

働きがい:
基本放置とはいえ、自社交流などを強要されず、
自分でやっていける人なら悪くない

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報システム部/ リーダー

3.5

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:・資格取得支援の制度としてはあるが、上司に利用したい相談した

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回答者：男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年08月09日

仕事を通して身につくスキル:派遣先によってまちまちです。システム系にいけばシステ

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年05月24日

成長・キャリア開発:給料は安いですが、働いたぶんだけ残業代付きます。派遣先によっ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年11月13日

成長・キャリア開発:派遣先次第です。派遣先の変更を希望しても、基本的には通らない

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回答者：男性/ 技術エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 抵抗器事業部/ 会社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月11日

仕事の裁量権:派遣先の部長に時間のあるタイミングで相談して派遣先の会社員の方が海

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回答者：男性/ エンジニア人材派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年03月31日

成長・キャリア開発:ほぼありません。一応eラーニングとしてネットで出来ますが、企

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回答者：男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年08月09日

働きがいを感じるポイント:お客様の想像以上の仕事をこなせた時に働きがいを感じるか

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回答者：男性/ 品質評価など/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月13日

成長・キャリア開発:スキル習得の一つとしてeラーニングがあるが、時間がある時に勉

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回答者：男性/ 無期雇用特定技術派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年06月15日

成長・キャリア開発:仕事を勧めていくうちに扱っている製品の知識や知見は広がるので

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回答者：男性/ 技術エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 抵抗器事業部/ 会社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月11日

働きがいを感じるポイント:依頼表通り試験が上手くいきその試験が評価された時です。

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回答者：男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月13日

働きがいを感じるポイント:ないです。この仕事が向いていると思う人:給与は欲しいが

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回答者：男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年03月16日

仕事を通して身につくスキル:職場がコロコロ変わり、その上で雑用しかやらせてもらえ

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年09月13日

仕事の裁量権:近くで、仕事がすぐにあると聞いていましたが、全然無く結局は決まらず

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年12月02日

成長・キャリア開発:自主的に学ぶための教材は販売しているが手当は受講料の半分を返

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月08日

成長・キャリア開発:手に職をつけたい人にはいいかもしれない。評価基準が明確になっ

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回答者：男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月13日

仕事を通して身につくスキル:とくにはありません。今後のキャリア像:やはり、派遣会

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月17日

成長・キャリア開発:研修はマナー研修のみ。働きがい:働きがいは正直生まれない。仮

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月24日

成長・キャリア開発:どういう現場になるかによるが、スキルアップにつながる現場を紹

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年04月16日

成長・キャリア開発:この会社は、派遣会社なので、派遣先でキャリアを積むことになる

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回答者：男性/ 派遣技術職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 派遣技術

3.1

口コミ投稿日：2023年11月11日

仕事の裁量権:裁量権は、相手先の裁量次第になるので、何とも言いがたいです。ただ、

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回答者：男性/ 派遣技術職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 派遣技術

3.1

口コミ投稿日：2023年11月11日

働きがいを感じるポイント:相手先の直接的な上司から、便りにされたり、ひとつの顧客

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年09月26日

成長・キャリア開発:eラーニングや、資格取得支援はあるが、業務に必要で取得した資

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回答者：男性/ その他品質保証、品質・生産管理、製造管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年08月26日

成長・キャリア開発:いろんな経験を積みたいという方には派遣という選択も一つの可能

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証

3.6

口コミ投稿日：2022年08月30日

成長・キャリア開発:スキルアップ教育制度、キャリアアップ教育制度、資格奨励金制度

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回答者：男性/ 派遣技術職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 派遣技術

3.1

口コミ投稿日：2023年11月15日

仕事を通して身につくスキル:派遣先で手に入る様々なスキルを身に付けられます。始め

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回答者：男性/ 派遣技術職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 派遣技術

3.1

口コミ投稿日：2023年11月11日

仕事を通して身につくスキル:工業系のハード、ソフトウェアの全般は身に付ける事がで

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回答者：男性/ 試験評価/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月09日

成長・キャリア開発:研修は自宅学習程度であり、自分自身の成長はあまり見込めない。

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回答者：男性/ 派遣技術職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 派遣技術

3.1

口コミ投稿日：2023年11月15日

仕事の裁量権:派遣先次第になります。派遣先次第によっては、大きく裁量権を任される

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年03月24日

成長・キャリア開発:派遣業なので、派遣先に準ずる。e-ラーニングがあるので、自主

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年07月23日

成長・キャリア開発:人材ビジネスの流れを理解、勉強できる。エンジニアの就業特化な

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回答者：男性/ CADオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月25日

成長・キャリア開発:最小限必要な講習(自分の場合はCAD)は会社負担でさせていた

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回答者：男性/ 回路エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月24日

成長・キャリア開発:資格取得に対しては、一時金(〜10万円)が出る。研修は、CA

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回答者：女性/ エンジニアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年12月04日

成長・キャリア開発:派遣先が良いかどうかで決まる。キャリア開発や成長は派遣先によ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年08月25日

成長・キャリア開発:何か成長できるポイントがあるかと言われたら難しい。機械のよう

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会社名	株式会社フォーラムエンジニアリング
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.forumeng.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門２丁目１０－４オークラプレステージタワー　１５Ｆ

従業員数	4832名
設立年	1981年
資本金	106百万円
代表者	佐藤勉
決算月	3月
上場年	2020年
平均年収	399万円
平均年齢	35.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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