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ヤマト運輸株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール事業部

3.0
口コミ投稿日:2024年01月13日
組織体制・コミュニケーション:配属先にもよりますが、現場の方が和気あいあいとして
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:若手にも挑戦する機会が与えられる素晴らしい環境でしたが、会
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月08日
企業カルチャー・社風:男女関係なく、やる気があれば役職候補に手を挙げる事が出来る
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、大企業なので動きは遅い。いちいち承認
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会も部署によってまちまち。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 企画専門職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:宅急便が本流で、その他は傍流。かなりの体育会系。現場第一主
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古くからの大企業という感じがする。最近はいろん
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:上司によって挑戦する機会をもらえる。大きな会社のため営業所
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リテール事業部/ 副所長

3.8
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:上に上がりたい意思があればどんどん上がっていける。というの
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:最近めっきり風通しが悪くなり、トップダウンで決められたこと
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:上層部は新しいことをしようとしているが、現場との温度差が大
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月13日
企業カルチャー・社風:風通しは良くも悪くもない感じです。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:人の良さは入社前も入社後も感じている。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事/ 管理

3.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:意欲のある人は挑戦させてもらえる環境があり、積極性と実力が
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:昇進含めて挑戦する機会はあります。個人的な感覚としては上意
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月29日
組織体制・コミュニケーション:19万人もの組織のため、いわゆる人間社会の縮図と言
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回答者: 男性/ 営業企画課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副都心主管支店/ 係長

1.7
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:上意下達の風土が強い。風通しの良い会社とは言えない。組織体
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回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 所長

2.4
口コミ投稿日:2022年05月02日
企業カルチャー・社風:体育会系のような感じがします。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 通関/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月16日
ダイバーシティ・多様性:女性の産休育休に関しては取得率はかなり高いように感じます
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月14日
ダイバーシティ・多様性:主管支店以上の管理部門には外国籍の方がかなり多い印象です
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回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月20日
企業カルチャー・社風:役職者に挑戦する若い方が多いです。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月21日
企業カルチャー・社風:頭でっかちな会社だと思う。どんなに間違ってても上がそうと言
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:古い経営体制。しかし事業所ごとで活躍できるチャンスは異なる
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回答者: 男性/ 副支店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月23日
企業カルチャー・社風:トップダウンなところが多く、経営役職者の手腕で大きく仕事の
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年02月04日
企業カルチャー・社風:古典的な日系企業という感じです組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画

2.8
口コミ投稿日:2021年03月19日
企業カルチャー・社風:現場に重きを置いていると思います。ただ、本社の人間が現場を
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月21日
企業カルチャー・社風:小倉昌男の作ったビジネスモデルを守っているだけで、新しいこ
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回答者: 女性/ 受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年05月21日
組織体制・コミュニケーション:上司への報告はしやすい。上がそういう雰囲気を作るよ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年10月29日
企業カルチャー・社風:本社と現場の意識の乖離が見られる会社。上が企画して失敗して
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:社員のみなさんが高い志を持って仕事に取り組んでおられました
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回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 主管支店 品質管理担当

4.2
口コミ投稿日:2022年01月22日
企業カルチャー・社風:営業所では、先輩から後輩に対し、マニュアルではなく経験に基
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回答者: 男性/ 経理、受付/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:向上性は比較的高いが、あまり価値観が合わなかった。組織体制
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月12日
企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:コロナ禍前は忘年会
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回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:新しいことにどんどん挑戦していく企業文化があると思う。その
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回答者: 女性/ 受付事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2022年12月02日
組織体制・コミュニケーション:配属されるセンターによるかと思いますが、わたしの支
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