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株式会社ウィルウェイの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ウィルウェイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを621件掲載中。ライトハウスは、株式会社ウィルウェイへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月29日

組織体制・企業カルチャーの満足点:
年功序列ではなく、若手でも挑戦できる環境があるところ。同じ5年目の社員でも、ほぼ校長レベルになっている教師もいれば3年目の社員とほぼ変わらない教師もいるので、自身の努力次第でステップアップが可能。中途入社の社員や学生の教師もいるため、様々な人に出会える。経験の有無に関わらず働きやすい環境だと感じる。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
評価体制が曖昧。教師によっては毎年他校舎に異動になる者もいて、その都度上長も変わるので、評価が大きく変わってしまう。実力・任されている業務と実際の評価は、中途入社の社員ほど釣り合っていないように感じる。

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回答者：女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月23日

企業カルチャー・社風:頑張りたい、と思う気持ちは尊重してくれる風潮にあると感じる

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回答者：男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年12月26日

企業カルチャー・社風:常に変化を求めるアグレッシブな気風。スピード感をもって対応

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回答者：女性/ 教師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月21日

企業カルチャー・社風:社風は保守的。校長たちはクレームがこない様にするために行動

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回答者：男性/ 校長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年09月30日

企業カルチャー・社風:典型的なトップダウン式ですが、社長万歳というわけではないで

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 個別指導

3.6

口コミ投稿日：2022年10月26日

企業カルチャー・社風:体育会系の一言に尽きます。やる気のない人や上司に歯向かう人

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 受験事業部/ 一般

4.1

口コミ投稿日：2021年06月22日

企業カルチャー・社風:風通しは何年かで良くなってきているが、まだまだ改善の余地が

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月08日

企業カルチャー・社風:上司の当たり外れはある印象。会社として行っている内容などに

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回答者：男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年02月12日

企業カルチャー・社風:教育に情熱がある人にとっては、良いの

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回答者：男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年04月22日

企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:他校舎と連絡が取りや

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回答者：男性/ 校長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月05日

組織体制・コミュニケーション:社員間はとても話しやす

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回答者：男性/ 校長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 高校/ 校長

2.8

口コミ投稿日：2020年06月28日

企業カルチャー・社風:正直、トップダウンであることと、風通しは良いと言う割には募

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回答者：女性/ 教師職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 中学受験部門/ なし

3.8

口コミ投稿日：2020年12月13日

企業カルチャー・社風:校舎の校長先生によって変わります。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年02月01日

企業文化・社風・組織体制：上司の目指す態度はいい。失敗はすべて上司の責任と思って

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】意見を言う、考える、は絶対あ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】とにかく目の前の数字を追いかける

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】新卒が３割は毎年辞めていく。社

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：学習塾が主体であるため，運営体系の異なる部署への理解が

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】目の前の数字だけ追っていればよい

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】上長とそりが合わない場合はモチ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日

企業文化・社風・組織体制：配属されたエリアやブロックによっては、うまく溶け込める

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】人間として魅力のある人もいたので、その人

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日

企業文化・社風・組織体制：配属されたエリアやブロック次第。ダメな雰囲気の所に配属

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】役員の密室会議が非常に多い。その為従業

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：エリアが違っても気にかけてくれる人がいるというのは心強

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：他の社員への相談などは自分が相談をしないといけないので

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】一緒に仕事をしてみたいと思う人は何人かい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：本社勤務と現場が離れているので、現場配置になると本社の

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：風通しの良さについてはまあまああるとは思います。ただ、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：上司への連絡は誰かを介さずに行う事もでき、また人事への

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：上長が合わない人の場合は、苦痛でしかない。数字しか見な

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】この仕事が天職だと感じる人につ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】エリアにより色がある。交流が盛んなと

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：学習塾としての知名度・認知度が高い責任感を持って職務に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：会議なエリア会・ブロック会終わりにはランチなど、時間を

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会社名	株式会社ウィルウェイ
業界	人材・教育（学習支援）
URL	http://www.willway.ne.jp/
所在地	大阪府大阪市北区梅田阪急ビルオフィスタワー　３５Ｆ

設立年	1985年
資本金	31百万円
代表者	高原勇巳
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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