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共同エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。共同エンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2160件掲載中。ライトハウスは、共同エンジニアリング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年05月20日

企業カルチャー・社風:やめるも次に行くも自由組織体制・コミュニケーション:営業の

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋

2.7

口コミ投稿日：2022年05月11日

企業カルチャー・社風:あんまりわからない組織体制・コミュニケーション:中途入社で

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回答者：男性/ 施設の維持管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年08月11日

企業カルチャー・社風:ほとんど派遣先での作業となるので共同エンジニアリングという

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回答者：回答なし/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年02月08日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、新卒で実技研修などもなく、いきなり現場に放

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回答者：女性/ 空調設備施工管理・工事監理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年11月15日

企業カルチャー・社風:営業担当の人は話しやすく悩みも聞いてくれる。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 派遣社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月02日

企業カルチャー・社風:派遣社員に対して担当者がいて、ほぼその担当者としか話す機会

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回答者：女性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月22日

企業カルチャー・社風:社風は正直わからないです。基本優しい人ばっかりです。組織体

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回答者：女性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年12月12日

組織体制・コミュニケーション:キャリアアドバイザーのような方が年に2回程度よの

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回答者：回答なし/ CADオペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:事務処理が全般的に遅くいい加減な印象があります。組織体制・

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回答者：男性/ 電気設備施工管理・工事監理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年07月22日

企業カルチャー・社風:技術職になりますので、手に職を知識をつけたい方にはいいかと

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回答者：男性/ 電気設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2022年09月06日

企業カルチャー・社風:派遣されるため、会社との関係は、希薄。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 監督/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年04月19日

企業カルチャー・社風:不透明というか、一貫性がないというか。営業との相性もあるだ

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回答者：男性/ 施工管理補助/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月09日

企業カルチャー・社風:営業担当の方は親切でした。組織体制・コミュニケーション:派

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年03月20日

企業カルチャー・社風:ありません、派遣先によります。営業担当と連絡を取るのも半年

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回答者：回答なし/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月31日

組織体制・コミュニケーション:営業担当という相談しやすい方がついてくれるため、不

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:これも派遣先によるとしか言えない。ただキャリアサポート課と

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンストラクション事業部　営業/ 課員

2.1

口コミ投稿日：2022年08月24日

企業カルチャー・社風:とても不利考えの企業だったと感じる。社内システムの管理など

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年06月03日

企業カルチャー・社風:特筆すべき点は無いと思う。組織体制・コミュニケーション:こ

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年02月28日

企業カルチャー・社風:会社によります。本社は行ったことがないので、わかりません。

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月21日

企業カルチャー・社風:挑戦意欲は湧く。風通しの良さは派遣先による。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 技術者/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年05月16日

企業カルチャー・社風:就業先での勤務がほとんどだったので共同エンジニアリングの社

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配属先による/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年01月11日

企業カルチャー・社風:派遣先によります。組織体制・コミュニケーション:派遣先によ

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回答者：男性/ 施工管理技士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラント事業部

2.2

口コミ投稿日：2022年08月21日

企業カルチャー・社風:本社には一度も行ったことないのでわからない。どんな会社にも

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月21日

企業カルチャー・社風:比較的平均年齢がどの拠点も若いため若いうちから多岐に渡る業

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回答者：男性/ 歯車/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年02月17日

企業カルチャー・社風:個人主義寄り。作業もそれぞれで行う為、あまり他者との関わり

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月10日

組織体制・コミュニケーション:基本的に同期とかかわりがなくただ派遣されてい終わり

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月07日

企業カルチャー・社風:社長が変わってから本来もともとの営業に戻りつつあり、ガツガ

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回答者：男性/ 施工管理補助/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ なし

2.9

口コミ投稿日：2022年04月07日

組織体制・コミュニケーション:外勤社員には担当の営業がいたりしますが、自分からコ

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回答者：男性/ 技術者/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年11月08日

組織体制・コミュニケーション:基本的に派遣先での就業となるので、共同エンジニアリ

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回答者：男性/ 維持管理西日本/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月17日

組織体制・コミュニケーション:職種（部署）にもよると思いますが、私が所属していた

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 本社

2.9

口コミ投稿日：2021年09月15日

企業カルチャー・社風:派遣社員にまではカルチャーや社風は伝わってこない。よく人が

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月06日

企業カルチャー・社風:基本的には営業さんが各会社に連絡してから、派遣先を決めるこ

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回答者：男性/ 配属前/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月10日

企業カルチャー・社風:とにかく多くの人間を採用し、オンラインで一括の研修を行って

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回答者：男性/ 施工管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年09月30日

企業カルチャー・社風:設立してからまだ20年ほどしか経っていない会社なので、伝統

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回答者：回答なし/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月25日

企業カルチャー・社風:ベンチャー気質とそうでない部分の半々。特に社内の雰囲気が悪

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