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回答者：男性/ 塾講師/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年06月30日

成長・キャリア開発:教える力と電話対応、また生き抜くための術は学んだ。「数字のた

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回答者：女性/ 管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年03月29日

成長・キャリア開発:入社後はじめの研修は充実しています。階層別や職種別の体系的な

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回答者：男性/ 塾講師/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年04月28日

成長・キャリア開発:基礎研修はあるのでストレス耐性はかなり強くな

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2017年02月25日

教育・研修：塾部門にはしっかりした研修があるが、本部の開発系人材は、人数がそもそ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2017年05月01日

成長・キャリア開発：毎期、個々人で成績や生徒数の目標を持ち、その達成に向けた毎日

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

働きがい：業績は良いので校舎がどんどん出ますので、昇進はしやすいです。しかし、キ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社後2か月の研修があります。業務に関するロープレを行ったり、業務に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】あります。毎週、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】います。常に明るく振舞い

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】オペレーションの徹底を最も重

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】指導してもらいやすい。教育業界

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】はい。業務改善案を毎週提出

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】はい。入社して2年目

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】風通しがよい環境であり、配属

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】はい。生徒・保護

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】はい。新スタッフ研修やマ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月25日

教育・研修：【周囲からのサポート】基本的には、マニュアルに書いてある通りのことを

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：内容が非常に、非常に充実した研修が用意されています。普段の業務と同時

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】メインは20代マネージャーは20後半か

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】半期に一回ボーナス支給式というのがある。単な

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】高い。自分はクリエイティブ担当だったのでなかった

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育に関しては、教育業界だけあってしっかりしている。新人研修では、通

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】まったく重視しない。汗を

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】一応、メンター制度があったが機能していない。基本

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】高いと言えば高い。というか、心の内はど

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】現場の講師は特にマニュアル遵守のため低い

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：勤務時間が非常に長いので、引越を強制されます＝終電までに帰れない。よっ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：個人の捉え方が大きいと思います。私自身は当時の会社の社風、教

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回答者：男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2022年06月24日

成長・キャリア開発:実力主義なので、成長やキャリアは自身による働きがい:生徒の成

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回答者：回答なし/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年12月23日

成長・キャリア開発:研修がある働きがい:生徒や保護者の方から直接感謝の言葉を頂け

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2021年05月06日

成長・キャリア開発:あまりイメージができませんでした。働きがい:やはり生徒の成長

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回答者：女性/ 塾講師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2020年07月22日

働きがい:学生のアルバイトとしてはやりがいのある職場。スタッフも先生たちには丁寧

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年07月09日

成長・キャリア開発：仕事を通じて、自身のスキル向上としては、2点。1点目は、オペ

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

成長・キャリア開発:研修はしっかりしている入社後半年間の研修があり、その研修が終

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年07月09日

成長・キャリア開発：成長を感じない点は、基礎をやっていくので応用に対応する力は養

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