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回答者：回答なし/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月24日

成長・キャリア開発:キャリアを開発したいのであればやめておいた方がよい、特に学べ

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回答者：女性/ 一般事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月12日

仕事の裁量権:仕事における裁量権はありません。成長支援制度:セミナーなどの開催を

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回答者：男性/ テレマーケティング、オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2023年01月19日

仕事を通して身につくスキル:ITスキルやソフトスキル、コミュニケーション能力や人

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月07日

仕事の裁量権:ありません。派遣先で最初に条件になかった業務を指示された場合、やり

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回答者：女性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月20日

成長・キャリア開発:eラーニングを受けることができる、が、そういった資格取得等の

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月26日

働きがい:派遣社員ではありますが、今後のキャリアを考え選択しました。自身の学歴で

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回答者：女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月11日

成長・キャリア開発:資格取得手当てについて最初に知らされていなかった。それを知っ

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回答者：男性/ 介護/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4

口コミ投稿日：2023年07月27日

成長・キャリア開発:初任者研修資格取得の制度あり。働きがい:派遣先の就労のOJT

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回答者：男性/ 運送事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月03日

成長・キャリア開発:正社員ではなく派遣社員ですので、比較的責任の伴う仕事を任せて

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月16日

成長・キャリア開発:定期的に研修制度があります。PCでもスマホでも受講できるので

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回答者：女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2023年07月18日

成長・キャリア開発:ヘルプデスクでの務めは挑戦的で充実した経験でした。常にユーザ

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回答者：女性/ 損害保険業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月18日

成長・キャリア開発:無料で受けられる、オフィス系や語学等の講座も用意されていて、

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 就職指導課

3.0

口コミ投稿日：2022年07月03日

働きがい:派遣社員ですので、働き甲斐についてはあまりないと思います。３年たてば切

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月10日

成長・キャリア開発:派遣先は割としっかりとした研修を行ってくれたため、その後の業

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2022年12月16日

仕事を通して身につくスキル:今の派遣先では特にスキルが身につくと言うことはないで

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回答者：回答なし/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月22日

働きがいを感じるポイント:私は御社に所属している間、病院での看護助手という仕事を

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2022年12月16日

働きがいを感じるポイント:派遣先によるとしか言えませんが、現在の派遣先では特に働

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回答者：男性/ サポートデスク/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月31日

成長・キャリア開発:キャリアなどは望めない。成長も出来るとは思えない。結局は派遣

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回答者：男性/ アカウントセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2022年06月10日

成長・キャリア開発:入社ルートで大幅に変わる。最初から正社員であれば着々と数字を

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2024年04月08日

成長・キャリア開発:研修はしっかりと行われており、疑問点なども非常に聞きやすい雰

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回答者：女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月29日

成長・キャリア開発:支援制度として講習プログラムはたまにメールで案内が来ます。た

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回答者：女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.1

口コミ投稿日：2022年02月17日

働きがい:未経験の仕事にチャレンジする事が出来て、経験を積む事が出来る。その後の

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回答者：男性/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 介護事業

3.7

口コミ投稿日：2024年04月15日

成長・キャリア開発:色んな職場にいけるので、とても成長は出来ると思います。働きが

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回答者：男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月23日

成長・キャリア開発:業務を行なっていく中で身についたことが普段の生活で活かされる

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回答者：男性/ コストマネージメントエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 広島フォードプロジェクト/ シニアエンジニア

2.6

口コミ投稿日：2023年12月01日

仕事を通して身につくスキル:クライアントが保有する電気自動車の基本的技術や、デー

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回答者：男性/ コストマネージメントエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 広島フォードプロジェクト/ シニアエンジニア

2.6

口コミ投稿日：2023年11月28日

働きがいを感じるポイント:クライアントに成果を認められ、昇給があった時が一番働い

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回答者：男性/ ユーザーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月11日

成長・キャリア開発:ユーザーサポートの職種において成長はできたと思っております。

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2023年02月02日

成長・キャリア開発:研修はあまり時間をかけず、軽いOJTという感じでわからない事

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.4

口コミ投稿日：2022年01月18日

成長・キャリア開発:成長角度はあまり高くはないと思う。それが合っている人にはもっ

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回答者：回答なし/ 介護士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月22日

仕事を通して身につくスキル:私がしていた仕事では、寝たきりの重症患者さんの介護の

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回答者：男性/ コストマネージメントエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 広島フォードプロジェクト/ シニアエンジニア

2.6

口コミ投稿日：2023年12月01日

仕事の裁量権:社員ではなかったので、良く分かりませんが、マネージャーにならないと

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回答者：女性/ ICT支援/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月22日

成長・キャリア開発:資格取得や研修のサポートがあり、利用したい希望者にはありがた

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月20日

成長・キャリア開発:指示されたことをやる、など誰でもできる仕事がほとんどであり、

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ソリューション営業/ なし

3.9

口コミ投稿日：2023年07月13日

仕事の裁量権:人それぞれだがある程度慣れれば裁量権はあるかと思う。私自身は詳しく

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月28日

成長・キャリア開発:会社が提供するセルフ学習のシステムは有効だと思う。働きがい:

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会社名	マンパワーグループ株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.manpowergroup.jp/
所在地	東京都港区芝浦３丁目１－１田町ステーションタワーＮ　３０Ｆ

従業員数	2426名
設立年	1966年
資本金	4000百万円
代表者	池田匡弥
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(522件)
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