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日総工産株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 自動車製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月12日
企業カルチャー・社風:わからない組織体制・コミュニケーション:気軽に声をかけれる
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月24日
組織体制・コミュニケーション:派遣会社によっては定期的に定例会があり、研修や交流
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回答者: 男性/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月23日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと
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回答者: 男性/ 技能社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:技能社員の立場からはあまりハッキリとしたことは言えないので
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技能社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月15日
企業カルチャー・社風:風通しはそれなりにいいと思います。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 労務管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:年功序列。組織体制・コミュニケーション:これは場所による。
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:やる事が二番煎じ感が否めない組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:いろいろな部署があるので働き方は様々だと思うが一度その道に
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月27日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しにくいということはないと思う。ただ上で
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回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:上司は優しい。組織体制・コミュニケーション:管理者に寄りけ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月24日
組織体制・コミュニケーション:比較的、何でも相談しや
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月09日
組織体制・コミュニケーション:田舎に配属になると距離感は近くなる。自分の関係がな
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技能社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月27日
企業カルチャー・社風:社風も配属先で変わりますが担当者の性格次第でもあります。旧
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回答者: 男性/ 業務管理者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:製造に特化した派遣ということで、労災・通災にはかなり気を遣
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回答者: 男性/ 技能社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月17日
企業カルチャー・社風:派遣先によるが、教育はしっかりしている組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 技能正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 名古屋事業所

2.3
口コミ投稿日:2022年08月07日
組織体制・コミュニケーション:製造現場に配属される場合自社の上司と会うことはほぼ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月13日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーション能力差の前から出てその
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回答者: 男性/ 作業者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:あまりよくわか
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月28日
組織体制・コミュニケーション:職掌により大きく異なる。営業職掌だと横のつながりの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月07日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションを取る機会は多いですが、体育会系
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:取引先の企業に配属後は更新時期か問題がない限りは担当から連
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月14日
組織体制・コミュニケーション:人材管理の担当者とはコミュニケーションがとれますが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年08月15日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの日本企業
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技能社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月06日
企業カルチャー・社風:社風は今時の派遣会社ではなく体育会系で古風な企業です。技能
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:受け入れ時は良さそうな事を言ってても、1年経てば放置プレイ
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回答者: 男性/ 人材派遣営業、労務管理、営業拠点管理運営/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副所長

3.7
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:手堅い組織体制・コミュニケーション:上辺はよいかなとダイバ
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回答者: 男性/ 技能社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年11月14日
組織体制・コミュニケーション:基本コミュニケーションはないです。同期でも配属先の
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回答者: 男性/ 生産技能社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年06月12日
企業カルチャー・社風:入社の研修では、「人を育て人を活かす」という会社の精神を延
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月30日
企業カルチャー・社風:所詮人材派遣会社なので派遣先に貢献していればよいのでは。社
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回答者: 男性/ 派遣社員 期間工/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年07月28日
企業カルチャー・社風:社員はおっとりした人が担当でした。滋賀県で担当者だったので
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月25日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも世襲がまだ続いている会社。考え方や仕事の仕方が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:前社長(現会長)に時代は、「良い仕事をすれば良いお客に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:昔より成果に優勝劣敗をつける社風になってきています。こ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
企業文化・社風・組織体制:技能社員研修は、3日群馬のホテルに泊まり、自衛隊みたい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:正社員であれば当然長く働けます。現場に派遣されるスタッ
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