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ヤマト運輸株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 受付事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2021年06月21日
企業カルチャー・社風:年齢層も幅広く、あんまり壁がない感じがする。縦社会というよ
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:新しいことに色々とチャレンジして、先手で導入しているのが、
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回答者: 女性/ 荷受け/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2021年07月21日
企業カルチャー・社風:体育会系ではありますので、大人しい方には少し合わない風土か
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:年功序列。組織体制・コミュニケーション:部署によるダイバー
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月15日
企業カルチャー・社風:挙手すれば役職者を目指すことができ若年層も役職者研修を受け
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:                     古い体質組織体制
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回答者: 男性/ 品質担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CX部

3.8
口コミ投稿日:2023年05月30日
ダイバーシティ・多様性:作業に関しては外国籍の方々の力なくしては成り立ちません。
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回答者: 女性/ 現場スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月15日
組織体制・コミュニケーション:上司とはざっくばらんに話ができる職場環境だと思いま
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回答者: 回答なし/ 営業事務、教育/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年02月03日
ダイバーシティ・多様性:女性は結婚したら辞める前提で見られていました。障害者雇用
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月31日
企業カルチャー・社風:上司による組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月18日
ダイバーシティ・多様性:ベースと言われる荷物の仕分けを行う場所では外国籍の方が多
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月24日
組織体制・コミュニケーション:上部組織においては責任を現場に求めることが多く、現
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回答者: 男性/ 支店勤務サブ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月20日
組織体制・コミュニケーション:上司との会話はなかなか出来ないが同僚たちとの会話は
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月28日
企業カルチャー・社風:エリアごとに違うルールで運用して
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月16日
企業カルチャー・社風:配属先の部署、上司によ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月18日
企業カルチャー・社風:効率というよりかは、熱意などを優先するしゃふうだと思います
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月01日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲良く、上下関係も厳しくありません。優し
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年03月25日
組織体制・コミュニケーション:基本的に働きたくない人が多く、指示するだけで当人は
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日:2020年12月15日
企業カルチャー・社風:お客さん優先です。ちょっと古い会社で固い面はありますが、新
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回答者: 男性/ サブ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月09日
企業カルチャー・社風:人を大切にしている。皆コンピテンシーが高い。皆家族のように
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:現場の意見を聞いているのか謎な行動方針で、現場とスーツ組で
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月08日
組織体制・コミュニケーション:現場と本社の間に大きな溝がある。原因は経営層、本社
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月07日
組織体制・コミュニケーション:現場内でのコミュニティーが強く主管と現場のコミュニ
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年12月29日
企業カルチャー・社風:明るく良心的で優しい人が多いです。一方で保守的な考え方の人
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月04日
企業カルチャー・社風:社風としては体育会の感じ否めない。時間と人はいくらでも投入
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月31日
企業カルチャー・社風:昔ながら感じ。体育会系。創設者や社長は絶対って感じ。本当に
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事

3.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
企業カルチャー・社風:色々なことに挑戦する風土はある。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制:温厚な人が多い印象。上司に怒鳴られるという経験はほとん
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制:現場至上主義なので、管理業務を担当する事務は、その道を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
企業文化・社風・組織体制:男性は昔ながらの職人気質の人が多く、現代の若い世代の考
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】たい客商売なので身近に顧客と話や楽しめて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
企業文化・社風・組織体制:前向きに仕事を取り組んでいる人が少ないので染まらなけれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:ちょっとした事でかなり感情的になり文句や言動が多数発生
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】基本給がひくいです。退職金もす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】家族手当があつく福利厚生が豊か
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